Principal Financial Analyst

Altana — это сеть для доверенной торговли. Наша продуктовая сеть на базе искусственного интеллекта позволяет правительствам и предприятиям строить более устойчивую и безопасную мировую экономику, поддерживая бесперебойную торговлю.

Возможность в Altana

Мы ищем старшего финансового аналитика (Principal Financial Analyst) для выполнения роли выделенного финансового партнера технологического отдела Altana, охватывающего R&D, внедрение, продукт, IT и InfoSec. На этой должности с высоким уровнем влияния вы будете финансовым двигателем, обеспечивающим эффективную и прозрачную работу нашего крупнейшего центра затрат, преобразуя сложные технические расходы — от облачной инфраструктуры и инструментов ИИ до численности персонала и контрактов с поставщиками — в четкую, готовую для совета директоров информацию. Вы будете находиться на стыке финансов и инженерии, ежедневно сотрудничая с руководителями технологического отдела для обеспечения строгого управления бюджетом, стратегических закупок и подотчетности за результаты. Эта должность подчиняется непосредственно вице-президенту по финансам и представляет собой исключительную возможность для разбирающегося в данных, технически любопытного финансового специалиста, который преуспевает в быстро меняющихся условиях и хочет создать нечто по-настоящему лучшее в своем классе.

Ваша роль

• Отвечать за ежемесячный прогноз бюджета, бизнес-показатели и отчетность по отклонениям для всего технологического отдела, предоставляя руководству отдела своевременную и точную финансовую информацию каждый период.
• Выступать в качестве основного финансового консультанта руководителей отдела по всем инвестиционным решениям — создание моделей на основе драйверов, оценка запросов на персонал (новые сотрудники, замены, подрядчики) в рамках утвержденного советом директоров бюджета расходов и оценка специальных бизнес-запросов на соответствие утвержденным параметрам бюджета.
• Полное управление финансовыми аспектами облачной инфраструктуры: прогнозирование расходов на облачные сервисы у всех поставщиков, управление таксономией тегирования ресурсов для точного распределения затрат и управление гибридной стратегией обязательств по скидкам для оптимизации затрат.
• Создание и управление финансовой основой для всех расходов на ИИ и LLM, включая экономику единицы продукции на уровне токенов, распределение затрат на ИИ по командам и продуктам, а также ежемесячную отчетность по эффективности расходов на ИИ по сравнению с бизнес-результатами.
• Преобразование фактических данных по облакам и ИИ из биллинговых систем в бухгалтерские записи, соответствующие стандартам GAAP, путем взаимодействия с отделами бухгалтерского учета и облачной инженерии для сверки счетов за облачные сервисы и главной книги.
• Руководство закупками и управлением поставщиками для технологического отдела: ведение централизованного реестра контрактов, заблаговременное управление календарями продления (за 90–120 дней), ведение переговоров по соглашениям на облачные сервисы и SaaS (ELAs, скидки за обязательное использование, продления) и проведение рационализации SaaS путем выявления и устранения дублирующих или недоиспользуемых инструментов.
• Создание и ведение сводных таблиц технологического отдела для совета директоров с отслеживанием результатов по сравнению с планом, включая численность персонала, расходы на облачные сервисы и ИИ, долю R&D в выручке и ключевые показатели выполнения, а также разработка финансовой модели на основе команд для поддержки анализа рентабельности инвестиций по инженерным командам.
• Отслеживание и отчетность по соотношениям в инженерном отделе (количество инженеров-программистов к менеджерам проектов, количество инженеров-программистов к дизайнерам) и подготовка финансовых отчетов для руководства, связывающих инвестиции в R&D с бизнес-результатами для презентаций совету директоров, материалов для инвесторов и квартальных обзоров бизнеса.

У вас есть

• 5-8+ лет прогрессивного опыта в FP&A или финансовом партнерстве в быстрорастущей технологической компании или SaaS-компании, с непосредственным опытом работы в отделах R&D, инженерии или продуктовом отделе; опыт работы в AI-компании будет плюсом.
• Сильные навыки финансового моделирования в Excel и как минимум одной платформе EPM/планирования; знание SQL для самостоятельного извлечения и анализа данных из хранилища данных будет плюсом.
• Отличные коммуникативные и влиятельные навыки: вы преобразуете сложные финансовые данные в четкие нарративы для руководства, убедительно общаетесь с руководителями инженерных и продуктовых отделов и конструктивно возражаете против решений, выходящих за рамки утвержденных параметров.
• Активный и энтузиазмный пользователь инструментов ИИ в своей повседневной работе — для моделирования, анализа, автоматизации или повышения продуктивности — с искренней приверженностью созданию финансовых рабочих процессов, дополненных ИИ.
• Знакомство с инструментами ERP, CRM и HRIS/планирования персонала.
• Степень бакалавра в области финансов, бухгалтерского учета, экономики или смежной области; MBA будет плюсом.

Эта должность базируется в Бруклине, Нью-Йорк, США, с гибким гибридным графиком работы. Кандидаты должны проживать в пределах досягаемости нашего офиса в Вильямсберге.

Диапазон заработной платы в США и льготы

$170,000 - $200,000 USD

Указанный диапазон заработной платы для данной должности является добросовестным заявлением о минимальном и максимальном уровнях годовой базовой заработной платы для данной позиции. Базовая заработная плата, предлагаемая успешному кандидату, будет зависеть от широкого спектра факторов компенсации, включая, помимо прочего, опыт работы, образование и/или обучение, критически важные навыки и/или деловые соображения. Конкурентоспособные гранты на акции включены в большинство предложений о полной занятости и рассматриваются как часть общего пакета компенсаций Altana. Altana также предлагает дискреционный бонус или план переменной компенсации в зависимости от должности. Кроме того, Altana предлагает первоклассные льготы для штатных сотрудников, включая:

• Гибкий график отпусков: Altana работает по политике гибкого графика отпусков (FTO), которая дает вам право распоряжаться своим временем отдыха, чтобы вы могли максимально эффективно сбалансировать работу и личную жизнь.
• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: Мы предлагаем ведущий в отрасли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (PPL), предоставляющий 14 недель отпуска для нерожающих, усыновляющих и приемных родителей и до 26 недель отпуска для рожающих родителей, все оплачивается в размере 100% вашей базовой заработной платы.
• Медицинское страхование: У нас есть полный пакет медицинского страхования, стоматологического страхования и страхования зрения с щедрыми взносами работодателя, призванный обеспечить вам гибкость и выбор с учетом вашей индивидуальной ситуации со здоровьем. Наш план медицинского страхования с высокой франшизой полностью оплачивается работодателем для сотрудников и дополняется взносом работодателя в вашу учетную запись сбережений на медицинские нужды (HSA). Также имеется вариант гибкого сберегательного счета (FSA).
• Дополнительные льготы: Altana предоставляет страхование жизни, страхование от краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности и страхование AD&D, все бесплатно для вас, чтобы вы знали, что вы и ваши близкие защищены в случае чрезвычайной ситуации.
• Пенсионные накопления 401(k): Сэкономьте и инвестируйте в свое будущее, используя нашу программу пенсионных накоплений Fidelity 401(k).
• Транспортные льготы: Сэкономьте на проезде, откладывая средства до уплаты налогов на общественный транспорт или парковку!
• Велнес: Поскольку мы ценим психическое и эмоциональное здоровье, каждый сотрудник Altana имеет доступ к бесплатной премиум-подписке на Calm — приложение № 1 для медитации, сна и осознанности.
• Страхование домашних животных: Домашние животные — это тоже семья! Поддерживайте их здоровье с помощью страхования Wishbone и/или нашей ветеринарной службы Total Pet и плана телемедицинских скидок.
• Программа помощи сотрудникам: Бесплатный доступ к конфиденциальной личной поддержке.
• Депозитный сберегательный счет для ухода за иждивенцами: У вас будет доступ к депозитному сберегательному счету для ухода за иждивенцами, который позволяет вам откладывать средства до уплаты налогов на расходы по уходу за детьми.

Рекрутер, ответственный за эту должность, может предоставить дополнительную информацию о конкретных деталях компенсации и льгот, связанных с этой должностью, в процессе найма.

Наши ценности

Наши ценности — это основные убеждения, которые определяют, кто мы, что мы отстаиваем и как мы себя ведем. Они составляют основу культуры и добросовестности Altana и руководят тем, как мы нанимаем, проектируем, строим и общаемся друг с другом и с нашими клиентами.

Доверие: Наши клиенты и партнеры доверяют нам выполнение важнейших задач. Мы оправдываем это, сдерживая слово, выполняя обязательства и гарантируя, что каждое наше действие укрепляет доверие к нам. Мы полагаемся друг на друга в выполнении задач, в открытом общении и в несении ответственности.

Устойчивость: В мире неопределенности и сложности наша работа должна выдерживать трудности, адаптироваться к условиям и обеспечивать надежность с течением времени. Устойчивость — это как наш подход к работе, так и то, что мы предоставляем. Это то, как мы реагируем, когда что-то идет не по плану — мы адаптируемся, поддерживаем друг друга и движемся вперед.

Ответственное управление (Stewardship): Мы являемся ответственными управляющими каждой миссии, которую мы выполняем. Поскольку наша работа влияет на жизни и будущее, мы несем ответственность за достижение поставленных целей и никогда не идем на компромиссы. Наша ответственность выходит за рамки отдельных проектов и распространяется на более широкую систему глобальной торговли. Мы верим, что ответственное управление начинается изнутри, чтобы мы могли привнести сосредоточенность, креативность и превосходство в нашу работу. Каждый из нас лично отвечает за создание рабочей среды, в которой люди могут процветать. И мы являемся ответственными управляющими общего блага компании. Неся ответственность за себя и друг друга, мы строим культуру инноваций и коллективного успеха, отражающую масштаб нашей миссии.

Смелость: Смелость — это то, что открывает кажущиеся невозможными возможности для наших клиентов. Это основная ценность, которая побуждает нас делать смелые шаги и решать большие, сложные сетевые проблемы — те, которых избегают другие. Мы знаем, что успех не гарантирован, но у нас есть дерзкое видение, чтобы верить в возможность решения и его создание. Смелость подпитывает наш образ мышления, ориентированный на рост. Это означает принятие вызовов, которые делают нас сильнее, и проявляется в том, как мы подходим к трудным разговорам и сложным проектам.

В Altana мы верим, что разнообразный кадровый состав способствует большей креативности, производительности и адаптивности. Мы гордимся тем, что являемся работодателем, предоставляющим равные возможности, и приглашаем вас присоединиться к нам таким, какой вы есть. Наши возможности трудоустройства и решения принимаются на основе потребностей бизнеса и индивидуальной квалификации, независимо от расы, цвета кожи, религиозных убеждений, национального происхождения, происхождения, возраста, физических или умственных нарушений, состояния здоровья, семейного положения, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, генетической информации, статуса отпуска по уходу за семьей или медицинскому отпуску, военного или ветеранского статуса или любой другой характеристики, защищенной законами или нормативными актами в областях, в которых мы работаем. Мы запрещаем дискриминацию и домогательства любого типа, в любой ситуации.

Предложения, связанные с трудоустройством в Altana, будут поступать с адреса электронной почты Altana.ai. Мы никогда не будем запрашивать оплату в рамках процесса собеседования или адаптации.