Lead Financial Analyst, Valuations & Pricing Analysis (Hybrid)

Название: Ведущий финансовый аналитик, оценка и анализ ценообразования (гибридный формат) Местоположение: 2 локации

Местоположение: Сидар-Рапидс, Айова Местоположение: Филадельфия, Пенсильвания Занятость: Полный рабочий день Сфера деятельности Финансы – Общие О нас
В Transamerica мы ценим и вознаграждаем трудолюбие, инновационное мышление и личную ответственность. Мы понимаем потенциал использования талантов разнообразной рабочей силы. Мы создаем среду, в которой сотрудники наслаждаются балансом между карьерой, семьей, сообществами и личными интересами.
В конечном итоге мы ценим уникальность компании, где талантливые профессионалы работают сообща в позитивной среде — среде, ориентированной на то, чтобы помочь людям смотреть в будущее и планировать наилучшую возможную жизнь, предоставляя инструменты и решения, которые облегчают достижение этой цели.
Кто мы
Мы считаем, что каждый заслуживает того, чтобы жить наилучшей жизнью. Более века назад мы были одними из первых финансовых компаний в Америке, обслуживающих обычных людей из всех слоев общества.
Сегодня мы являемся частью международной холдинговой компании с миллионами клиентов и тысячами сотрудников по всему миру. Наши страховые, пенсионные и инвестиционные решения помогают людям максимально использовать то, что для них важно.
Мы опираемся на обширную сеть агентов, охватывающую Северную Америку, с соответствующим разнообразием. Вместе с нашим некоммерческим исследовательским институтом и фондом мы прислушиваемся, предпринимаем действия и являемся силой добра — для наших клиентов и сообществ, где мы живем, работаем и отдыхаем. Объединенные нашей целью, мы помогаем людям создавать финансовую свободу, чтобы жить жизнью на своих условиях.
Что мы делаем
Transamerica организована в три отдельных направления бизнеса. К ним относятся 1) World Financial Group, включая Transamerica Financial Advisors, 2) Protection Solutions и Savings & Investments, состоящие из страхования жизни, аннуитетов, льгот для сотрудников, пенсионных планов и Transamerica Investment Solutions, и 3) Financial Assets, которые включают портфели долгосрочного ухода, универсального страхования жизни, а также переменные и фиксированные аннуитеты. Их поддерживает Transamerica Corporate, который включает Финансы, Люди и Места, Главного юрисконсульта, Риски, Внутренний аудит, Стратегию и развитие, а также Корпоративные связи, охватывающие Коммуникации, Бренд и Правительственные вопросы и вопросы политики.
В Transamerica работает около 7 000 человек. Она является частью Aegon, интегрированной, диверсифицированной международной группы финансовых услуг, обслуживающей приблизительно 23,9 миллиона клиентов по всему миру. * Для получения дополнительной информации посетите transamerica.com.
Краткое описание вакансии Эта должность ведущего финансового аналитика по оценке и анализу ценообразования — это возможность сыграть ключевую роль в поддержке точной, хорошо контролируемой инвестиционной отчетности, а также выполнять функции бухгалтерского учета, финансовой отчетности и анализа. Ответственность за применение знаний и суждений в области финансового анализа к разнообразной и сложной деятельности. Успешный кандидат продемонстрирует сильный опыт в области отчетности и оценки, здравый смысл и проактивный подход к решению сложных проблем, тесно сотрудничая с коллегами, внутренними подразделениями, технологическими командами и удаленными группами поддержки. Это руководящая должность, которая предусматривает наставничество, надзор и экспертные знания, а также косвенные обязанности по управлению персоналом. Описание вакансии Обязанности Извлекает финансовые данные из различных бухгалтерских и информационных систем для проведения соответствующих анализов. Анализирует финансовые данные и определяет релевантную информацию; интерпретирует данные с целью определения прошлой финансовой эффективности и/или прогнозирования финансовых результатов. Определяет подходящую методологию для подготовки информации для использования другими. Помогает персоналу достигать стандартов производительности. Развивает и мотивирует персонал для достижения эффективности; наставляет, обучает и делится знаниями. Обеспечивает, чтобы персонал демонстрировал соответствующее отношение к обслуживанию клиентов. Предлагает руководство и направление другим. Демонстрирует глубокое понимание бизнес-процессов и концепций анализа. Участвует в ежемесячных бухгалтерских процессах для обеспечения точности и полноты финансовых записей. Рекомендует изменения в процессах для улучшения и достижения большей эффективности. Использует глубокое понимание бизнеса для проактивной разработки финансовых отчетов и сложных моделей для прогнозирования, анализа тенденций и результатов. Эффективно работает с другими отделами/подразделениями для обеспечения решения бизнес-вопросов для успеха компании. Понимает поток информации, финансовые системы, соответствующие инструменты отчетности и использует эти знания для устранения проблем, предоставления рекомендаций по улучшению систем и тесной работы с ИТ-командами для внедрения решений по отчетности. Эффективно применяет фундаментальные концепции; работает над заданиями умеренной сферы и сложности с ограниченным надзором; делает рекомендации по изменению процедур и выполняет разнообразную работу, требующую некоторой оригинальности или изобретательности. Поддерживает менеджера по оценке в создании новой функции оценки в отделе инвестиционной отчетности. Поддерживает оценку производных финансовых инструментов и контролирует работу младшего персонала по ценообразованию различных производных позиций. Отвечает за соблюдение системы внутреннего контроля компании. Квалификация Степень бакалавра в области бухгалтерского учета или финансов и/или эквивалентный опыт работы. Минимум 8 лет опыта работы при наличии степени. Продвинутые компьютерные навыки. Предпочтительная квалификация 1 год опыта руководства. Желательно глубокое знание области бухгалтерского учета/финансов (например, инвестиции, страховые продукты, премии). Глубокое знание концепций бухгалтерского учета/финансов, связанных с инвестированными активами. Способность эффективно общаться устно и письменно Способность управлять несколькими проектами, готовность браться за новые проекты, клиентоориентированный подход, высокая аналитическая способность. Эффективно работать индивидуально и в команде, навыки организации и приоритизации, эффективное суждение. Способность эффективно общаться устно и письменно, способность управлять несколькими проектами, готовность браться за новые проекты, клиентоориентированный подход, высокая аналитическая способность. Эффективно работать индивидуально и в команде, навыки организации и приоритизации, эффективное суждение; своевременно решать проблемы сотрудников. Условия труда Офисная среда Быстрая офисная среда с соблюдением сроков. Периодические командировки Диапазон заработной платы для этой должности обычно составляет от 97 000,00 до 116 000,00 долларов США в год. Обратите внимание, что указанный диапазон заработной платы является добросовестной оценкой для данной должности, а фактическая начальная заработная плата определяется несколькими факторами, включая квалификацию, опыт, географическое положение, обозначение рабочего места (в офисе, гибридный, удаленный) и операционные потребности. Заработная плата может варьироваться выше и ниже указанных сумм, в соответствии с применимым законодательством. Кроме того, эта должность обычно дает право на получение ежегодного бонуса в соответствии с планом бонусов компании/индивидуальными результатами, и это решение остается на усмотрение компании. Отказ от ответственности: Остерегайтесь поддельных предложений о работе! Мы были уведомлены о мошенниках, выдающих себя за рекрутеров Transamerica, особенно в отношении удаленных должностей. Обратите внимание: Мы никогда не будем запрашивать личную информацию, такую как удостоверение личности или оплату оборудования, заранее. Официальные предложения отправляются через DocuSign после устного предложения — не через текстовые сообщения или электронную почту. Данное описание вакансии не является трудовым договором или договором на выполнение каких-либо конкретных должностных обязанностей. Компания может изменять, дополнять, удалять или отзывать условия данного описания вакансии по своему усмотрению. Руководители могут назначать другие обязанности и задачи по мере необходимости. В случае, если сотрудник или соискатель запрашивает или нуждается в адаптации для выполнения должностных обязанностей, следует связаться с соответствующим HR Business Partner для оценки запроса на адаптацию. Что мы предлагаем
Для соответствующих требованиям сотрудников мы предлагаем комплексный пакет льгот, разработанный для поддержки как личного, так и финансового благополучия наших сотрудников. Компенсация и льготы Конкурентная оплата Бонус для соответствующих требованиям сотрудников Пакет льгот Пенсионный план Соответствие 401k План покупки акций сотрудниками Компенсация обучения Страхование от нетрудоспособности Медицинская страховка Стоматологическая страховка Оптометрическая страховка Скидки для сотрудников Возможности карьерного обучения и развития Льготы по охране здоровья и балансу между работой и личной жизнью Оплачиваемый отпуск, начиная с 160 часов в год для сотрудников в первый год работы. Десять (10) оплачиваемых праздничных дней в году (обычно совпадающих с праздниками Нью-Йоркской фондовой биржи (NYSE)). Комплексная программа благополучия компании "Be Well", включающая коучинг по вопросам благополучия и бонусные баллы. Родительский отпуск – пятнадцать (15) дней оплачиваемого родительского отпуска в календарном году для соответствующих требованиям сотрудников, имеющих стаж работы не менее одного года на момент рождения, усыновления или помещения ребенка под опеку. Помощь в усыновлении Программа поддержки сотрудников Программа резервного ухода Оплачиваемый отпуск для волонтерской деятельности Программа аналогичных пожертвований сотрудников Группы ресурсов сотрудников Программы по обеспечению инклюзивности и разнообразия Программа признания заслуг сотрудников Программы бонусных рекомендаций Инклюзивность и разнообразие
Мы верим, что наша приверженность разнообразию и инклюзивности создает рабочую среду, наполненную исключительными людьми. Мы рады, что наши усилия были отмечены в Индексе корпоративного равенства Human Rights Campaign, премии Dave Thomas Adoption Friendly Advocate и нескольких списках Seramount, включая Inclusion Index, 100 Best Companies for Working Parents, Best Companies for Dads и Top 75 Companies for Executive Women. Для содействия культуре инклюзивности во всей нашей рабочей силе, на рабочем месте и на рынке Transamerica предлагает широкий спектр программ по разнообразию и инклюзивности. Это включает наши спонсируемые компанией, управляемые сотрудниками Группы ресурсов сотрудников (ERG), которые формируются на основе общего интереса или общей характеристики разнообразия. ERG открыты для всех сотрудников. Они обеспечивают поддерживающую среду, чтобы помочь нам лучше ценить наши сходства и различия и понимать, как они приносят пользу всем нам. Благотворительность
Мы считаем, что наши обязанности выходят за пределы наших корпоративных стен. Именно поэтому мы создали Фонд Aegon Transamerica в 1994 году. Посредством сочетания финансовых грантов и волонтерских усилий наших сотрудников фонд поддерживает некоммерческие организации, ориентированные на то, что наиболее важно для наших людей в сообществах, где мы живем и работаем.
Материнская компания Transamerica
Aegon приобрела бизнес Transamerica в 1999 году. С момента своего основания в 1844 году Aegon выросла в международную компанию, обслуживающую более 23,9 миллиона человек по всему миру.* Она предлагает инвестиционные, защитные и пенсионные решения, всегда с четкой целью: помогать людям жить своей лучшей жизнью. Будучи ведущим мировым инвестором и работодателем, компания стремится оказывать положительное влияние, решая критические экологические и социальные проблемы, уделяя особое внимание изменению климата, инклюзивности и разнообразию.

• По состоянию на 31 декабря 2023 г.