Компания:** X-FLOW Местоположение: Польша Тип занятости: FULL_TIME

Мы ищем исключительного Senior Recruiter, который поможет нам создавать высокопроизводительные команды и привлекать в компанию лучших специалистов на рынке. Это не та роль, где вы просто ждете открытия вакансии и начинаете поиск. Нам нужен человек с сильным стратегическим видением — рекрутер, который настолько хорошо понимает бизнес, продукт, команды и рынок талантов, чтобы предвидеть потребность в найме до того, как поступят официальные запросы. Вы будете тесно сотрудничать с нашими руководителями, понимать, куда движутся их команды, проактивно формировать кадровые резервы и постоянно искать выдающихся специалистов — даже если для них пока нет открытых вакансий.

Чем предстоит заниматься

• Полный цикл подбора персонала для технических, продуктовых и других критически важных для бизнеса ролей — от понимания потребности в найме и определения профиля до предложения о работе и успешного онбординга.
• Выступать в роли настоящего Talent Partner для нанимающих менеджеров и тимлидов: понимать их команды, проблемы, планы и будущие кадровые потребности, а не просто выполнять запросы на найм.
• Работать проактивно и превентивно: выявлять потенциальные потребности в найме до открытия официальной вакансии и заблаговременно начинать формировать соответствующие кадровые резервы.
• Создавать и постоянно поддерживать сильную сеть профессионалов высокого калибра, включая пассивных кандидатов, которые активно не ищут новую возможность.
• Постоянно искать лучших специалистов независимо от того, есть ли у нас для них срочная вакансия. Использовать креативные стратегии поиска и исследовать новые каналы. Нам нужен человек, готовый стучаться во все двери, чтобы найти нужного специалиста, а не полагаться только на отклики в LinkedIn или входящих кандидатов.
• Глубоко изучить соответствующие рынки талантов: знать, где работают самые сильные специалисты, что их мотивирует, как меняется компенсация и как мы выглядим по сравнению с другими работодателями.
• Одновременно управлять большим объемом и сложным наймом, поддерживая высокую планку качества кандидатов и положительного опыта кандидатов.
• При необходимости оспаривать решения нанимающих менеджеров и помогать им различать то, что они изначально просят, и то, что команде действительно нужно.
• Постоянно анализировать воронку подбора, выявлять узкие места и предлагать решения, а не ждать, пока кто-то другой их исправит.
• Быть активным сторонником постоянных улучшений: оспаривать неэффективные процессы, внедрять лучшие инструменты и подходы, помогать нам делать подбор быстрее, умнее и более основанным на данных.
• Предоставлять руководству информацию о рынке и помогать лидерам принимать лучшие кадровые решения.

Что мы ищем

• Значительный опыт работы Senior Recruiter / Tech Recruiter / Talent Partner в динамичной технологической среде.
• Подтвержденный опыт подбора технических специалистов, в идеале — инженеров-программистов, руководителей инженерных команд, специалистов по данным/ИИ, продуктовых специалистов и других высококонкурентных профилей.
• Важен опыт работы в продуктовой технологической компании.
• Опыт работы в области мобильных приложений, мобильной разработки, игр или других B2C цифровых продуктов будет значительным преимуществом.
• Сильная существующая профессиональная сеть и продемонстрированная способность привлекать старших и труднодоступных кандидатов.
• Отличные навыки поиска и опыт поиска кандидатов за пределами стандартных входящих каналов.
• Сильное бизнес-мышление и способность увязывать решения по найму с приоритетами команды и компании.
• Высокопроактивный настрой. Вы не ждете, пока вам скажут, что нужно сделать — вы сами определяете возможности и действуете.
• Способность работать со стратегическим видением, оставаясь при этом практичным и комфортно погружаясь в поиск и выполнение задач.
• Уверенность в работе напрямую с руководителями высшего звена и конструктивное оспаривание их решений при необходимости.
• Сильное чувство ответственности: если что-то блокирует процесс найма, вы не просто сообщаете о проблеме — вы активно ищете пути ее решения.
• Комфорт в работе с большим объемом найма, меняющимися приоритетами и множеством заинтересованных сторон одновременно.
• Искренний интерес к улучшению процессов подбора персонала и повышению планки найма во всей компании.
• Свободное владение английским и русским языками — оба требуются для этой роли.

Как мы видим этого человека

• Вероятно, вы — наш кандидат, если вы естественно думаете: «Что понадобится этой команде через 3/6/12 месяцев?», а не только «Какие вакансии у меня открыты сегодня?»
• Вы хорошо знаете своих нанимающих менеджеров, чтобы предвидеть их потребности. И вы хорошо знаете сильных кандидатов, чтобы связаться с ними раньше всех.
• Вы настойчивы, любопытны, ориентированы на коммерческий результат и готовы сами открывать двери.
• Самое главное: вы видите в подборе персонала не обработку вакансий. Вы видите в этом создание кадрового потенциала, который понадобится бизнесу в будущем.

Модель работы

Это офисная/гибридная роль в Польше с регулярной работой в нашем офисе. Мы ценим тесное сотрудничество с нанимающими менеджерами и командами, поэтому ищем человека, который любит быть частью бизнеса, строить отношения лично и оставаться в курсе того, что происходит в компании.