Product Manager, Enterprise (Senior/Staff-level)

Должность: Product Manager, Enterprise (Senior/Staff-level) Компания: Synthesia Местоположение: Лондон / Европа / Гибрид / Удаленно

Synthesia — ведущая в мире платформа AI-видео для бизнеса, которой пользуются более 90% компаний из списка Fortune 100. Основанная в 2017 году, компания базируется в Лондоне, с офисами и командами по всей Европе и США.

Поскольку ИИ продолжает формировать наш образ жизни и работы, Synthesia разрабатывает продукты для улучшения визуальной коммуникации и развития корпоративных навыков, помогая людям работать лучше и оставаться в центре успешных организаций.

После нашего недавнего раунда финансирования Серии E, в рамках которого мы привлекли 200 миллионов долларов, наша оценка составляет 4 миллиарда долларов. Общий объем нашего финансирования превышает 530 миллионов долларов от ведущих инвесторов, включая Accel, NVentures (венчурное подразделение Nvidia), Kleiner Perkins, GV и Evantic Capital, а также основателей и операторов Stripe, Datadog, Miro и Webflow.

ОБЗОР РОЛИ

Synthesia используется более чем 90% компаний из списка Fortune 100, а крупнейшие внедрения включают тысячи создателей контента на десятках рынков, языков и в различных системах соответствия нормативным требованиям. Решающим фактором, определяющим, будут ли эти учетные записи расширяться или стагнировать, является не очередной аватар, а способность администраторов, юристов и владельцев программ фактически сохранять контроль.

Вы будете отвечать за этот уровень от начала до конца: настройка рабочей области и управление ею, жизненный цикл контента, а также аналитика и интеграции, которые замыкают цикл. Эта работа превращает концепцию в многомиллионное продление контракта, и прямо сейчас это широкое поле для деятельности.

ПОЧЕМУ ЭТА РОЛЬ СЕЙЧАС

AI-видео перешло от эксперимента к стандартному инструменту в крупнейших компаниях мира. Следующий этап роста будет выигран или проигран в зависимости от того, сможем ли мы сделать этот масштаб безопасным и управляемым. Это ваша задача.

ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ

• Отвечать за сквозную дорожную карту жизненного цикла контента, управления и операционного уровня, который обеспечивает работу корпоративных внедрений — от настройки рабочей области до средств контроля соответствия нормативным требованиям.
• Тесно взаимодействовать с корпоративными клиентами: понимать, как IT-администраторы, юридические отделы, менеджеры программ и владельцы контента думают об управлении, и что на самом деле означает «контроль» в масштабе.
• Преобразовывать это в четкое продуктовое направление, определяя, что строить, в каком порядке и почему, а также поддерживать согласованность инженеров и дизайнеров с развивающейся стратегией.
• Тесно сотрудничать с менеджером по инжинирингу и дизайнером в команде; писать четкие спецификации, принимать обоснованные решения по компромиссам и предоставлять контекст, который помогает инженерам с первого раза создавать правильный продукт.
• Взаимодействовать с отделами решений, поддержки клиентов и юридическим отделом по сложным корпоративным сделкам. Эти функции часто являются критически важными для сделок, и коммерческий цикл имеет значение.
• Определять метрики, которые показывают, работает ли этот уровень: охват инструментов администратора, использование функций соответствия требованиям, сокращение обращений в службу поддержки, связанных с пробелами в управлении.

КТО ВЫ

Вас воодушевляет вызов, связанный с решением присущей сложности корпоративных продуктовых платформ. Вы понимаете, что работа по управлению и обеспечению соответствия требованиям не является гламурной, но вы знаете, что именно она отличает концепцию от многомиллионного продления контракта.

Вы можете поддержать разговор как с CISO, так и с создателем контента, и понять, что каждому из них нужно от одной и той же системы.

ВЫ МОЖЕТЕ ПОДОЙТИ, ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ

• Значительный опыт управления критически важной продуктовой областью — определение стратегии, а не просто ее выполнение.
• Опыт, подтверждающий связь результатов продукта с коммерческими показателями: ARR, удержание, расширение или эквивалент.
• Уверенность в работе с широким спектром задач. Вы можете безжалостно расставлять приоритеты и обосновывать, что будет построено дальше.
• Отличные навыки письменного общения: PRD, стратегические документы и сводки инсайтов клиентов, на основе которых другие могут действовать без последующих уточнений.
• Способность быстро разбираться в сложности процессов корпоративных закупок. Вы будете тесно сотрудничать с коммерческим отделом по сложным сделкам, и этот контекст имеет значение.
• Проживание в Лондоне или готовность к регулярным поездкам; команда базируется в Лондоне, и личное общение имеет значение.

Мы призываем вас подать заявку, даже если вы не соответствуете всем пунктам выше. Сильные кандидаты редко полностью соответствуют списку, и мы предпочли бы услышать от вас.

НАША КУЛЬТУРА

В Synthesia мы увлечены созданием, а не разговорами, планированием или политикой. Мы стремимся нанимать самых умных, добрых и неустанных людей и позволяем им выполнять свою лучшую работу без отвлекающих факторов. Наши принципы работы служат нашей хартией, определяя, как мы принимаем решения, даем обратную связь и структурируем нашу работу, чтобы каждый мог двигаться как можно быстрее. Вы можете узнать больше об этих принципах здесь.

МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ

Гибкая, гибридная роль с базированием в нашем лондонском офисе или удаленно из Европы.

ГЛОБАЛЬНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА:

• Вы будете хорошо вознаграждены щедрой зарплатой и опционами.
• Вы получаете 25 дней ежегодного отпуска + местные праздники.
• Регулярные выездные мероприятия команды, где вы сможете лично сотрудничать с командой продукта и инжиниринга.
• Бюджет на обустройство рабочего места дома.
• Политика «работайте из любой точки мира» в течение 60 дней в году.
• Щедрая реферальная программа.
• Расширенный отпуск по уходу за ребенком — отпуск по беременности и родам включает 16 недель с полной оплатой, а отпуск по уходу за отцом включает 5 недель с полной оплатой (если государственная схема вашей страны предлагает более щедрую поддержку, вы получаете большую из двух — нашу расширенную политику или местный законодательный льготу).

ЛЬГОТЫ, СПЕЦИФИЧНЫЕ ДЛЯ ВЕЛИКОБРИТАНИИ:

• Частное медицинское страхование через AXA для вас со скидкой для иждивенцев.
• 5% пенсионный взнос работодателя.
• Обед команды со вторника по пятницу в лондонском офисе