Руководитель отдела продуктового маркетинга (Core)

Компания: GoMining Тип занятости: FULL_TIME

В роли Руководителя отдела маркетинга – Core (продукты для майнинга) вы будете отвечать за маркетинговую стратегию и коммерческий рост флагманских продуктов GoMining. Это включает наши цифровые майнеры, апгрейды хэшрейта, маркетплейс и более широкую экосистему майнинга — продукты, которые генерируют большую часть выручки компании и обслуживают миллионы пользователей по всему миру. Вы будете определять, как эти продукты позиционируются, запускаются и масштабируются в глобальном масштабе, тесно сотрудничая с отделами Product, Finance, Analytics и высшим руководством для обеспечения устойчивого роста пользователей и выручки. Это стратегическая руководящая роль с прямой ответственностью за продуктовый маркетинг, стратегию вывода на рынок, привлечение клиентов, удержание и коммерческие показатели.

Обязанности

Маркетинговая стратегия и руководство

• Определять и реализовывать глобальную маркетинговую стратегию GoMining.
• Разрабатывать позиционирование, сообщения и ценностные предложения для портфеля продуктов.
• Разрабатывать годовые и квартальные маркетинговые планы в соответствии с бизнес-целями.
• Приоритизировать рынки, сегменты клиентов и возможности для роста.

Вывод на рынок (Go-to-Market)

• Отвечать за сквозную стратегию вывода на рынок для запусков продуктов, новых функций, обновлений цен и стратегических инициатив.
• Координировать выполнение запусков с отделами Product, Marketing, Design, Analytics и Operations.
• Обеспечивать последовательность сообщений по всем точкам взаимодействия с клиентами.

Рост и коммерческие показатели

• Отвечать за маркетинговую воронку совместно с командами Acquisition, CRM, Retention, Brand и Product Marketing.
• Постоянно оптимизировать показатели CAC, LTV, конверсии, удержания и роста выручки.
• Тесно сотрудничать с отделом Finance по стратегии ценообразования, юнит-экономике и коммерческому планированию.
• Определять KPI и измерять эффективность маркетинга по всем каналам.

Руководство командой

• Возглавлять и развивать высокопроизводительную международную маркетинговую организацию.
• Объединять команды Performance Marketing, CRM, Brand, Content, SEO, Community, Partnerships и Product Marketing вокруг общих бизнес-целей.
• Создавать масштабируемые процессы, планирование и фреймворки для реализации.
• Менторить руководителей маркетинговых команд и укреплять кросс-функциональное сотрудничество.

Рыночные и клиентские инсайты

• Отвечать за сегментацию клиентов, исследование рынка и конкурентное позиционирование.
• Определять новые возможности для роста в различных регионах и сегментах клиентов.
• Использовать инсайты клиентов и аналитику для постоянного улучшения маркетинговых показателей.

Требования

• 8+ лет опыта работы в маркетинге, Growth, продуктовом маркетинге или стратегиях вывода на рынок (Go-to-Market).
• 3+ года руководства маркетинговыми командами в быстрорастущей технологической компании.
• Подтвержденный опыт разработки и реализации глобальных маркетинговых стратегий.
• Сильное коммерческое мышление с глубоким пониманием экономики воронки, CAC, LTV, ценообразования, удержания и роста выручки.
• Опыт руководства запусками продуктов и интегрированными маркетинговыми кампаниями.
• Опыт управления кросс-функциональными маркетинговыми организациями.
• Сильные аналитические навыки и способность принимать решения на основе данных.
• Опыт тесного сотрудничества с отделами Product, Finance и высшим руководством.

Желательно (Nice to Have)

• Опыт работы в финтехе, крипто, Web3 или цифровых финансовых продуктах.
• Опыт масштабирования глобальных B2C-продуктов с миллионами пользователей.
• Опыт работы с маркетплейсами, программами лояльности, подписными продуктами или инвестиционными платформами.
• Опыт запуска продуктов на нескольких международных рынках.

Преимущества

• Профессиональный рост: поддержка курсов, конференций и изучения английского языка (до 100% покрытия).
• Work-life fit: удаленный или гибридный формат с гибким графиком работы в международных командах.
• Оплачиваемый отпуск: до 20 дней отпуска + 8 государственных праздников + 5 личных дней в год.
• Программы признания: структурированные обзоры производительности и командные награды.
• Командная культура: ретриты в международных локациях (например, апартаменты компании на Кипре).