SEO Specialist

Remote

Fulltime

Senior

У нас есть отдел, который занимается привлечением целевого трафика из различных источников. Сейчас мы ищем туда сильного SEO-специалиста. Предстоит работать с техническим SEO для высоконагруженного проекта: событий много, есть легаси и SPA+SSR. Работа идет в двух направлениях: сопровождение продуктовой разработки и собственный технический бэклог по существующему сайту.

• Вести технический SEO-бэклог: проводить аудит и доработку существующих разделов и шаблонов, внедрять и исправлять микроразметку на действующих страницах, устранять проблемы с индексацией, дублями, редиректами и скоростью.

• Сопровождать продуктовую разработку от старта до релиза. Писать SEO-требования к продуктовым ТЗ и макетам продуктов: семантическая верстка страниц и виджетов, роутинг, шаблоны метаданных для автоматически генерируемых страниц, микроразметка и другие требования.

• Улучшать техническое состояние сайта: работать с индексацией и рендерингом SPA/SSR, кодами ответов, sitemap и Core Web Vitals, проверять SEO-часть релизов.

• Консультировать соседние команды: находить решения на стыке SEO, продукта, редакции и коммерции.

• Анализировать индексацию, видимость и трафик, оценивать эффект внедрений, приоритизировать SEO-бэклог.

• Вести базу знаний: SEO-гайдлайны, готовые ТЗ по типам страниц, продуктов и виджетов.

• У тебя есть релевантный опыт в техническом SEO и подтвержденные кейсы технических внедрений на крупных проектах с измеримым результатом.

• У тебя сильная техническая база в SEO: знаешь, как Google и Яндекс сканируют, рендерят и индексируют JS-сайты (SSR/CSR, исходный HTML). Умеешь работать с каноникализацией, редиректами, schema.org / JSON-LD и Core Web Vitals.

• Ты знаешь специфику новостных проектов: Google News и Discover, свежесть контента, live-страницы, монетизация.

• У тебя есть понимание микросервисной архитектуры и HTTP (заголовки, кеширование, условные запросы), а также опыт написания ТЗ для разработчиков (семантическая верстка, микроразметка, роутинг и другие технические требования).

• Ты умеешь работать с данными и принимать решения на их основе.

• Будет плюсом, если ты разбираешься в спорте.

Комфорт и забота:

• Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.
• Удобный формат работы. Ты можешь работать полностью удаленно, при желании есть возможность посещать наш уютный офис в центре Москвы.
• ДМС со стоматологией по всей РФ с первого рабочего дня. Персональный годовой бюджет на занятия спортом для всех сотрудников и на оплату коворкинга, если ты работаешь не в Москве.
• Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.
• В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.
• Статус аккредитованной IT-компании.

Обучение и помощь в развитии:

• У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.
• Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.
• Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.
• Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.

Не просто коллеги, а сообщество:

• У нас есть спортивные команды по футболу, баскетболу и паделу, клуб любителей fifa и киноклуб. А еще мы любим играть в настолки и практикуем random-coffee.

• Мы адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

• Короткое HR-интервью на 20 минут, где мы расскажем чуть подробнее о нас, а ты – о себе.

• Собеседование с потенциальным руководителем, где мы поговорим про твой опыт и про наши задачи.

• Тестовое задание, которое поможет нам понять твои практические навыки.

• И финальное интервью с операционным директором и HRD, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.