People Analytics AI Engineer

Компенсация (годовой базовый оклад): 146 370 – 221 400 долларов США в год

Кто мы Samsara (NYSE: IOT) — пионер в области Connected Operations™ Cloud, платформы, которая позволяет организациям, зависящим от физических операций, использовать данные Интернета вещей (IoT) для получения действенных инсайтов и улучшения своей деятельности. В Samsara мы помогаем повысить безопасность, эффективность и экологичность физических операций, которые обеспечивают нашу мировую экономику. Эти отрасли, составляющие более 40% мирового ВВП, являются инфраструктурой нашей планеты, включая сельское хозяйство, строительство, полевые услуги, транспорт и производство — и мы рады помочь им в цифровой трансформации в масштабе. Работа в Samsara означает, что вы поможете определить будущее физических операций и будете работать в команде, которая формирует захватывающий набор продуктовых решений, включая безопасность на основе видео, телематику транспортных средств, приложения и рабочие процессы водителей, а также мониторинг оборудования. Будучи частью недавно публичной компании, вы получите автономию и поддержку для достижения результатов, поскольку мы строим долгосрочные перспективы. О должности: Команда по работе с персоналом Samsara ищет технически подкованного специалиста для руководства разработкой, внедрением и поддержкой инструментов и систем, которые обеспечивают наши HR-процессы и инициативы в области ИИ. Наша команда по работе с персоналом помогает поддерживать Samsara, предоставляя доступное, ориентированное на бизнес HR-руководство — достигаемое за счет творческого решения проблем, превосходства в исполнении и этичного, чуткого партнерства по всей компании. Мы охватываем множество областей: от подбора персонала и адаптации до управления эффективностью, общего вознаграждения, трудовых отношений, планирования рабочей силы и всего, что между ними. Мы опираемся на инновационную функцию HR-операций, которая сосредоточена на переосмыслении того, как выполняется работа с людьми. Мы ценим интенсивность, скорость и любознательность — быстро принимаем решения для предоставления четких, практичных решений, постоянно совершенствуя нашу поддержку бизнеса. Эта должность Staff AI Engineer находится непосредственно в команде по работе с персоналом и действует как технический мост между HR-специалистами, специалистами по операционной деятельности, менеджерами программ и людьми, которые создают Samsara. Вы будете проектировать, разрабатывать и эксплуатировать безопасные, масштабируемые приложения, автоматизацию и рабочие процессы ИИ, которые преобразуют ручную HR-работу в эффективные, производственные решения. Если вы увлечены применением технологий и ИИ для решения сложных задач и масштабирования современной функции работы с людьми, это уникальная возможность оказать прямое, измеримое влияние на HR-функцию и весь бизнес. Эта должность открыта для кандидатов, проживающих в США, за исключением столичной зоны залива Сан-Франциско, столичной зоны Нью-Йорка и столичной зоны Вашингтона, округ Колумбия. Вам стоит подать заявку, если: Вы хотите влиять на отрасли, которые управляют нашим миром: Ваши усилия приведут к реальным результатам — помогут поддерживать освещение, доставлять продукты в продуктовые магазины, сокращать выбросы и, что самое важное, обеспечивать безопасность работников по возвращении домой. Вы — архитектор своей карьеры: Если вы приложите усилия, эта должность не будет последней в Samsara. Мы создаем условия для успеха наших сотрудников и построили культуру, которая поощряет быстрое развитие карьеры, бесчисленные возможности для экспериментов и освоения своего ремесла в условиях сверхбыстрого роста. Вас вдохновляет наша возможность: Видение цифровизации крупных секторов мировой экономики требует вашего полного внимания и максимальных усилий для продвижения творческих, амбициозных идей для наших клиентов. Вы хотите быть с лучшими: В Samsara мы побеждаем вместе, празднуем вместе и поддерживаем друг друга. Вы будете окружены высококлассной командой, которая будет поощрять вас работать на пределе своих возможностей. В этой роли вы будете: Сотрудничать с членами команды по работе с персоналом и кросс-функциональными заинтересованными сторонами (включая IT и других), чтобы проектировать, создавать и поддерживать HR-технологические решения, которые улучшают предоставление кадровых программ бизнесу, оптимизируют HR-процессы, повышают качество данных и обеспечивают измеримый рост производительности. Выступать в качестве ключевого голоса в планировании дорожной карты, системах экспериментов и обсуждении стратегии моделирования. Выявлять пробелы в данных, инструментах и процессах — и руководить инициативами по их устранению. Разрабатывать и внедрять инструменты и автоматизацию на базе ИИ, которые трансформируют основные HR-процессы, такие как самообслуживание сотрудников и HR-прием, адаптация и увольнение, извлечение знаний, планирование рабочей силы и численности персонала, управление эффективностью и талантами, анализ общего вознаграждения, а также составление, анализ и перевод документов. Интегрировать кадровые системы с основными корпоративными платформами (например, Workday, Google Suite, Slack, Salesforce, Greenhouse) для обеспечения бесперебойного потока данных, масштабируемости и надежности. Оценивать и внедрять новые технологии, оставаясь в курсе достижений в области ИИ, автоматизации и HR-технологий — и активно выявлять возможности для инноваций и повышения эффективности. Обеспечивать поддержку конечным пользователям — как членам команды по работе с персоналом, так и сотрудникам по всей компании — посредством документации, обучения, технической поддержки и устранения неполадок для обеспечения внедрения и бесперебойной работы всех HR-технологических систем. Продвигать, моделировать и внедрять культурные принципы Samsara (Фокус на успехе клиента, Строим надолго, Применяем подход к росту, Будьте инклюзивными, Побеждаем как команда) по мере масштабирования нашей деятельности во всем мире и в новых офисах. Минимальные требования к должности: Степень бакалавра или сопоставимый опыт работы. 8+ лет соответствующего опыта в создании и масштабировании производственных корпоративных приложений и интеграций, с прочными основами программной инженерии и способностью самостоятельно проектировать и реализовывать решения с минимальным техническим руководством или без него. Практический опыт работы с приложениями больших языковых моделей (LLM), включая инженерию подсказок (prompt engineering), генерацию, дополненную извлечением (retrieval-augmented generation), и связанные с ними рабочие процессы ИИ. Владение языком Python, особенно для написания скриптов, обработки данных и взаимодействия с API. Опыт работы с базами данных SQL или NoSQL, включая моделирование данных и оптимизацию запросов. Опыт работы с платформами автоматизации low-code / no-code (например, Workato, UiPath, Zapier), основными корпоративными платформами (например, Workday, Google Suite, Slack, Salesforce, ServiceNow), AWS и аналогичными платформами, а также хранилищами данных (например, Databricks, Snowflake, Google BigQuery, Amazon Redshift). Сильное мышление, направленное на решение проблем, и любознательность в отношении того, как технологии, особенно ИИ, могут улучшить HR-процессы. Отличные навыки сотрудничества и общения как с техническими, так и с нетехническими заинтересованными сторонами. Способность преобразовывать сложные бизнес-процессы в масштабируемые, надежные технические решения, обеспечивая итеративные улучшения с измеримыми результатами. Идеальный кандидат также обладает: Сильным продуктовым мышлением, способностью ориентироваться в неопределенности и добиваться результатов в динамичной, кросс-функциональной среде. Опыт работы с HR-технологиями или смежными платформами, такими как HRIS, управление талантами, планирование рабочей силы, рекрутинг и инструменты компенсации (например, Workday, Greenhouse, Pave, Lattice, BritghtHire, GitHub, Cursor). Понимание принципов корпоративной безопасности, конфиденциальности и управления данными, а также их применение к кадровым системам и процессам — включая конфиденциальность при работе с данными сотрудников. Опыт донастройки (fine-tuning) небольших языковых моделей или глубокое понимание методов оценки моделей, выходящих за рамки инженерии подсказок. Указанный диапазон компенсации охватывает одобренные зоны оплаты для данной должности. Ваше основное место работы определяет применимый к вам диапазон, который может быть уже полного отображаемого диапазона. Диапазон годового базового оклада для штатных сотрудников на данной должности указан ниже. Обратите внимание, что предлагаемый базовый оклад может варьироваться в зависимости от таких факторов, как город проживания, знания, навыки и опыт, связанные с работой. Эта должность также дает право на первоначальный грант RSU без периода вестинга и на последующие возможности, привязанные к производительности, в соответствии с условиями плана. Узнайте больше о наших общих вознаграждениях и льготах ниже. Годовой базовый оклад 146 370 — 221 400 долларов США Общие вознаграждения В Samsara мы создаем продукты для тех, кто поддерживает мировую экономику. Мы хотим видеть владельцев, а не пассажиров, поэтому наши вознаграждения разработаны для поддержки высокоэффективных разработчиков. Наша программа компенсации обеспечивает общую компенсацию выше рыночной за счет сочетания базового оклада, бонуса/переменной оплаты на основе производительности и акций (для соответствующих должностей) в быстрорастущей публичной компании. Мы существенно дифференцируем оплату для наших лучших исполнителей, которые имеют возможность получать выше рыночную компенсацию, которая со временем может превзойти общий рынок. Помимо компенсации, мы предоставляем основы для долгосрочного успеха: гибкая модель удаленной работы, управляемая сотрудниками, стипендия на профессиональное развитие, комплексные планы медицинского страхования и отпуска по уходу за ребенком и т. д. Если вы готовы строить надолго и отвечать за результат, ваше путешествие начинается здесь. Гибкая работа В Samsara мы используем гибкую модель работы, которая отвечает разнообразным потребностям наших команд. Наши офисы открыты для тех, кто предпочитает работать лично, и мы также поддерживаем удаленную работу, если это соответствует нашим операционным требованиям. Для определенных должностей близость к одному из наших офисов или нахождение в определенном географическом районе важны для содействия сотрудничеству, доступу к ресурсам или соответствия нашим регионам обслуживания. В этих случаях описание вакансии будет четко указывать любые требования к рабочему месту. Наша цель — обеспечить, чтобы все члены нашей команды могли эффективно вносить свой вклад, независимо от того, работают ли они на месте, по гибридной модели или полностью удаленно. Все предложения о работе зависят от способности лица обеспечить и поддерживать законное право на работу в компании и в указанном месте работы, если применимо. Принадлежность к Samsara В Samsara мы приветствуем всех, независимо от их происхождения. Все квалифицированные кандидаты получат равные возможности трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, пола, гендера, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, статуса защищенного ветерана, инвалидности, возраста и других характеристик, защищенных законом. Мы полагаемся на уникальные подходы наших сотрудников к решению сложных проблем и хотим, чтобы Samsara была местом, где люди из разных слоев общества могут внести свой вклад. Аккомодации Samsara — это инклюзивная рабочая среда, и мы стремимся обеспечить равные возможности трудоустройства для квалифицированных лиц с ограниченными возможностями. Пожалуйста, отправьте электронное письмо по адресу контакт рекрутера или нажмите здесь, если вам потребуются какие-либо разумные приспособления на протяжении всего процесса найма. Наша приверженность аутентичности Мы используем Tofu, инструмент обнаружения мошенничества, для проверки подлинности заявок и защиты от мошенничества с идентификацией. Это гарантирует, что мы общаемся с реальными людьми и позволяет нам отдавать приоритет подлинным кандидатам. Пожалуйста, ознакомьтесь с Уведомлением о конфиденциальности кандидатов Samsara для получения дополнительной информации. Мошеннические предложения о работе Samsara осведомлена о мошеннических схемах, связанных с фальшивыми собеседованиями и предложениями о работе. Пожалуйста, знайте, что мы не взимаем плату с соискателей на любом этапе процесса найма. Официальная переписка о вашей заявке будет поступать только с электронных писем, заканчивающихся на @samsara.com, @us-greenhouse-mail.io или @mail3.guide.co. Для получения дополнительной информации о мошеннических предложениях о работе посетите наш пост в блоге здесь.