We use cookies to run the site and count visits. "Got it" also allows session recording.
24 days ago
Grade
Middle
Experience
from 2 years
English level
B2, upper-intermediate
An email or a Telegram message to the recruiter
LinkedIn 🚀 Looking for two Recruiters for my team immediately!
To strengthen the team, I need two independent recruiters who are interested not only in closing vacancies but also in influencing the hiring outcome: building search strategies, working directly with Hiring Managers, experimenting with new sourcing approaches, and using AI in their daily work. We will be working with various IT and Non-IT positions.
• 2+ years of experience in full-cycle recruitment; • strong sourcing and headhunting skills — LinkedIn Recruiter and other channels; • ability to independently manage vacancies from requirement gathering to offer; • experience working with Hiring Managers and the ability to build partner relationships with them; • understanding of recruitment metrics: Time-to-Hire, Offer Acceptance Rate, Funnel Conversion, etc.; • results-oriented approach and ability to achieve KPIs; • use of AI tools for sourcing, routine automation, and process improvement; • English Upper-Intermediate (B2)+
• high salary + performance bonuses and salary review; • flexible start of the workday; • 24 days of vacation; • corporate English lessons; • various IT and Non-IT areas without being stuck to one type of vacancy; • a lot of autonomy and opportunities to influence how we hire, not just the number of closed positions; • a strong team where you can exchange expertise and grow together
LinkedIn 🚀 Ищу сразу двух Recruiters в свою команду!
Для усиления команды мне нужно два самостоятельных рекрутера, которым интересно не только закрывать вакансии, но и влиять на результат найма: выстраивать стратегию поиска, работать напрямую с Hiring Managers, экспериментировать с новыми sourcing-подходами и использовать AI в ежедневной работе. Будем работать с разными IT и Non-IT позициями.
Что важно: • 2+ года опыта в full-cycle recruitment; • сильный sourcing и headhunting — LinkedIn Recruiter и другие каналы; • умение самостоятельно вести вакансии от снятия требований до оффера; • опыт работы с Hiring Managers и умение выстраивать с ними партнерские отношения; • понимание recruitment-метрик: Time-to-Hire, Offer Acceptance Rate, Funnel Conversion и др.;• умение работать на результат и достигать KPIs; • использование AI-инструментов для sourcing, автоматизации рутины и улучшения процессов; • английский Upper-Intermediate (B2)+.
✨ Что предлагаем: • высокая зарплата + performance-бонусы и salary review; • гибкое начало рабочего дня; • 24 дня отпуска; • корпоративный английский; • разные IT и Non-IT направления без зацикленности на одном типе вакансий; • много самостоятельности и возможности влиять на то, как мы нанимаем, а не только на количество закрытых позиций; • сильная команда, где можно обмениваться экспертизой и расти вместе.
📩 Если хочешь к нам — присылай CV в Telegram:
We compare skills, grade, work format and salary
Most often 1,290 to 2,220
