Intermediate Financial Analyst

Должность: Младший финансовый аналитик Местоположение: 2 локации

Местоположение: Сидар-Рапидс, Айова Местоположение: Денвер, Колорадо Занятость: Полный рабочий день Профессиональная область Финансы - Общие

О нас В Transamerica мы ценим и вознаграждаем усердную работу, инновационное мышление и личную ответственность. Мы понимаем потенциал использования талантов разнообразного состава сотрудников. Мы создаем среду, в которой сотрудники наслаждаются балансом между карьерой, семьей, обществом и личными интересами.

В конечном итоге, мы ценим уникальность компании, где талантливые профессионалы совместно работают в позитивной среде — среде, ориентированной на то, чтобы люди с оптимизмом смотрели в будущее и планировали наилучшую возможную жизнь, предоставляя инструменты и решения, которые облегчают достижение этой цели.

Кто мы Мы верим, что каждый заслуживает того, чтобы жить наилучшей жизнью. Более века назад мы были среди первых финансовых компаний в Америке, обслуживающих простых людей из всех слоев общества.

Сегодня мы являемся частью международной холдинговой компании с миллионами клиентов и тысячами сотрудников по всему миру. Наши страховые решения, решения для пенсионного обеспечения и инвестиционные решения помогают людям максимально использовать то, что для них важно.

Мы опираемся на обширную сеть агентов, охватывающую Северную Америку, с соответствующим разнообразием. Вместе с нашим некоммерческим исследовательским институтом и фондом мы прислушиваемся, проявляем инициативу и являемся силой добра — для наших клиентов и сообществ, где мы живем, работаем и отдыхаем. Объединенные нашей целью, мы помогаем людям создать финансовую свободу, чтобы жить жизнью на их условиях.

Что мы делаем Transamerica организована в три отдельных подразделения. К ним относятся 1) World Financial Group, включая Transamerica Financial Advisors, 2) Protection Solutions и Savings & Investments, состоящие из страхования жизни, аннуитетов, льгот для сотрудников, пенсионных планов и Transamerica Investment Solutions, и 3) Financial Assets, включающие портфели долгосрочного ухода, универсального страхования жизни, а также переменные и фиксированные аннуитеты. Их поддерживает Transamerica Corporate, которая включает Финансы, Персонал и Места, Генеральный советник, Риски, Внутренний аудит, Стратегию и развитие, а также Корпоративные вопросы, охватывающие Коммуникации, Бренд, а также Государственные и политические вопросы.

Transamerica насчитывает почти 7000 сотрудников. Это часть Aegon, интегрированной, диверсифицированной международной группы финансовых услуг, обслуживающей приблизительно 23,9 миллиона клиентов по всему миру*. Для получения дополнительной информации посетите transamerica.com.

Описание вакансии (Краткое) Выполняет функции бухгалтерского учета, финансовой отчетности и анализа для отдела финансовой отчетности по аннуитетам. Отвечает за применение знаний и суждений в области финансового анализа к задачам умеренной сложности.

Описание вакансии Обязанности Выполняет профессиональную работу по финансовому анализу, которая включает: извлечение финансовых данных из различных бухгалтерских и информационных систем, сбор, консолидацию и соответствующий анализ финансовых данных. Анализирует финансовые данные и доводит проблемы до сведения соответствующего лица. Определяет подходящую методологию для подготовки информации для использования другими. Будет работать вместе со специалистами по актуарным расчетам и другими бухгалтерскими группами, такими как команды по инвестициям и консолидации компании. Интерпретирует финансовые операции и события для пользователей, которые должны принимать экономические или деловые решения. Выявляет, участвует и предлагает идеи для достижения успеха в отношении назначенной работы, проектов или других улучшений процессов. Разрабатывает финансовые отчеты/модели для прогнозирования, анализа тенденций и результатов. Понимает поток информации, финансовые системы, соответствующие инструменты отчетности и использует эти знания для устранения проблем. Эффективно применяет фундаментальные концепции; работает над задачами умеренного объема и сложности с ограниченным надзором; дает рекомендации по изменению процедур и выполняет разнообразную работу, требующую некоторой оригинальности или изобретательности. Отвечает за соблюдение системы внутреннего контроля компании.

Квалификация Степень бакалавра в области бухгалтерского учета или финансов и/или соответствующий опыт работы Минимум 3 года опыта работы при наличии степени Продвинутые компьютерные навыки

Предпочтительная квалификация Желательно знание финансовой области (например, инвестиции, страховые продукты, премии). Способность эффективно общаться устно и письменно Способность вести несколько проектов Готовность изучать новые процессы и новые системы. Аналитический склад ума. Эффективно работать индивидуально и в команде. Навыки организации и приоритизации.

Условия работы Гибридный формат (В офисе: вторник, среда, четверг) Динамичная офисная среда с жесткими сроками.

Заработная плата за эту должность обычно составляет от 64 000 до 80 000 долларов США в год. Обратите внимание, что указанный диапазон заработной платы является добросовестной оценкой для этой должности, а фактическая начальная заработная плата определяется несколькими факторами, включая квалификацию, опыт, географическое положение, обозначение рабочего места (в офисе, гибридный, удаленный) и операционные потребности. Заработная плата может варьироваться выше и ниже указанных сумм, как разрешено применимым законодательством. Дополнительно, эта должность обычно дает право на ежегодный бонус в соответствии с планом бонусов компании/индивидуальной производительностью и находится на усмотрении компании.

Отказ от ответственности: Остерегайтесь поддельных предложений о работе! Нам стало известно о мошенниках, выдающих себя за рекрутеров Transamerica, особенно в отношении удаленных позиций. Обратите внимание: Мы никогда не будем запрашивать личную информацию, такую как удостоверение личности или оплату оборудования, заранее. Официальные предложения отправляются через DocuSign после устного предложения, а не через текстовые сообщения или электронную почту. Данное описание вакансии не является трудовым договором или договором на выполнение каких-либо конкретных должностных обязанностей. Компания может изменять, добавлять, удалять или отзывать условия данного описания вакансии по своему усмотрению. Руководители могут назначать другие обязанности по мере необходимости. В случае, если сотрудник или соискатель запрашивает или нуждается в адаптации для выполнения должностных обязанностей, следует обращаться к соответствующему HR Business Partner для оценки запроса на адаптацию.

Что мы предлагаем Для соответствующих требованиям сотрудников мы предлагаем комплексный пакет льгот, призванный поддерживать как личное, так и финансовое благополучие наших сотрудников.

Компенсации и льготы Конкурентная оплата Бонус для соответствующих требованиям сотрудников Пакет льгот Пенсионный план Соответствие 401k План покупки акций для сотрудников Компенсация обучения Страхование от нетрудоспособности Медицинское страхование Стоматологическое страхование Зрение страхование Скидки для сотрудников Возможности карьерного обучения и развития

Льготы для здоровья и баланса между работой и личной жизнью Оплачиваемый отпуск, начиная с 160 часов в год для сотрудников в первый год работы. Десять (10) оплачиваемых праздников в год (обычно совпадающих с праздниками Нью-Йоркской фондовой биржи (NYSE)). Холистическая оздоровительная программа «Be Well Company», которая включает коучинг по оздоровлению и бонусные доллары Родительский отпуск — пятнадцать (15) дней оплачиваемого родительского отпуска в календарном году для соответствующих требованиям сотрудников, проработавших не менее одного года на момент рождения ребенка, усыновления или передачи ребенка под опеку. Помощь при усыновлении Программа помощи сотрудникам Программа резервного ухода Оплачиваемый отпуск за волонтерские часы Программа софинансирования подарков сотрудникам Ресурсные группы сотрудников Программы инклюзивности и разнообразия Программа признания заслуг сотрудников Реферальные бонусные программы

Инклюзивность и разнообразие Мы верим, что наша приверженность разнообразию и инклюзивности создает рабочую среду, наполненную исключительными личностями. Мы рады, что наши усилия были отмечены в Индексе корпоративного равенства Human Rights Campaign, как «Dave Thomas Adoption Friendly Advocate» и в нескольких списках Seramount, включая Inclusion Index, 100 Best Companies for Working Parents, Best Companies for Dads и Top 75 Companies for Executive Women.

Для развития культуры инклюзивности во всей нашей рабочей силе, на рабочем месте и на рынке Transamerica предлагает широкий спектр программ инклюзивности и разнообразия. Это включает наши спонсируемые компанией, управляемые сотрудниками Ресурсные группы сотрудников (ERG), которые формируются на основе общего интереса или общей характеристики разнообразия. ERG открыты для всех сотрудников. Они предоставляют поддерживающую среду, чтобы помочь нам лучше ценить наши сходства и различия и понять, как они приносят пользу всем нам.

Благотворительность Мы верим, что наши обязанности выходят за пределы наших корпоративных стен. Именно поэтому мы создали Фонд Aegon Transamerica в 1994 году. С помощью финансовых грантов и волонтерских усилий наших сотрудников фонд поддерживает некоммерческие организации, ориентированные на наиболее важные для наших людей вопросы в сообществах, где мы живем и работаем.

Материнская компания Transamerica Aegon приобрела бизнес Transamerica в 1999 году. С момента своего основания в 1844 году Aegon выросла в международную компанию, обслуживающую более 23,9 миллиона человек по всему миру*. Она предлагает инвестиционные, защитные решения и решения для пенсионного обеспечения, всегда с четкой целью: Помогать людям жить своей лучшей жизнью. Как ведущий мировой инвестор и работодатель, компания стремится оказывать положительное влияние, решая критические экологические и социальные проблемы, уделяя особое внимание изменению климата, инклюзивности и разнообразию.

• По состоянию на 31 декабря 2023 г.