Используем cookie для работы сайта и статистики. «Хорошо» разрешит ещё и запись сессий.
Redhorse Corporation
Вашингтон, Соединенные Штаты3 месяца назад
100 000 – 105 000 USD
в год
Compensation: 100,000 – 105,000 USD per year
About the Organization Now is a great time to join Redhorse Corporation. We are a solution-driven company delivering data insights and technology solutions to customers with missions critical to U.S. national interests. We’re looking for thoughtful, skilled professionals who thrive as trusted partners building technology-agnostic solutions and want to apply their talents supporting customers with difficult and important mission sets.
About the Role Redhorse transforms the way government uses data and technology. To support this mission, we are seeking an experienced Air Force Civil Engineer Operations Strateggy and Governance Analyst to support the Deputy Chief of Staff for Logistics, Engineering, and Force Protection (AF/A4C) at the Pentagon / National Capital Region. In this role, you will bridge the gap between tactical base-level execution and Headquarters-level policy development. You will connect tactical Civil Engineer Operations Flight activities—ranging from preventive maintenance and craft execution to material control and asset management—directly to USAF enterprise strategic goals. You will drive governance, policy development (DAFIs, DAFMANs, UFC), audit resolutions, and strategic implementation plans (SIP), ensuring Air Force installations maintain mission assurance, statutory compliance, and combat readiness worldwide.
Key Responsibilities Strategic Execution & Policy Development : Support the planning, coordination, execution, and sustainment of Civil Engineer Operations strategic initiatives by developing and maintaining governance documents, including DAFIs, DAFMANs, Unified Facilities Criteria (UFC), policies, and implementation guidance under AF/A4C oversight.
Executive Action Officer & Decision Support : Serve as the lead Action Officer (AO) for assigned Air Force and Department of Defense actions; prepare high-level decision-support products, executive summaries, background papers, briefing decks, and formal tasker responses.
Audit & Compliance Management : Lead the coordination and tracking of audits and inspections impacting Civil Engineer Operations programs; develop and monitor Corrective Action Plans (CAPs) and Plans of Action and Milestones (POA&Ms), providing executive progress updates to senior leaders.
Stakeholder & Enterprise Integration : Coordinate and collaborate across Headquarters Air Force (HAF), AFCEC, AFIMSC, MAJCOMs, and installation-level stakeholders to advance enterprise-wide Operations initiatives and the AF/A4C Strategic Implementation Plan (SIP).
Governance & Working Group Facilitation : Facilitate and participate in governance forums, working groups, Civil Engineer Capability Integration Panel (CECIP) reviews, and Civil Engineer Board initiatives, delivering comprehensive meeting minutes, after-action reports, and status updates.
Program Analysis & Readiness Recommendations : Perform program evaluations, identify operational trends, support Management Internal Control Toolset (MICT) communicator updates, and provide actionable recommendations to enhance enterprise readiness and infrastructure resilience.
Required Experience/Clearance Active DoD Secret security clearance.
Bachelor’s Degree from an accredited university.
5+ years of experience supporting Department of the Air Force or Department of Defense programs.
Action Officer Expertise : Demonstrated experience serving as an Action Officer (AO) supporting senior military/civilian leaders and executive staffing processes.
Air Force Civil Engineer Knowledge : Strong working knowledge of Air Force Civil Engineer Squadron organization, Operations Flight responsibilities, and base-level craft execution/maintenance processes.
Audit & Compliance Coordination : Proven track record coordinating audits, inspections, compliance reviews, and developing/monitoring Corrective Action Plans (CAPs) or POA&Ms.
Executive Communication : Exceptional written and verbal communication skills with demonstrated experience developing executive-level correspondence, briefings, and decision-support materials.
Cross-Organizational Collaboration : Proven ability to lead and synchronize actions across multi-disciplinary working groups and complex stakeholder networks.
Desired Experience We encourage all candidates who meet the basic requirements to apply, even if you do not have any of the following experience:
Prior experience supporting Headquarters Air Force (HAF), Air Force Civil Engineer Center (AFCEC), Air Force Installation and Mission Support Center (AFIMSC), or MAJCOM headquarters.
Familiarity with Air Force task management and compliance systems, such as Enterprise Task Management Software Solution (ETMS) and Management Internal Control Toolset (MICT).
Experience drafting or updating Air Force Instructions (DAFIs), Manuals (DAFMANs), or Unified Facilities Criteria (UFC).
Familiarity with Air Force vehicle management, fleet resourcing processes, or installation equipment modernization initiatives.
Understanding of the AF/A4C Strategic Implementation Plan (SIP) or Civil Engineer Capability Integration Panel (CECIP) workflows.
The salary range provided for this position represents the anticipated base salary for successful candidates. Actual compensation will be determined based on a variety of factors, including relevant experience, education, certifications, skills, security clearance level, geographic location, market conditions, and internal equity. In addition to base salary, eligible employees may participate in Redhorse's comprehensive benefits programs and may be eligible for performance-based or other incentive compensation, where applicable.
Redhorse Corporation is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment and will not be discriminated against on the basis of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran status, disability, or any other protected class.
If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran, you may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to access job openings or apply for a job on this site as a result of your disability. You can request reasonable accommodations by contacting Talent Acquisition at
Redhorse Corporation shall, in its discretion, modify or adjust the position to meet Redhorse’s changing needs. This job description is not a contract and may be adjusted as deemed appropriate in Redhorse’s sole discretion.
Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату
Чаще всего от 106 000 до 152 000
Грейд
Senior
Опыт работы
от 5 лет
Формат работы
Офис
Уровень английского
B2, выше среднего
Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
Сейчас отличное время, чтобы присоединиться к Redhorse Corporation. Мы — ориентированная на решения компания, предоставляющая аналитические данные и технологические решения клиентам, чья миссия имеет решающее значение для национальных интересов США. Мы ищем вдумчивых, квалифицированных специалистов, которые преуспевают в качестве доверенных партнеров, создавая технологически независимые решения, и хотят применить свои таланты для поддержки клиентов со сложными и важными задачами.
Redhorse трансформирует способы использования данных и технологий правительством. Для поддержки этой миссии мы ищем опытного аналитика по операционной стратегии и управлению ВВС США (Air Force Civil Engineer Operations Strategy and Governance Analyst) для поддержки заместителя начальника штаба по логистике, инженерным вопросам и защите сил (AF/A4C) в Пентагоне / Национальном столичном регионе. В этой роли вы будете устранять разрыв между тактической реализацией на уровне баз и разработкой политики на уровне штаб-квартиры. Вы будете связывать тактические мероприятия оперативного отдела гражданских инженеров (Civil Engineer Operations Flight), начиная от профилактического обслуживания и выполнения работ до контроля материалов и управления активами, напрямую со стратегическими целями предприятия ВВС США. Вы будете способствовать развитию управления, разработке политики (DAFIs, DAFMANs, UFC), разрешению аудиторских проверок и планов стратегической реализации (SIP), обеспечивая поддержание миссионной готовности, соответствие законодательным требованиям и боеготовность объектов ВВС по всему миру.
Стратегическая реализация и разработка политики: Поддержка планирования, координации, реализации и обеспечения стратегических инициатив в области гражданской инженерии путем разработки и поддержания управляющих документов, включая DAFIs, DAFMANs, Единые строительные нормы (Unified Facilities Criteria - UFC), политики и руководство по реализации под надзором AF/A4C.
Сотрудник исполнительного аппарата и поддержка принятия решений: Выполнение роли основного сотрудника по исполнительным поручениям (Action Officer - AO) для назначенных действий ВВС и Министерства обороны; подготовка материалов для поддержки принятия решений на высоком уровне, резюме для руководства, аналитических записок, презентационных материалов и ответов на формальные запросы.
Управление аудитом и соответствием требованиям: Руководство координацией и отслеживанием аудитов и инспекций, влияющих на программы гражданской инженерии; разработка и мониторинг планов корректирующих действий (Corrective Action Plans - CAPs) и планов действий и этапов (Plans of Action and Milestones - POA&Ms), предоставление обновленной информации о прогрессе руководству.
Интеграция заинтересованных сторон и предприятия: Координация и сотрудничество между штаб-квартирой ВВС (HAF), AFCEC, AFIMSC, MAJCOMs и заинтересованными сторонами на уровне объектов для продвижения общекорпоративных операционных инициатив и Плана стратегической реализации AF/A4C (SIP).
Управление и содействие рабочим группам: Содействие и участие в форумах управления, рабочих группах, обзорах панели интеграции возможностей гражданской инженерии (Civil Engineer Capability Integration Panel - CECIP) и инициативах совета гражданских инженеров, предоставление подробных протоколов заседаний, отчетов по результатам анализа и обновленной информации о статусе.
Анализ программ и рекомендации по готовности: Оценка программ, выявление операционных тенденций, поддержка обновлений системы управления внутренним контролем (Management Internal Control Toolset - MICT) и предоставление действенных рекомендаций по повышению готовности предприятия и устойчивости инфраструктуры.
Требуемый опыт/допуск Действующий допуск Министерства обороны США уровня «Секрет» (Secret).
Степень бакалавра аккредитованного университета.
Более 5 лет опыта поддержки программ Министерства ВВС США или Министерства обороны США.
Опыт работы сотрудником исполнительного аппарата: Подтвержденный опыт работы сотрудником исполнительного аппарата (AO), поддерживающим высшее военное/гражданское руководство и процессы исполнительного документооборота.
Знание гражданской инженерии ВВС США: Глубокое знание организации эскадрилий гражданской инженерии ВВС США, обязанностей оперативных отделов и процессов выполнения работ/технического обслуживания на уровне баз.
Координация аудита и соответствия требованиям: Подтвержденный опыт координации аудитов, инспекций, проверок соответствия и разработки/мониторинга планов корректирующих действий (CAPs) или POA&Ms.
Исполнительная коммуникация: Исключительные письменные и устные коммуникативные навыки с подтвержденным опытом разработки официальных документов для руководства, презентаций и материалов для поддержки принятия решений.
Межорганизационное сотрудничество: Подтвержденная способность руководить и синхронизировать действия между междисциплинарными рабочими группами и сложными сетями заинтересованных сторон.
Мы призываем всех кандидатов, соответствующих основным требованиям, подавать заявки, даже если у вас нет какого-либо из следующих опытов:
Предыдущий опыт поддержки штаб-квартиры ВВС США (HAF), Центра гражданской инженерии ВВС США (AFCEC), Центра установки и поддержки миссий ВВС США (AFIMSC) или штаб-квартир командований крупных соединений (MAJCOM).
Знакомство с системами управления задачами и соответствия требованиям ВВС США, такими как Enterprise Task Management Software Solution (ETMS) и Management Internal Control Toolset (MICT).
Опыт составления или обновления инструкций ВВС США (DAFIs), руководств (DAFMANs) или Единых строительных норм (Unified Facilities Criteria - UFC).
Знакомство с управлением автопарком ВВС США, процессами ресурсного обеспечения автопарка или инициативами по модернизации оборудования объектов.
Понимание Плана стратегической реализации AF/A4C (SIP) или рабочих процессов панели интеграции возможностей гражданской инженерии (CECIP).
Компенсация: 100 000 – 105 000 долларов США в год
Указанный диапазон заработной платы для этой должности представляет собой предполагаемую базовую заработную плату для успешных кандидатов. Фактическая компенсация будет определяться на основе различных факторов, включая соответствующий опыт, образование, сертификаты, навыки, уровень допуска безопасности, географическое положение, рыночные условия и внутреннее равенство. В дополнение к базовой заработной плате, соответствующие требованиям сотрудники могут участвовать в комплексных программах льгот Redhorse и могут иметь право на получение вознаграждения, основанного на результатах работы, или другого стимулирующего вознаграждения, где это применимо.
