Менеджер по анализу данных

Название: Менеджер по анализу данных Местоположение: Удаленно — США / Остин / Лос-Анджелес / Удаленно — Канада / Сиэтл / Нью-Йорк / Сан-Франциско / Денвер / Удаленно

Компенсация: $150K — $240K в год

О РОЛИ

👋 Привет, я Кевин. Я руковожу командой Data и нашими аналитическими продуктами в Ashby. Я ищу нашего первого менеджера по анализу данных в важный момент роста Ashby, и надеюсь, у вас хватит терпения прочитать описание вакансии, которое может быть немного нетрадиционным.

Вы будете руководить тремя аналитиками данных Ashby: двумя основными аналитиками и одним аналитиком, ориентированным на Revenue Operations. Наш инженер данных изначально будет продолжать подчиняться напрямую мне, поэтому эта роль намеренно больше сосредоточена на аналитической стороне команды, оставаясь при этом тесным партнером в более широкой экосистеме данных.

Основным результатом вашего успешного управления будет команда аналитиков с отличным суждением, сильными техническими методами, четкой коммуникацией и глубоким чувством ответственности. Я ищу того, кто поможет команде выполнять лучшую работу, выбирать лучшую работу и расти вместе с компанией на следующем этапе развития Ashby.

Вместо того чтобы начинать с длинного списка инструментов или лет опыта, я хочу поделиться четырьмя вопросами, которые лежат в основе этой роли. Если вы подадите заявку, ваш ответ на каждый из них должен быть «да». Если у нас появится возможность поговорить, я действительно захочу понять нюансы: ваше уникальное «как», «почему» и «что» за вашими ответами.

1. Можете ли вы находить и нанимать талантливых людей?

Мы продолжим расширять команду аналитиков, и вы будете играть значительную роль в поиске и оценке будущих коллег. Отличные аналитики сочетают в себе техническое суждение, любознательность, коммуникативные навыки, понимание бизнеса и готовность полностью отвечать за работу. Можете ли вы распознать такое сочетание в других?

2. Можете ли вы развивать и усиливать практики работы с данными, которые позволяют небольшой команде выполнять отличную работу?

Команда Data в Ashby невелика, и наши практики должны развиваться по мере усложнения компании. Я вижу эту роль как возможность улучшить способы приоритизации работы, ее проверки, обмена знаниями, поддержания качества и сотрудничества.

3. Можете ли вы провести команду через переход от широкого общего контекста к значимой специализации?

Сегодня каждый аналитик может многое знать о компании и стеке данных. Это станет более сложным по мере роста Ashby по продуктам, регионам, системам и бизнес-функциям. Нам нужно будет развивать более сильный доменный контекст и более четкие способы работы, не превращая команду в набор узких, разрозненных специалистов.

4. Можете ли вы помочь команде Data ориентироваться в быстро меняющихся последствиях ИИ?

ИИ повлияет на то, как работают наши аналитики, как компания самостоятельно отвечает на аналитические вопросы, и как другие команды используют внутренние бизнес-данные. Большая часть этой работы зависит от доверенных, хорошо смоделированных, доступных данных из хранилища. Вы поможете команде Data изучать и оценивать соответствующие инструменты, рабочие процессы и партнерства, проявляя амбиции, практичность и высокие стандарты точности.

Эти вопросы сводятся к простой реальности: Ashby быстро растет, и связанные с этим потребности в данных становятся все более сложными. Мы становимся многопродуктовой, глобальной компанией с большим количеством бизнес-систем и более сложной динамикой команды. Это отличная возможность в отличной компании, но это будет сложная и ответственная работа. Я ищу менеджера, который рад помочь сформировать функцию Data и создать отличную команду для ее нынешних и будущих членов.

ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ В КАЧЕСТВЕ МЕНЕДЖЕРА ПО АНАЛИЗУ ДАННЫХ

Чтобы понять роль, полезно понять, как наша команда работает сегодня.

Аналитики данных в Ashby являются полнофункциональными членами команды Data. У нас нет традиционного разделения, когда инженеры по анализу данных создают модели, а аналитики данных проводят анализ только на подготовленных наборах данных. Наши аналитики работают с необработанными и смоделированными данными, участвуют в создании моделей dbt и определений метрик, проводят глубокий анализ, создают панели мониторинга и другие внутренние продукты данных, а также напрямую сотрудничают с партнерами по всей компании.

В общих чертах, команда получает задачи через стандартизированный процесс запросов. Любой может сделать запрос; мы его обрабатываем, оцениваем фактическую потребность и решаем, можно ли его быстро выполнить или он должен стать более продуманным проектом с началом работы и планом. В настоящее время мы не организуемся вокруг универсальных SLA, спринтов или пунктов. Вместо этого мы стремимся быть хорошими партнерами: четко общаться, честно оценивать возможности, продуманно расставлять приоритеты и принимать осознанные решения о том, что не делать. Вы будете иметь большое влияние на успешность этого процесса.

Операционные принципы Ashby ставят принципиальное мышление выше рефлексивного использования предыдущего опыта или обычаев. На практике это означает, что работа в Ashby не всегда начинается с «давайте соберем все данные и метрики». Данные — это один из полезных инструментов для разрешения неопределенности; это не автоматически первый или единственный инструмент. Тем не менее, по мере развития компании и оптимизации работы командами спрос на данные, вероятно, будет продолжать расти. Вы поможете нам удовлетворить этот спрос, проявляя здравый смысл.

ПОЧЕМУ ВАМ СТОИТ ПОДАТЬ ЗАЯВКУ ИЛИ НЕТ

При текущем размере Ashby это роль игрока-тренера. Вы должны быть готовы активно заниматься аналитической работой, изучая бизнес и команду, и оставаться достаточно близко к работе, чтобы хорошо контролировать ее качество.

Вы можете подойти, если вы:

• Обладаете исключительным аналитическим суждением. Вы можете калибровать глубину и строгость анализа в зависимости от решаемой задачи: знать, когда важна точность, когда неопределенность существенна и когда дополнительная работа не изменит результат.
• Можете проводить и оценивать прозрачный, строгий анализ. Вы проводите читателей через контекст проблемы, рассматриваемые данные, предположения, значимые шаги по очистке или сокращению, оговорки, статистические подводные камни и практические выводы.
• Являетесь сильным визуальным и письменным коммуникатором. Вы заботитесь о четких таблицах и графиках, осмысленных подписях и определениях, связных повествованиях и делаете сложную работу понятной, не преувеличивая уверенности.
• Имеете глубокий практический опыт работы с SQL, а также свободное владение моделированием данных в стиле dbt, облачными хранилищами данных и инструментами BI. Вам не нужно было управлять хранилищем данных в качестве инженера данных, но вы должны быть комфортно работать со всем стеком аналитических данных.
• Руководили, управляли или функционально выступали в роли менеджера для специалистов по данным в быстрорастущей компании. Формальный опыт управления людьми ценен, но не обязателен, если вы продемонстрировали эквивалентное суждение, коучинг, навыки найма и лидерские качества команды.
• Обладаете инстинктом продакт-менеджера для выявления основной потребности за запросом, понимания пользователей и бизнес-контекста, а также превращения неоднозначных вопросов в полезную работу.
• Прагматичны и интеллектуально гибки. Вы рассматриваете данные как один из важных входов для принятия здравых решений наряду с качественными исследованиями, сотрудничеством, пониманием пользователей и четким мышлением.
• Тесно знакомы с индустрией B2B SaaS, рабочими процессами и организационными структурами.
• Имеете глаз и инстинкт к простоте, а не сложности во всех вопросах.
• Имеете опыт работы в растущей технологической компании, ориентированной на продукт, и вас мотивирует помощь небольшой команде в масштабировании.
• Вы можете оценить весь диапазон распределения так же, как и точечную оценку.

ДРУГИМИ СЛОВАМИ, ВАМ НЕ СТОИТ ПОДАВАТЬ ЗАЯВКУ, ЕСЛИ:

• Вы ищете чисто управленческую роль, оторванную от деталей аналитической работы. Вам придется активно участвовать в работе, изучая команду и помогая аналитикам решать сложные проблемы.
• Вы работали только в среде, где анализ начинается после того, как другая команда полностью подготовила данные. Ожидается, что аналитики Ashby будут работать со всем стеком, от моделирования до окончательного анализа и панелей мониторинга.
• Ваш предпочтительный способ работы — это анализ только в электронных таблицах. Свободное владение SQL в современном хранилище данных является обязательным.
• Вы скорее используете метрику, панель мониторинга, эксперимент или процесс по умолчанию, чем сначала спрашиваете, какая степень доказательств действительно необходима для принятия правильного решения.
• Вы ищете проекты по созданию инфраструктуры данных потребительского масштаба. У нас большой и интересный набор данных (см. наши отчеты Talent Trends!), но мы компания B2B SaaS. По сравнению со многими B2C-сервисами, мы маленькие, но сильные.
• Вы ищете личный опыт работы. Ashby работает удаленно, хотя по всему миру есть сотрудники, и мы встречаемся лично на различных мероприятиях в течение года.
• Вы никогда официально не управляли командой аналитиков данных.

Естественно, эта роль важна и представляет собой сочетание различных навыков. Вы можете не соответствовать каждому измерению идеально, и это нормально. Если скалярное произведение вашего вектора навыков с вектором требований близко к 1, пожалуйста, рассмотрите возможность подачи заявки, но учтите, что оно не обязательно должно быть равно 1.0.

КУЛЬТУРА ДАННЫХ В ASHBY

В Ashby мы четко различаем, когда следует искать в данных «ответ», а когда использовать данные для помощи в принятии принципиальных решений. Как правило, основным соображением является то, нужны ли данные для прояснения точек неопределенности. Когда данные считаются необходимыми, второе соображение — насколько глубокими должны быть данные. Вопросы, связанные с данными, поддаются постоянным исследованиям типа «что насчет…» или «что, если…», которые могут быть важны в некоторых ситуациях, но не всегда необходимы.

С учетом этой динамики мы не создаем среду, где каждое наше решение должно подкрепляться данными, но мы создаем среду, где коллеги спрашивают, подходят ли данные для текущей задачи. Это, в свою очередь, позволяет нам управлять небольшой командой, сосредоточенной на проектах, где данные обеспечивают реальное преимущество для наших общих бизнес- и продуктовых целей.

Как связанный, но отдельный момент, культура данных Ashby, что касается прозрачности и доступа, очень открыта. Мы предоставляем доступ ко всей компании к нашим финансовым показателям, прогрессу, целям и в целом делаем любые данные и результаты отчетности широко доступными. За исключением ограничений, связанных с доступом коллеги к конкретному инструменту, практически нет ограничений на доступ к состоянию компании, представленному данными или отчетами. В целом, мы хотели бы продолжать и расширять открытый доступ к данным по всей компании (с вашей помощью!), но с учетом и не в качестве замены принципиального мышления :)

ИНТЕРВЬЮ-ПРОЦЕСС

Наш процесс собеседования тщателен, но мы стремимся уважать общее время, затраченное кандидатом. Мы стремимся гарантировать, что каждый человек, присоединяющийся к команде, подходит Ashby, и предоставим вам достаточно информации, чтобы определить, подходит ли Ashby вам.

Ожидаемый процесс для этой роли:

• Скрининг с нанимающим менеджером (30 мин)
• Технический скрининг (45 мин)
• Оценка: Мини-анализ и письменный ответ (45 мин)
• Финальный раунд — виртуальное onsite-собеседование (~2,5 часа, может быть разделено на несколько дней):
  • (45 мин) Команда Data: анализ и продуктивность
  • (45 мин) Команда Data: анализ и сотрудничество
  • (30 мин) Бизнес-партнерство
  • (30 мин) Чат с основателем
  • (15 мин) Последующая беседа + обсуждение с нанимающим менеджером

Примечание: пожалуйста, не обращайтесь к более широкой команде Ashby с просьбой о дополнительной информации или времени для связи. Мы тщательно рассмотрим все заявки после окончания периода публичного размещения вакансии.

ЛЬГОТЫ

• Конкурентоспособная зарплата и опционы.
• 10-летний срок исполнения опционов. Вы не должны чувствовать давления при покупке опционов, если покидаете Ashby — сделайте это, когда почувствуете себя финансово комфортно.
• Неограниченный PTO, и мы будем поощрять вас брать его.
• Минимум 12 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, покрываемого Ashby. Для тех, кто находится за пределами США, он может быть дольше, чтобы соответствовать региональным требованиям.
• Щедрость бюджета на оборудование, программное обеспечение и офисную мебель. Получите все необходимое, чтобы быть счастливым и продуктивным!
• Бюджет на образование $100/месяц, а более дорогие позиции (например, конференции) покрываются с одобрения менеджера.
• Если вы находитесь в США, мы предлагаем первоклассное медицинское страхование для вас и ваших иждивенцев, при этом 100% страховых взносов покрываются Ashby. В других странах мы предоставляем высококачественное дополнительное медицинское страхование для вас и ваших иждивенцев, также полностью покрываемое нами.

Успех Ashby зависит от найма отличных людей и создания среды, в которой мы можем быть счастливыми, получать вызовы и выполнять лучшую работу. Мы целенаправленно строим эту среду с нуля. Надеюсь, это вас достаточно вдохновит, чтобы подать заявку.

Если вы дошли до конца и вас вдохновляет Ashby, пожалуйста, подайте заявку и подпишитесь на нас в LinkedIn, чтобы быть в курсе новостей!

Ashby предоставляет равные возможности трудоустройства (EEO) всем сотрудникам и соискателям без учета расы, цвета кожи, религии, пола, национальной принадлежности, возраста, инвалидности, генетических особенностей, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или гендерного самовыражения. Мы стремимся к разнообразному и инклюзивному рабочему коллективу и приветствуем людей всех профессий, опыта, взглядов и способностей.

Ashby привержена справедливому и прозрачному процессу найма. Мы подтверждаем, что данное объявление касается активной, существующей вакансии в нашей организации. Обратите внимание, что мы можем использовать инструменты на основе искусственного интеллекта для помощи нашей команде рекрутеров в проверке, оценке и отборе кандидатов на эту должность.