Должность: HR Директор
Мы ищем опытного HR-директора для руководства и управления нашим отделом кадров. Эта роль представляет собой сочетание стратегического лидерства и практической работы, поскольку компания в настоящее время находится на этапе масштабирования и активно оптимизирует многие свои процессы.
Ожидается, что HR-директор быстро погрузится в широкий спектр рабочих процессов, обеспечивая эффективную поддержку существующих практик и одновременно создавая прочный фундамент для будущего. Роль будет контролировать все HR-функции, обеспечивая их соответствие целям компании и способствуя созданию позитивной и продуктивной рабочей среды.
HR-директор будет управлять командой рекрутеров, HR-партнерами, специалистами по обучению и развитию, а также координаторами командировок, возглавляя работу по привлечению талантов, адаптации, развитию сотрудников и их благополучию.
Миссия HR-отдела — способствовать росту компании, привлекая, адаптируя, развивая и удерживая лучшие таланты. Мы верим, что наша работа создает позитивный опыт сотрудников, позволяя людям выполнять свою работу гладко и с удовлетворением.
Ключевые обязанности:
- HR-лидерство и стратегия: Формирование и реализация HR-стратегий, соответствующих общему видению компании, с акцентом на рост, благополучие сотрудников и создание более эффективной организации.
- Сотрудничество на уровне C-level: Тесное взаимодействие с руководством для обеспечения соответствия HR-целей стратегическим целям компании, помогая продвигать бизнес вперед.
- Управление командой: Руководство и поддержка разнообразной HR-команды, включая рекрутинг, HR-партнерство, обучение и развитие, а также координацию командировок, руководя примерно 15 преданными своему делу профессионалами.
- Привлечение талантов: Управление всем процессом найма, обеспечение привлечения, отбора и удержания лучших талантов, соответствующих культуре и ценностям нашей компании.
- Адаптация и увольнение: Создание гладкого, приветливого опыта для новых сотрудников и обеспечение структурированных, уважительных переходов для увольняющихся сотрудников.
- Обучение и развитие: Содействие культуре непрерывного роста путем разработки и проведения программ обучения, поддерживающих развитие сотрудников и карьерный рост.
- Благополучие сотрудников: Разработка инициатив, способствующих здоровому балансу между работой и личной жизнью, поддерживающих общее здоровье и счастье нашей команды.
- Управление эффективностью: Руководство улучшением и развитием непрерывного процесса управления эффективностью, богатого обратной связью, включая взаимные оценки и регулярные встречи, чтобы сотрудники росли и преуспевали.
- Вовлеченность и мотивация сотрудников: Руководство усилиями по поддержанию позитивной, инклюзивной среды, где сотрудники чувствуют себя вовлеченными, ценными и мотивированными вносить свой лучший вклад.
- Бюджетирование и планирование заработной платы: Бережное управление HR-бюджетом, обеспечение эффективного использования ресурсов для программ сотрудников и операционных потребностей. Контроль планирования заработной платы и компенсаций для обеспечения справедливой, конкурентоспособной оплаты, соответствующей целям бизнеса.
- Межфункциональное взаимодействие: Партнерство с руководителями по всей компании для понимания их потребностей и предоставления продуманной, стратегической HR-поддержки в планировании рабочей силы, управлении эффективностью и развитии.
Квалификация:
- Подтвержденный опыт работы на руководящей HR-должности, предпочтительно в качестве HR-директора или Chief People Officer в IT-среде.
- Глубокое понимание процессов подбора персонала, управления талантами, обучения и развития, а также вовлеченности сотрудников.
- Опыт управления межфункциональными HR-командами.
- Отличные межличностные и коммуникативные навыки, способность влиять на всех уровнях организации.
- Стратегическое мышление с практическим подходом к решению проблем.
- Глубокие знания лучших HR-практик.
- Требуется свободное владение английским языком (C1 или выше).
Что мы предлагаем:
- Конкурентная заработная плата в USD
- Покрытие расходов на благополучие и медицинские расходы
- Покрытие расходов на уроки английского языка
- Покрытие расходов на коворкинг
- Предоставление компанией оборудования для работы
- 30 оплачиваемых дней отпуска ежегодно
- Полная гибкость удаленной работы
Почему с нами интересно работать:
- Вы будете отвечать за стратегически важные проекты, которые напрямую влияют на рост компании.
- Мы находимся в фазе быстрого роста, преодолевая трудности, связанные с масштабированием, предоставляя вам возможности для решения интересных задач и оказания значительного влияния.
- Есть много возможностей для демонстрации ваших навыков, принятия новых обязанностей и роста вместе с нами.
- Разнообразная и инклюзивная рабочая среда.
- Высокий уровень автономии и ответственности за вашу работу.
