Senior Program Manager, People Data Access & Governance

Заголовок: Старший менеджер программ, доступ к данным о персонале и управление ими Компания: Zillow Местоположение: Удаленно-США

Местоположение: Удаленно-США Рабочее место: Удаленно Занятость: Полный рабочий день

О команде

В качестве старшего менеджера программ по доступу к данным о персонале и управлению ими в рамках организации «Операционная деятельность бизнеса и аналитика персонала» вы станете частью команды, находящейся в центре одного из самых важных направлений инвестиций Zillow: одновременное повышение доступности, интеллектуальности и надежности данных о персонале. Эта команда находится на стыке HR-систем, облачной инфраструктуры данных и быстро развивающегося мира инструментов для работы с персоналом на базе ИИ, и играет критически важную роль в формировании того, как руководители и партнеры по всей компании могут ответственно работать с данными о персонале. Старший менеджер программ по доступу к данным о персонале и управлению ими будет руководить программой, которая объединяет все это.

О роли

Способы взаимодействия организаций с данными о персонале фундаментально меняются. Когда ИИ может анализировать набор данных и отвечать на любые вопросы: от «что вызывает текучесть кадров в этой организации?» до «покажи мне распределение компенсаций по уровням», традиционные модели доступа, построенные на основе фиксированных отчетов и авторизованных BI-пользователей, больше не являются достаточными. Эта роль существует, потому что Zillow ориентируется на это будущее, и продуманное движение в этом направлении требует человека, который может видеть всю картину: кто должен иметь доступ к чему, через какие интерфейсы, с какими средствами контроля и перед кем несет ответственность.

В качестве старшего менеджера программ по доступу к данным о персонале и управлению ими вы будете разрабатывать и руководить фреймворком, который регулирует доступ к потокам данных о персонале от исходных систем, таких как Workday, через облачные аналитические среды, такие как Databricks, и, в конечном итоге, к HRBP, руководителям отделов и инструментам на базе ИИ. Вы будете ориентироваться во всем спектре: от управляемых слоев метрик и кураторских продуктов данных до доступа для опытных пользователей на бэкэнде, принимая принципиальные решения о том, что является приемлемым на каждом уровне. Это роль по разработке систем управления и владению программой, которая требует способности переводить политику в операционную модель, создавать прочные фреймворки в условиях реальной неопределенности и завоевывать доверие технических, юридических и ориентированных на персонал заинтересованных сторон.

Вы сможете:

• Разрабатывать и управлять программой Zillow по доступу к данным о персонале и управлению ими, включая политики, фреймворки доступа, стандарты классификации данных и принципы, определяющие, кто имеет доступ к чему, через какие интерфейсы и при каких условиях.
• Сотрудничать с HRBP, аналитикой персонала, юридическим отделом и отделом конфиденциальности, службой безопасности, а также руководителями продуктовых и технических команд, чтобы понять, как данные о персонале используются на практике, и разработать систему управления, которая защищает эти данные, не создавая при этом препятствий, вынуждающих команды прибегать к нерегулируемым решениям.
• Управлять полным спектром доступа к данным о персонале: от кураторских, управляемых слоев метрик и самостоятельных аналитических интерфейсов до доступа для опытных пользователей на бэкэнде в Databricks; понимая соображения риска и ответственности, которые различаются на каждом уровне.
• Определить, как инструменты на базе ИИ, включая интерфейсы больших языковых моделей, позволяющие запрашивать данные о персонале на естественном языке, вписываются в модель управления доступом, и создать механизмы защиты, которые делают эти инструменты безопасными для развертывания в больших масштабах.
• Определить фреймворк управления доступом к данным о персонале, включая дизайн ролевого доступа, принципы уровневой структуры и стандарты, регулирующие предоставление, изменение или отзыв доступа, и сотрудничать со службой безопасности, HR Tech и Data Engineering для преобразования этого фреймворка в реализованные средства контроля.
• Выступать в качестве основного лица, принимающего решения по вопросам доступа к данным о персонале в организации: принимать запросы, принимать принципиальные решения и создавать масштабируемые процессы приема и эскалации, чтобы управление не становилось узким местом.
• Определять и устранять пробелы в том, как данные о персонале перемещаются по экосистеме данных Zillow, обеспечивая наличие соответствующих механизмов маскирования, авторизации и аудита на каждом уровне: от исходной записи до интерфейса ИИ.
• Руководить межфункциональными рабочими группами и добиваться согласованности в отношении стандартов доступа к данным, классификации конфиденциальности и путей эскалации в сложной среде с множеством заинтересованных сторон.
• Создать операционную инфраструктуру программы: рабочие процессы приема заявок, периодические обзоры доступа, обработка исключений и отчетность, которая дает руководству реальное представление о состоянии управления данными о персонале.

Эта должность классифицируется как удаленная. Удаленные сотрудники не имеют постоянного корпоративного рабочего места и вместо этого работают из выбранного ими физического места, которое должно быть указано компании. Сотрудники из США могут проживать в любом из 50 штатов, за некоторыми исключениями.

В Калифорнии, Коннектикуте, Мэриленде, Массачусетсе, Нью-Джерси, Нью-Йорке, штате Вашингтон и Вашингтоне, округ Колумбия, стандартный диапазон базовой заработной платы для этой должности составляет от 130 100,00 до 207 900,00 долларов США в год. Этот диапазон базовой заработной платы применим только к этим местам и может не распространяться на другие места.

В Колорадо, Гавайях, Иллинойсе, Мэне, Миннесоте, Неваде, Огайо, Род-Айленде, Вермонте и Вирджинии стандартный диапазон базовой заработной платы для этой должности составляет от 123 700,00 до 197 500,00 долларов США в год. Диапазон базовой заработной платы применим только к этим местам и может не распространяться на другие места.

В дополнение к конкурентоспособной базовой заработной плате эта должность также дает право на получение вознаграждений в виде акций в зависимости от таких факторов, как опыт, производительность и местоположение. Фактические суммы будут варьироваться в зависимости от опыта, производительности и местоположения. Сотрудникам на этой должности не будет выплачиваться заработная плата ниже порога для не-исключительных сотрудников в штате, где они проживают.

Кто вы:

• Более 8 лет опыта в области управления данными, HR-технологий, аналитики персонала или управления техническими программами, с подтвержденным владением программой или доменом, а не просто выполнением проектов.
• Знакомство с облачными аналитическими средами для сотрудничества с Data Engineering и Security относительно того, как реализованы средства контроля доступа. Ваша основная экспертиза заключается в дизайне и политике управления, а не в технической конфигурации.
• Четкое понимание того, как инструменты на базе ИИ и LLM меняют уравнение управления данными; вы понимаете, что интерфейсы на естественном языке к структурированным данным требуют принципиально иного подхода к контролю доступа, чем традиционные BI, и у вас есть свое мнение о том, как к этому подойти.
• Опыт управления конфиденциальными данными на протяжении всего их жизненного цикла: классификация, авторизация, периодичность обзоров доступа, журналы аудита и обработка исключений, в идеале с конкретными данными о персонале или HR.
• Уверенность в работе в условиях реальной неопределенности в больших масштабах; эта роль предполагает создание чего-то, чего еще не существует полностью, и вы подходите к этому со структурированным мышлением, итеративным подходом и с ответственностью и автономией, а не ожидая полной ясности.
• Сильные навыки межфункционального партнерства: вы знаете, как согласовать InfoSec, Legal, HR, Data Engineering и Product вокруг общей проблемы управления, не позволяя повестке дня какого-либо одного заинтересованного лица определять результат.
• Обоснованная, принципиальная позиция относительно того, почему управление данными о персонале имеет значение; вы относитесь к этой работе с реальными этическими и организационными ставками и можете убедительно изложить это как технической, так и нетехнической аудитории.
• Владение HR-доменом, чтобы глубоко понимать конфиденциальность того, чем вы управляете, и реальное мнение о том, почему управление данными о персонале имеет значение — ваш авторитет исходит из ваших интуитивных представлений об управлении, дизайнерского мышления и послужного списка владения программами.

Предпочтительно:

• Опыт работы с фреймворками конфиденциальности данных и соответствия требованиям (GDPR, CCPA или аналогичными) и их применения к данным о персонале.
• Знакомство с соображениями управления ИИ/МО, включая то, как данные для обучения моделей, входные данные для вывода и агентные рабочие процессы создают отдельные вопросы доступа и ответственности, для которых традиционные фреймворки управления не были разработаны.
• Опыт работы с командами People Analytics или HRBP или параллельно с ними, с пониманием того, как данные о персонале используются для принятия решений.

Узнайте о нас

В Zillow мы переосмысливаем то, как люди двигаются — через рынок недвижимости и через свои карьеры. Являясь самой посещаемой платформой недвижимости в США, мы помогаем людям ориентироваться в покупке, продаже, финансировании и аренде с большей легкостью и уверенностью. Независимо от того, работаете ли вы в сфере технологий, продаж, операций или дизайна, вы станете частью компании, которая меняет отрасль и помогает большему числу людей сделать дом реальностью.

То, как мы работаем, является ключевой частью этой трансформации. Благодаря Cloud HQ, нашему стратегическому подходу к распределенной работе, большинство сотрудников могут работать из любого места, где они наиболее продуктивны, что позволяет нам действовать быстро, оставаться на связи и выполнять наши обещания людям.

Zillow удостоен чести быть признанной одной из лучших компаний для работы в США. Zillow была названа одной из 100 лучших компаний для работы по версии FORTUNE в 2026 году и включена в список лучших компаний Америки TIME в 2026 году, что отражает нашу приверженность созданию инновационной, инклюзивной и привлекательной культуры, где сотрудники имеют возможность расти.

Независимо от вашей должности в организации, ваша работа будет способствовать инновациям, поддерживать наших клиентов и вместе продвигать отрасль — и вашу карьеру — вперед.

Zillow Group является работодателем с равными возможностями, стремящимся к созданию инклюзивной, инновационной среды с лучшими сотрудниками. Мы придерживаемся равных возможностей трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, родословной, религии, пола, национального происхождения, сексуальной ориентации, возраста, гражданства, семейного положения, инвалидности, гендерной идентичности или статуса ветерана. Если у вас есть инвалидность или особая потребность, требующая адаптации, свяжитесь напрямую с вашим рекрутером.

Квалифицированные кандидаты с судимостью или обвинительным приговором будут рассматриваться для трудоустройства в соответствии с применимым законодательством штата и местным законодательством.

Кандидаты из округа Лос-Анджелес: Должностные обязанности по этой должности включают: безопасную и кооперативную работу с другими сотрудниками, руководителями и персоналом; соблюдение стандартов качества, несмотря на стрессовые условия; эффективное и уважительное общение с сотрудниками, руководителями и персоналом для обеспечения исключительного обслуживания клиентов; и соблюдение всех федеральных, государственных и местных законов и политик компании. Судимость может иметь прямую, неблагоприятную и негативную связь с некоторыми из указанных должностных обязанностей. К ним относятся перечисленные выше обязанности, а также способность соблюдать политики компании, проявлять здравый смысл, эффективно справляться со стрессом и безопасно и уважительно работать с другими, проявлять надежность и профессионализм, а также защищать бизнес-операции и репутацию компании. В соответствии с постановлением округа Лос-Анджелес о справедливых возможностях, мы будем рассматривать для трудоустройства квалифицированных кандидатов с арестами и судимостями.