Visual Designer Senior

Название: Визуальный дизайнер (старший) Местоположение: Торонто

Местоположение: Торонто Занятость: Полная «Я могу быть собой на работе». Вы — больше, чем просто должность. Мы хотим, чтобы вы чувствовали себя комфортно, выполняя отличную работу и проявляя себя наилучшим образом, оставаясь собой во всем, что вы делаете. Мы ценим ваши таланты, традиции и уникальность — и стремимся развивать сильное чувство принадлежности на рабочем месте, где царит уважение. Мы целенаправленно ищем разнообразные точки зрения, опыт и происхождение, инвестируя в культуру, призванную отмечать различия. Мы верим, что чувство принадлежности ведет к лучшим результатам и более сильному сообществу сотрудников, объединенных нашей миссией. В Capital мы ежедневно живем в соответствии с нашими основными ценностями: добросовестность, ориентация на клиента, разнообразные точки зрения, долгосрочное мышление и сообщество. «Я могу влиять на свой доход». Вы хотите чувствовать признание на работе. Ваша производительность будет оцениваться ежегодно, а ваша компенсация будет разработана таким образом, чтобы мотивировать и вознаграждать ценность, которую вы предоставляете. Вы получите конкурентоспособную заработную плату, бонусы и льготы. Ваш финансируемый компанией пенсионный взнос будет учитывать заработную плату и переменную оплату, включая бонусы. «Я могу жить полной жизнью». Вы привносите уникальные цели и интересы в свою работу и свою жизнь. Независимо от того, воспитываете ли вы семью, увлечены своим волонтерством или хотите изучать различные карьерные пути, мы предоставим вам ресурсы, которые помогут вам добиться успеха. Наслаждайтесь щедрым отпуском и медицинскими льготами с первого дня, с возможностью гибкого графика работы. Получайте пожертвования 2-к-1 для ваших благотворительных взносов и возможность получать ежегодные гранты для организаций, которые вы любите. Получите доступ к ресурсам для профессионального развития по запросу, которые позволят вам оттачивать существующие навыки и приобретать новые. Обзор роли Визуальный дизайнер (старший) разрабатывает и руководит ориентированными на клиента, омниканальными решениями, которые поддерживают бизнес-цели, укрепляют бренд Capital Group и способствуют достижению значимых результатов для клиентов. Роль обеспечивает целостные комплексные решения для цифровых и нецифровых точек взаимодействия. Руководители дизайн-отделов используют информацию, исследования, принципы дизайна и бизнес-контекст для формирования решений, которые являются полезными, удобными, визуально привлекательными и соответствующими бренду. Роль демонстрирует развивающиеся лидерские качества посредством наставничества, партнерства с заинтересованными сторонами, фасилитации и ответственности за все более сложную работу. Она служит основным путем развития для возможностей стать руководителем дизайн-отдела, развивая лидерские качества, навыки управления заинтересованными сторонами, стратегическое мышление, фасилитацию и возможности исполнения, необходимые для постепенного руководства более крупными инициативами, командами и деловыми отношениями. Приблизительно 40–50% работы составляет непосредственная разработка дизайна, а остальная часть сосредоточена на лидерстве, взаимодействии с заинтересованными сторонами, стратегии, влиянии и развитии потенциала. Лидерство и стратегический вклад Применяет консультативный подход к взаимодействию с заинтересованными сторонами и партнерству. Вносит вклад в решения по дизайну, маркетингу и клиентскому опыту в рамках назначенных инициатив и рабочих процессов, используя опыт в дизайне и ориентированное на клиента мышление для влияния на результаты. Демонстрирует глубокое понимание бизнеса Capital Group, клиентов, продуктов и маркетинговой среды. Информирует рекомендации по дизайну, используя информацию о клиентах, исследования, данные, принципы дизайна и бизнес-цели. Разрабатывает и доносит четкую позицию, подкрепленную обоснованием дизайна, информацией о клиентах, исследованиями и передовыми практиками. Уверенно, четко и эффективно представляет свою работу заинтересованным сторонам и кросс-функциональным командам. Предоставляет руководство, обратную связь и наставничество дизайнерам и коллегам, чтобы помочь повысить качество и потенциал дизайна. Руководит небольшими инициативами, рабочими процессами или частями более крупных программ, демонстрируя возрастающую ответственность, суждения, взаимодействие с заинтересованными сторонами и лидерство в исполнении. Поддерживает руководителей дизайн-отделов в обеспечении согласованности с заинтересованными сторонами, фасилитации кросс-функционального сотрудничества и переводе стратегии в исполнение. Демонстрирует растущий лидерский потенциал в управлении заинтересованными сторонами, коммуникации, фасилитации, принятии решений и руководстве проектами. Вносит идеи, экспертные знания и инновационные идеи в проекты, семинары и командные обсуждения. Является примером ценностей Capital Group и ценностей дизайн-команды. Стратегия дизайна и клиентский опыт Разрабатывает ориентированные на клиента решения и креативные решения в рамках омниканальных клиентских путей. Применяет принципы дизайна опыта, визуального дизайна, интерактивного дизайна и клиентского опыта для достижения целостных и эффективных результатов. Работает с умеренной неопределенностью, чтобы помочь определить проблемы, выявить возможности и сформировать решения. Проводит и синтезирует результаты исследований, включая исследования клиентов, аналитические данные, интервью с заинтересованными сторонами, конкурентный анализ, бизнес-инсайты и передовые практики дизайна. Использует информацию о клиентах и бизнесе для выявления возможностей для оптимизации, инноваций и постоянного совершенствования. Обеспечивает соответствие дизайнерских решений потребностям клиентов, приоритетам бизнеса, стандартам бренда, требованиям к доступности и дизайн-системам. Сотрудничает с отделом аналитики и другими кросс-функциональными командами для понимания поведения клиентов и оценки эффективности дизайна. Исполнение дизайна Создает широкий спектр визуальных решений и решений для пользовательского опыта в цифровых и нецифровых каналах. Разрабатывает интуитивно понятные, эмоционально привлекательные и соответствующие бренду Capital Group решения для пользовательского опыта и визуальные решения. Использует итеративные подходы к дизайну для генерации идей, прототипирования, совершенствования и улучшения решений. Использует качественные и количественные данные для развития концепций, оптимизации опыта и улучшения результатов. Создает доступные PDF-файлы, печатные и цифровые маркетинговые материалы, применяя лучшие практики доступности. Обеспечивает целостность точек взаимодействия и их эффективную интеграцию в более широкие клиентские пути и кампании. Сотрудничество и фасилитация Руководит или совместно фасилитирует совместные рабочие сессии, помогая заинтересованным сторонам достичь согласия по потребностям клиентов, возможностям и решениям. Развивает навыки фасилитации и управления заинтересованными сторонами, необходимые для будущих обязанностей руководителя дизайн-отдела. Поддерживает мероприятия, такие как картирование клиентских путей, мозговой штурм, скетчинг, разработка концепций, планирование опыта и креативное моделирование. CIAM приветствует и поощряет заявки от людей с ограниченными возможностями. Предоставляются разумные приспособления по запросу для кандидатов, участвующих во всех аспектах процесса отбора. «Я могу подать заявку менее чем за 4 минуты». Вы ознакомились с этим описанием вакансии и готовы начать процесс подачи заявки. Подайте заявку сейчас, чтобы перейти к следующему этапу нашего рекрутингового процесса. Если эта роль не соответствует вашим ожиданиям, ознакомьтесь с нашими другими вакансиями и присоединяйтесь к нашему сообществу талантов. «Я могу узнать больше о Capital Group». В Capital Group успех людей, которые инвестируют с нами, зависит от людей, в которых мы инвестируем. Именно поэтому мы предлагаем культуру, компенсацию и возможности, которые позволяют нашим сотрудникам строить успешную и процветающую карьеру. На протяжении девяти десятилетий наша цель заключалась в том, чтобы улучшать жизнь людей посредством успешных инвестиций. Мы знаем, что наша история является свидетельством силы людей, которых мы нанимаем. Более 9000 сотрудников в более чем 30 офисах по всему миру ежедневно помогают нашим клиентам и друг другу расти и развиваться. Найдите нас в LinkedIn, Instagram, YouTube и Glassdoor. ‎ Диапазон базовой заработной платы в Канаде: 117 505,00–188 008,00 долларов США Capital предлагает конкурентоспособный компенсационный пакет, включающий право на участие в двух бонусных программах и взносы в групповой пенсионный план (при условии соблюдения требований каждого плана). Вы можете узнать больше о нашей компенсации и льготах здесь . Временные позиции исключаются из вышеупомянутых планов компенсации и льгот. Для должностей, расположенных в Квебеке: Поскольку эта роль предполагает тесное сотрудничество с коллегами в офисах по всей Северной Америке, для кандидата необходимо владение английским языком. Данное объявление о вакансии предназначено для найма на текущую вакансию. Мы используем инструменты на базе искусственного интеллекта («ИИ»), которые включают функции, помогающие нам сопоставлять навыки и интересы, указанные заявителями в их резюме и заявке на работу, с требованиями к должности. Такие функции ИИ поддерживают нашу команду по найму в принятии окончательных решений о найме или оценке. Все функции ИИ, используемые в наших технологиях, включают в себя человеческий контроль. Мы приветствуем и поощряем заявки от людей с ограниченными возможностями. Если вам требуется размещение во время процесса найма и отбора, пожалуйста, сообщите об этом нашей команде по подбору персонала. Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности, что означает, что мы соблюдаем применимые законы, запрещающие дискриминацию при принятии всех решений, касающихся трудоустройства. Как работодатели, предоставляющие равные возможности, наши правила запрещают незаконную дискриминацию по признаку защищенной категории, включая расу, религию, возраст, пол, инвалидность, сексуальную ориентацию и семейное/брачное положение. ‎