Staff Product Manager, Compliance

Должность: Ведущий менеджер по продукту, комплаенс Компания: Fastly Местоположение: Сан-Франциско, Калифорния

Fastly помогает людям оставаться на связи с тем, что им нравится. Облачная платформа Fastly позволяет клиентам быстро, безопасно и надежно создавать превосходные цифровые возможности, обрабатывая, предоставляя и защищая приложения наших клиентов как можно ближе к их конечным пользователям — на периферии Интернета. Платформа разработана с учетом использования современного Интернета, чтобы быть программируемой и поддерживать гибкую разработку программного обеспечения. Среди клиентов Fastly — многие ведущие мировые компании, включая GitHub, Yelp, Paramount и JetBlue. Мы строим более надежный Интернет. Присоединяйтесь к нам. Дата открытия вакансии: 28 сентября 2026 г. Предполагаемая дата закрытия вакансии*: 30 октября 2026 г. *Вакансия может быть закрыта досрочно из-за большого количества соискателей.

Ведущий менеджер по продукту, комплаенс

Для растущей доли клиентов Fastly комплаенс является препятствием для принятия любого другого решения: где находятся данные, кто может их видеть и что они могут доказать впоследствии. Эта роль отвечает за определение и продвижение того, что платформа Fastly предоставляет клиентам для преодоления этого препятствия.

В качестве ведущего менеджера по продукту в команде управления продуктами основной инфраструктуры Fastly вы будете отвечать за комплаенс как общую возможность платформы: средства управления в плоскости управления, поведение, связанное с местоположением и суверенитетом данных, которое настраивают клиенты, а также поверхности для получения доказательств и аттестации, которые они используют непосредственно для удовлетворения требований своих аудиторов и регулирующих органов. Вы будете определять это для всей платформы Fastly, а не решать одну и ту же проблему отдельно для нескольких продуктов.

Вы определите, что должны делать продукты Fastly, чтобы клиенты могли выполнять свои обязательства, а затем будете вести эти решения через инженерный, безопасный, юридический отделы и отделы вывода на рынок. Вы будете переводить нормативные требования в задачи и занимать четкую позицию в отношении того, что строить, а что нет. Эта роль имеет широкие полномочия и реальную ответственность, подчиняясь директору по управлению продуктами основной инфраструктуры.

Что вы будете делать:

• Отвечать за комплаенс как возможность платформы: определять стратегию и дорожную карту того, что Fastly должна предоставлять, чтобы клиенты могли соответствовать нормативным требованиям. Вы будете устанавливать долгосрочное видение, определять приоритеты инвестиций, открывающих регулируемые сегменты и устраняющих препятствия для возможностей, а также синтезировать потребности клиентов, изменения в законодательстве, обратную связь с полем и рыночные сигналы в обоснованный набор приоритетов.
• Определять требования к местоположению и суверенитету данных: отвечать за то, что клиентам нужно контролировать относительно того, где находятся их данные и куда они перемещаются, и преобразовывать это в требования, для которых построена платформа. Устанавливать стандарт последовательно, а не по продукту.
• Создавать инструменты для получения доказательств клиентами: определять поверхности для аттестации и получения доказательств, которые клиенты используют непосредственно для того, чтобы показать своим аудиторам и регулирующим органам, что произошло с их данными, когда и почему. Сделать подтверждение возможностью продукта, а не запросом в службу поддержки.
• Определять управление и контроль в плоскости управления: определять, что клиентам нужно контролировать, проверять и демонстрировать в отношении того, как устанавливается и изменяется их конфигурация — возможности, которые позволяют им удовлетворять свои внутренние и внешние надзорные органы, последовательно для всех продуктов.
• Предугадывать будущее: отслеживать изменения в законодательстве, которые влияют на соответствие требованиям ваших клиентов, включая режимы суверенитета данных, законы о конфиденциальности и зарождающееся управление ИИ, и преобразовывать их в требования к продукту до того, как они остановят сделку или заблокируют внедрение.
• Согласовывать действия партнеров и принимать решения: добиваться общего видения того, что требуется клиентам, среди инженерного, безопасного, юридического отделов и отделов вывода на рынок, определять компромиссы и доводить решения до конца. Вы внесете структуру в проблемы, которые возникают без нее, и свяжете сложные требования с четкими результатами для клиентов.

Кого мы ищем:

• Опыт: 8+ лет в области управления продуктами или технического лидерства в области продуктов, в идеале — инфраструктурных, платформенных или безопасных продуктов, включая решение неоднозначных задач, выходящих за рамки организационных границ.
• Владение нормативными требованиями: рабочее понимание нормативных актов, формирующих корпоративное программное обеспечение — местоположение и суверенитет данных, режимы конфиденциальности, такие как GDPR и CCPA, а также зарождающееся управление ИИ — и способность преобразовывать требования к соответствию для клиентов в конкретные требования к продукту.
• Точность: способность взять требование комплаенса — закон, договорное условие, запрос аудитора — и точно определить, что оно влечет за собой, а затем определить наиболее узкую возможность продукта, которая полностью его удовлетворяет. Вы знаете разницу между тем, что требует правило, и тем, что, как предполагают люди, оно требует, и вы не строите избыточно или недостаточно.
• Техническая грамотность: достаточный уровень понимания плоскостей управления, моделей конфигурации и того, как данные перемещаются по платформе, чтобы устанавливать обоснованные требования и завоевывать доверие инженеров.
• Лидерство в сотрудничестве: подтвержденная способность руководить без полномочий и выстраивать отношения, способствующие кросс-функциональной работе.
• Коммуникация и презентация: четкий, уверенный в себе коммуникатор, который может переключаться между детальными обсуждениями требований с инженерами и четким стратегическим представлением для руководителей, клиентов и партнеров по выводу на рынок. Вы можете встать перед аудиторией, аргументировать свою позицию и отстаивать ее под вопросами.

Мы будем очень впечатлены, если у вас есть опыт в любой из следующих областей:

• Анализ местоположения данных в системах, которые кэшируют, реплицируют или автоматически переключаются на резервные мощности по дизайну
• Преобразование аудиторского требования в то, что клиент может получить самостоятельно, например, с помощью неизменяемых журналов, неизменяемой истории конфигураций или машиночитаемой аттестации
• Принятие продуктового решения по нормативному требованию до того, как его интерпретация будет окончательно установлена
• Регулируемые отрасли, такие как финансы, здравоохранение или государственный сектор, и системы, которым должны соответствовать их клиенты, включая PCI DSS, HIPAA, FedRAMP или отраслевые правила, устанавливающие планку

Рабочие часы: Эта должность потребует от вас присутствия в основные рабочие часы.

Место работы и требования к командировкам: Эта вакансия открыта для гибридного и удаленного формата работы. Предпочтительные места для этой должности:

• Сан-Франциско, Калифорния
• Нью-Йорк, Нью-Йорк
• Денвер, Колорадо

В настоящее время Fastly придерживается в основном гибридной модели для большинства должностей, которая позволяет сотрудникам гибко распределять свое время между офисом и домом. Существует сильное предпочтение к гибридному формату работы рядом с местным офисом. Однако мы можем рассмотреть кандидатов, работающих удаленно в пределах США. Эта должность может потребовать командировок по мере необходимости для вашей роли или по запросу вашего руководителя.

Заявление о применении Ордонанса о честных возможностях в Сан-Франциско / Лос-Анджелесе В соответствии с Ордонансом о честных возможностях в Сан-Франциско и Инициативой о честных возможностях найма в Лос-Анджелесе, мы рассмотрим на работу квалифицированных кандидатов с историей арестов и судимостей.

Заработная плата: Примерный диапазон заработной платы для этой должности составляет от 211 370,00 до 253 644,00 долларов США. Начальная заработная плата может варьироваться в зависимости от разрешенных, недискриминационных факторов, таких как опыт, навыки, квалификация и местоположение. Эта роль может иметь право на участие в программах Fastly по акциям и дискреционным бонусам.

Льготы: Мы заботимся о вас. Fastly прилагает все усилия для создания позитивной среды для наших сотрудников, и мы считаем, что ваша жизнь вне работы также важна. Мы поддерживаем наши команды отличными льготами, которые начинаются с первого дня вашей работы в Fastly. Вам интересно узнать о наших предложениях? Мы предлагаем комплексный пакет льгот, включая медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование. Планирование семьи, поддержка психического здоровья, а также Программа помощи сотрудникам, Страхование (жизни, инвалидности и от несчастных случаев), гибкая политика отпусков и до 18 дней накопленных оплачиваемых больничных дней — все это призвано поддержать наших сотрудников. Мы также предлагаем 401(k) (включая корпоративное совпадение) и Программу покупки акций для сотрудников. На 2026 год мы предлагаем 12 оплачиваемых местных праздников, 12 оплачиваемых дней оздоровления компании.

Заявление об ИИ Для обеспечения справедливого и равноправного процесса собеседования для всех, использование технологий искусственного интеллекта — включая инструменты транскрипции в реальном времени, автоматизированные сценарии, ИИ-помощников или внешние ассистенты — строго запрещено во время процесса собеседования, если это не разрешено компанией заранее. Несанкционированное использование инструментов ИИ может привести к дисквалификации.

Почему Fastly? Мы оказываем огромное влияние. Fastly — небольшая компания с большим охватом. Наши клиенты не только имеют огромную пользовательскую базу, но и мы поддерживаем растущее число проектов и инициатив с открытым исходным кодом. Помимо кода, сотрудникам рекомендуется делиться причинами, близкими их сердцу, с другими, чтобы мы могли оказать поддержку. Мы ценим разнообразие. Рост и поддержание нашей инклюзивной и разнообразной команды важны для нас. Мы стремимся быть компанией, где наши сотрудники чувствуют себя комфортно, будучи самими собой, и имеют возможность добиваться успеха — каждый день. Мы увлечены своим делом. Fastly полон увлеченных людей, и мы не «одинаковы для всех». Fastly — это авторы, пилоты, лыжники, родители (людей и животных), любители макияжа, ценители кофе и многое другое. Мы любим сотрудников за то, кем они являются и чем увлечены. Мы всегда ищем скромных, умных и креативных людей, чтобы присоединиться к команде Fastly. Если вы думаете, что подходите, пожалуйста, подайте заявку! Полная заявка и резюме или CV обязательны при подаче заявки. Все заявки на вакансии должны быть поданы через наш официальный карьерный сайт по адресу www.fastly.com/about/careers. Мы никогда не будем запрашивать конфиденциальную информацию, такую как ваш номер социального страхования, банковский счет или данные кредитной карты, в процессе подачи заявки. Все официальные сообщения будут поступать с адреса электронной почты @ fastly.com или @ recruiting.fastly.com. Fastly стремится обеспечить равные возможности трудоустройства и предоставить сотрудникам безопасную и благоприятную рабочую среду, свободную от дискриминации и домогательств. Наши решения о приеме на работу основаны на потребностях бизнеса, требованиях к работе и квалификации отдельных лиц. Все квалифицированные кандидаты получат рассмотрение для трудоустройства независимо от возраста, происхождения, цвета кожи, отпуска по семейным или медицинским причинам, гендерной идентичности или выражения, генетической информации, семейного положения, состояния здоровья, национального происхождения, семейного или родительского статуса, физических или умственных нарушений, политической принадлежности, статуса ветерана, расы, религии, пола (включая беременность), сексуальной ориентации или любой другой характеристики, защищенной применимыми законами, нормативными актами и постановлениями. В соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и федеральными или государственными законами об инвалидности, Fastly предоставит разумные приспособления для кандидатов и сотрудников с ограниченными возможностями. Если для участия в процессе подачи заявки или собеседования, для выполнения основных должностных функций и/или для получения других льгот и привилегий трудоустройства требуются разумные приспособления, пожалуйста, свяжитесь с вашим рекрутером или командой по трудовым отношениям Fastly по адресу контакт рекрутера или по телефону контакт рекрутера. Fastly собирает и обрабатывает персональные данные, предоставленные соискателями, в соответствии с нашей Политикой конфиденциальности. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим уведомлением о конфиденциальности для соискателей.