Recruiter, High Volume Manufacturing (Starlink)

Название: Рекрутер, массовый найм в производстве (Starlink) Местоположение: Бастроп, Техас Отдел: Рекрутинг

SpaceX была основана на убеждении, что будущее, в котором человечество исследует звезды, принципиально более захватывающее, чем то, в котором мы этого не делаем. Сегодня SpaceX активно разрабатывает технологии, чтобы сделать это возможным, с конечной целью обеспечить жизнь людей на Марсе.

РЕКРУТЕР, МАССОВЫЙ НАЙМ В ПРОИЗВОДСТВЕ (STARLINK)

Мы ищем высокомотивированных рекрутеров полного цикла для поддержки производства Starlink, которые будут осуществлять массовый найм, способствующий запуску одной из самых сложных производственных операций на Земле. Мы ищем креативного мыслителя, который может использовать как традиционные, так и нетрадиционные подходы к поиску отличных талантов и имеет глубокую страсть к миссии Starlink по подключению тех, кто не подключен.

Успешные кандидаты должны обладать выдающимися коммуникативными навыками, быть самомотивированными, нести ответственность за свои действия, иметь желание и стремление справляться с требовательной рабочей нагрузкой при массовом найме, сильные навыки презентации и опыт успешной работы в команде. Комфортно общаться со всеми уровнями заинтересованных сторон.

ОБЯЗАННОСТИ:

В качестве рекрутера SpaceX вы будете вести полный цикл найма с различными обязанностями, сосредоточенными на поиске, скрининге, проведении собеседований и адаптации лучших кандидатов для заполнения критически важных позиций. Во многих случаях вы являетесь первым контактом кандидатов со SpaceX, и ваша задача — представлять компанию с профессионализмом, гордостью и энтузиазмом. Мы работаем в командах и фокусируемся на сотрудничестве, но при этом требуем высокой степени автономии. Таким образом, хотя от вас не ожидается, что вы будете действовать в одиночку, от вас ожидается проявление инициативы, принятие ответственности и доведение задач до завершения.

Ваша повседневная рутина будет часто меняться по мере смещения приоритетов найма, но есть базовый набор действий, которые вы можете ожидать выполнять ежедневно, включая, но не ограничиваясь:

• Рассмотрение внутренних и внешних заявок, проведение пассивного поиска кандидатов, проведение собеседований с кандидатами и выступление в качестве консультативного партнера по найму для клиентов
• Глубокое понимание требований каждой роли и ее места в организации
• Разработка и реализация стратегий, направленных на создание и поддержание сильного пула пассивных талантов
• Разработка и поддержание прочных отношений с клиентами и кандидатами посредством четкой и последовательной коммуникации
• Поиск креативных способов привлечь внимание кандидатов на начальных этапах взаимодействия
• Управление большим количеством клиентов и вакансий

ОСНОВНЫЕ КВАЛИФИКАЦИИ:

• Степень бакалавра и более 1 года опыта работы в рекрутинге; или степень младшего специалиста и более 2 лет опыта; или более 3 лет профессионального опыта в качестве рекрутера вместо степени

ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНЫЕ НАВЫКИ И ОПЫТ:

• Более 2 лет опыта массового найма, в идеале в производственном секторе
• Опыт работы в штате компании (in-house recruiting)
• Опыт найма квалифицированных специалистов (техники, электрики, специалисты по эксплуатации зданий и т. д.)
• Длительный опыт работы с подтвержденными успехами в рекрутинге
• Опыт полного цикла найма, от поиска до закрытия вакансии
• Уверенность в рассмотрении, оценке и отчетности по данным рекрутинга
• Способность отличать 50% лучших кандидатов от 5% лучших талантов в их соответствующих областях
• Подтвержденный опыт использования нестандартных методов рекрутинга: холодные звонки кандидатам и компаниям, организация и проведение специальных сетевых мероприятий, выявление экспертов отрасли и поиск уникальных методов взаимодействия с ними, создание уникальных целевых кампаний по поиску кандидатов и т. д.
• Комфортное прямое взаимодействие с нанимающими менеджерами, включая технических руководителей уровня директора и вице-президента
• Способность строить прочные отношения как с нанимающими менеджерами, так и с кандидатами
• Способность точно представлять, но не чрезмерно расхваливать кандидатов клиентским группам; влиять на решения, выступая в качестве эксперта по талантам, но избегая диктовать решения клиента
• Способность выполнять несколько задач одновременно и работать с минимальным руководством, оставаясь при этом активным членом команды

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:

• Готовность работать сверхурочно и в выходные дни по мере необходимости
• Эта позиция находится в Бастропе, Техас (район Остина), и требует полного присутствия на месте – гибридная и удаленная работа не рассматриваются

ТРЕБОВАНИЯ ITAR:

• Для соответствия экспортным правилам правительства США, заявитель должен быть (i) гражданином или уроженцем США, (ii) законным постоянным жителем США (также известным как владелец грин-карты), (iii) беженцем в соответствии с 8 U.S.C. § 1157 или (iv) лицом, получившим убежище в соответствии с 8 U.S.C. § 1158, или иметь право на получение необходимых разрешений от Государственного департамента США. Узнайте больше об ITAR здесь.

SpaceX является работодателем, предоставляющим равные возможности; трудоустройство в SpaceX основывается на заслугах, компетенции и квалификации и не подвергается влиянию расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения/этнической принадлежности, статуса ветерана, статуса инвалидности, возраста, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, семейного положения, психического или физического заболевания или любого другого юридически защищенного статуса.

Заявители, желающие ознакомиться с копией Плана позитивных действий SpaceX для ветеранов и лиц с ограниченными возможностями, или заявители, нуждающиеся в разумном приспособлении для процесса подачи заявления/собеседования, должны обращаться по адресу EEOCompliance@spacex.com.