Data Analytics Intern (Spring 2027, Full-time Hours)

Название: Стажер в области аналитики данных (Весна 2027, полная занятость) Местоположение: Сидар-Рапидс, Айова

Занятость: Полная занятость Категория должности Административные услуги

О нас В Transamerica мы ценим и вознаграждаем усердный труд, новаторское мышление и личную ответственность. Мы понимаем потенциал использования талантов разнообразного коллектива. Мы поддерживаем среду, в которой сотрудники наслаждаются балансом между карьерой, семьей, обществом и личными интересами.

В конечном счете, мы ценим уникальность компании, где талантливые профессионалы сотрудничают в позитивной среде — среде, ориентированной на то, чтобы помочь людям смотреть в будущее и планировать наилучшую возможную жизнь, предоставляя инструменты и решения, которые облегчают достижение этой цели.

Кто мы Мы верим, что каждый заслуживает жить своей лучшей жизнью. Более века назад мы были среди первых финансовых компаний в Америке, обслуживающих обычных людей из всех слоев общества.

Сегодня мы являемся частью международной холдинговой компании с миллионами клиентов и тысячами сотрудников по всему миру. Наши страховые, пенсионные и инвестиционные решения помогают людям максимально использовать то, что для них важно.

Нас поддерживает обширная сеть агентов, охватывающая Северную Америку, с соответствующим разнообразием. Вместе с нашим некоммерческим научно-исследовательским институтом и фондом мы прислушиваемся, действуем и являемся силой добра — для наших клиентов и сообществ, где мы живем, работаем и отдыхаем. Объединенные нашей целью, мы помогаем людям создать финансовую свободу, чтобы жить жизнью на своих условиях.

Чем мы занимаемся Transamerica организована в три отдельных бизнеса. К ним относятся 1) World Financial Group, включая Transamerica Financial Advisors, 2) Protection Solutions и Savings & Investments, состоящие из страхования жизни, аннуитетов, льгот для сотрудников, пенсионных планов и Transamerica Investment Solutions, и 3) Financial Assets, включающие унаследованные портфели долгосрочного ухода, универсального страхования жизни, а также переменные и фиксированные аннуитеты. Их поддерживают Transamerica Corporate, которая включает в себя финансы, людей и места, генеральный совет, управление рисками, внутренний аудит, стратегию и развитие, а также корпоративные вопросы, охватывающие коммуникации, бренд, государственные и политические вопросы.

В Transamerica работает около 7000 человек. Компания является частью Aegon, интегрированной, диверсифицированной международной группы финансовых услуг, обслуживающей примерно 23,9 миллиона клиентов по всему миру. Для получения дополнительной информации посетите transamerica.com.

Описание вакансии Стажировки — это краткосрочный опыт работы в течение определенного периода времени, который позволяет студентам колледжей наблюдать и участвовать в профессиональной рабочей среде, исследовать, как его/ее интересы соотносятся с возможными карьерными путями, и получить практический опыт в отрасли, связанной с их областью обучения.

Описание должности Эта весенняя стажировка длится 14 недель с конца января до конца апреля. Это полная занятость, что означает, что стажеры будут работать примерно 40 часов в неделю в обычные рабочие часы с понедельника по пятницу. Обычно студенты берут семестр отпуска для такого обязательства.

Этот стажер будет подчиняться Директору по трансформации финансов и будет поддерживать команду аналитики данных в продвижении управления данными, сборе требований и разработке вариантов использования ИИ. Этот стажер будет помогать команде в продвижении стратегических инициатив, получая при этом представление о корпоративных практиках работы с данными.

Обязанности

• Поддерживать миграцию глобальных финансовых систем в системы, базирующиеся в США.
• Вносить вклад в упражнения по картированию систем и потокам данных путем анализа больших наборов данных, выявления тенденций и получения практических выводов.
• Сотрудничать с межфункциональными командами в инициативах по аналитике.
• Выполнять извлечение, преобразование и визуализацию данных, а также поддерживать инициативы по прогнозному моделированию и измерению эффективности.
• Участвовать в возможностях непрерывного обучения по новым финансовым технологиям и системам, оказывая поддержку в проектах по трансформации финансов.
• Вносить вклад в бизнес-анализ, понимая финансовые рабочие процессы и участвуя в планировании проектов.
• Участвовать в профессиональном развитии для оттачивания навыков в области финансов и технологий.

Квалификация

• В настоящее время получает степень бакалавра в области информационных систем, аналитики данных или другой ИТ-специальности. Стажировки недоступны для студентов, завершивших обучение в колледже или которые окончат обучение до окончания стажировки.
• Сильный интерес к финансовым системам, анализу данных, автоматизации и улучшению процессов.
• Готовность изучать новые технологии и работать в командно-ориентированной среде.
• Высокое внимание к деталям и организационные навыки.
• Базовый или средний уровень владения Excel и SQL.

Предпочтительные квалификации

• Предыдущий релевантный опыт стажировки или интерес к области ИТ.
• Опыт работы с Python, Alteryx, AI, облачными технологиями.
• Страсть к обучению и отслеживанию последних достижений в области науки о данных и машинного обучения.

Условия работы Стажеры будут работать в гибридном режиме в Сидар-Рапидс, Айова. Вторник, среда и четверг — в офисе; понедельник и пятница — удаленная работа.

Компенсация Заработная плата на этой должности составляет от 22 до 25 долларов в час. Обратите внимание, что диапазон заработной платы является добросовестной оценкой для этой должности, а фактическая начальная оплата определяется несколькими факторами, включая квалификацию, опыт, географию, обозначение места работы (в офисе, гибридная, удаленная) и операционные потребности. Заработная плата может варьироваться выше и ниже указанных сумм, в пределах, разрешенных применимым законодательством. Стажеры на полную ставку получат пособие для стажеров для компенсации расходов, связанных с переездом, проживанием, парковкой/транспортом и/или пробегом.

Спонсорство Кандидаты должны иметь законное разрешение на работу в нашей компании в США без необходимости получения иммиграционного спонсорства или иным образом выступать в качестве работодателя-записи для целей иммиграционного трудоустройства. В настоящее время эта должность не имеет права на получение разрешения на работу, связанного с иммиграцией.

Отказ от ответственности: Остерегайтесь поддельных предложений о работе! Нам стало известно, что мошенники выдают себя за рекрутеров Transamerica, особенно в отношении удаленных вакансий. Пожалуйста, обратите внимание:

• Мы никогда не будем запрашивать личную информацию, такую как удостоверение личности или оплату оборудования, заранее.
• Официальные предложения отправляются через DocuSign после устного предложения — не через текстовые сообщения или электронную почту.

Что мы предлагаем Для соответствующих требованиям сотрудников мы предлагаем комплексный пакет льгот, разработанный для поддержки как личного, так и финансового благополучия наших сотрудников.

Компенсационные льготы

• Конкурентоспособная оплата
• Премия для соответствующих требованиям сотрудников
• Пакет льгот
• Пенсионный план
• Соответствие 401k
• План покупки акций сотрудниками
• Возмещение стоимости обучения
• Страхование от нетрудоспособности
• Медицинская страховка
• Стоматологическое страхование
• Страхование зрения
• Скидки для сотрудников
• Возможности карьерного роста и развития

Льготы для здоровья и баланса между работой и личной жизнью

• Оплачиваемый отпуск, начиная с 160 часов в год для сотрудников в первый год работы.
• Десять (10) оплачиваемых праздников в год (обычно совпадают с праздниками Нью-Йоркской фондовой биржи (NYSE)).
• Комплексная программа благополучия "Be Well Company", которая включает коучинг по благополучию и бонусные доллары.
• Родительский отпуск – пятнадцать (15) дней оплачиваемого родительского отпуска в календарный год для соответствующих требованиям сотрудников, имеющих стаж работы не менее одного года на момент рождения ребенка, усыновления или помещения ребенка под опеку.
• Помощь при усыновлении
• Программа поддержки сотрудников
• Программа резервного ухода
• Оплачиваемый отпуск за волонтерские часы
• Программа пожертвований сотрудников
• Группы сотрудников по интересам (Employee Resource Groups)
• Программы по обеспечению инклюзивности и разнообразия
• Программа признания заслуг сотрудников
• Реферальные бонусные программы

Инклюзивность и разнообразие Мы считаем, что наша приверженность разнообразию и инклюзивности создает рабочую среду, наполненную исключительными людьми. Мы рады, что наши усилия были отмечены в Индексе корпоративного равенства HRC, как поборники усыновления Дэйва Томаса, и в нескольких списках Seramount, включая Inclusion Index, 100 Best Companies for Working Parents, Best Companies for Dads и Top 75 Companies for Executive Women.

Для развития культуры инклюзивности во всей нашей рабочей силе, на рабочем месте и на рынке Transamerica предлагает широкий спектр программ по разнообразию и инклюзивности. Это включает наши спонсируемые компанией, управляемые сотрудниками Группы сотрудников по интересам (ERGs), которые формируются на основе общего интереса или общей характеристики разнообразия. ERGs открыты для всех сотрудников. Они предоставляют поддерживающую среду, чтобы помочь нам лучше оценить наши сходства и различия и понять, как они приносят пользу всем нам.

Благотворительность Мы верим, что наши обязанности выходят за пределы наших корпоративных стен. Именно поэтому в 1994 году мы создали фонд Aegon Transamerica Foundation. Через сочетание финансовых грантов и волонтерских усилий наших сотрудников фонд поддерживает некоммерческие организации, ориентированные на то, что наиболее важно для наших людей в сообществах, где мы живем и работаем.

Материнская компания Transamerica Aegon приобрела бизнес Transamerica в 1999 году. С момента своего основания в 1844 году Aegon выросла в международную компанию, обслуживающую более 23,9 миллиона человек по всему миру. Она предлагает инвестиционные, защитные и пенсионные решения, всегда с четкой целью: Помогать людям жить своей лучшей жизнью. Являясь ведущим мировым инвестором и работодателем, компания стремится оказывать положительное влияние, решая критические экологические и социальные проблемы, уделяя особое внимание изменению климата, инклюзивности и разнообразию.

По состоянию на 31 декабря 2023 г.