Product Manager / CPO

2 months ago

Details

Grade

C-level

Work format

Remote

Employment

Full-time

A cover letter for this job

An email or a Telegram message to the recruiter

About the role

We are launching a new online casino in the Uzbekistan market. We are looking for someone to take charge of managing the team, product, and project economics from scratch and become one of the company's key leaders.

Responsibilities

Manage the team — assign tasks, set priorities, monitor deadlines and quality, analyze results Build a system of work from scratch — processes, regulations, control points, reporting, task management tools, and discipline in their use Form the team — define roles, conduct interviews, onboard people Develop and calculate bonus mechanics — welcome mechanics and promos, bonus economics (cost per player, wagering, completion rate, break-even point), abuse protection Manage casino economics — game mix, GGR, hold, monitor metrics and react to deviations Control fraud and responsible gaming — multi-accounts, abuse, RG compliance Manage the product — funnel from entry to deposit and retention, task prioritization, key flows, testing hypotheses through A/B tests Formulate product strategy, identify growth points, and adapt the product for new GEOs as we scale

Requirements

Experience in iGaming in a position of Head of Casino / Head of Product / CPO Experience in launching and scaling products or new GEOs Strategic thinking, strong analytical skills, ability to build teams We are looking for someone with real industry experience — someone stronger than us in this field. Someone who sets the direction: says where to look and what to do to make the project work. We don't assign tasks to them — on the contrary, we expect them to lead us. Initially, the team is small, so this is not purely a management role. It is important to be able not only to lead but also to work hands-on — dive into processes and personally bring tasks to completion. As the project grows, the focus shifts towards team management and scaling.

Benefits

High income — competitive fixed salary + bonus system Real influence on the product and business without unnecessary bureaucracy Opportunity to make decisions and quickly implement ideas A team ready for growth and scaling Completely remote format from anywhere in the world

Запускаем новое онлайн-казино на рынке Узбекистана. Ищем человека, который возьмёт на себя управление командой, продуктом и экономикой проекта с нуля и станет одним из ключевых лидеров компании. 📊 Что предстоит делать Управлять командой — распределять задачи, расставлять приоритеты, контролировать сроки и качество, разбирать результаты Строить систему работы с нуля — процессы, регламенты, точки контроля, отчётность, инструмент ведения задач и дисциплина его использования Формировать команду — определять роли, проводить собеседования, вводить людей в работу Разрабатывать и просчитывать бонусные механики — welcome-механики и промо, экономику бонуса (стоимость на игрока, wagering, completion rate, точка убыточности), защиту от абьюза Управлять экономикой казино — game mix, GGR, hold, мониторинг показателей и реакция на отклонения Контролировать фрод и ответственную игру — мультиаккаунты, абьюз, соблюдение RG Управлять продуктом — воронка от захода до депозита и удержания, приоритизация задач, ключевые флоу, проверка гипотез через A/B-тесты Формировать продуктовую стратегию, определять точки роста и адаптировать продукт под новые GEO по мере масштабирования 🔥 Что мы предлагаем Высокий доход — конкурентный фикс + бонусная система Реальное влияние на продукт и бизнес без лишней бюрократии Возможность принимать решения и быстро воплощать идеи Команду, готовую к росту и масштабированию Полностью удалённый формат из любой точки мира 💡 Что мы ждём от кандидата Опыт в iGaming на позиции уровня Head of Casino / Head of Product / CPO Опыт запуска и масштабирования продуктов или новых GEO Стратегическое мышление, сильная аналитика, умение строить команды Ищем человека с реальным опытом в индустрии — сильнее нас в этом деле. Того, кто задаёт направление: говорит, куда смотреть и что делать, чтобы проект заработал. Мы не ставим задачи ему — наоборот, рассчитываем, что он ведёт нас. На старте команда небольшая, поэтому это не роль чистого управленца. Важно уметь не только руководить, но и работать руками — погружаться в процессы и лично доводить задачи до результата. По мере роста проекта фокус смещается в сторону управления командой и масштабирования.