Recruiter, High Volume Manufacturing (Starlink)

Должность: Рекрутер, Массовый подбор в производстве (Starlink) Местоположение: Бастроп, Техас Отдел: Рекрутинг

SpaceX была основана с убеждением, что будущее, в котором человечество исследует звезды, фундаментально более захватывающее, чем то, в котором мы этого не делаем. Сегодня SpaceX активно разрабатывает технологии, чтобы сделать это возможным, с конечной целью обеспечения жизни людей на Марсе.

РЕКРУТЕР, МАССОВЫЙ ПОДБОР В ПРОИЗВОДСТВЕ (STARLINK)

Мы ищем высокомотивированных рекрутеров полного цикла для поддержки производства Starlink, которые будут заниматься массовым подбором персонала, что является ключом к одному из самых сложных производственных процессов на Земле. Мы ищем креативного мыслителя, который сможет использовать как традиционные, так и нетрадиционные подходы к поиску отличных талантов и имеет глубокую страсть к миссии Starlink по соединению тех, кто не имеет доступа к сети.

Успешные кандидаты будут обладать выдающимися коммуникативными навыками, быть самомотивированными, нести ответственность за себя, иметь желание и стремление управлять требовательной рабочей нагрузкой по массовому подбору, обладать сильными навыками презентации и иметь опыт успешной работы в команде. Комфортно общаться со стейкхолдерами всех уровней.

ОБЯЗАННОСТИ:

Как рекрутер SpaceX, вы будете вести полный цикл подбора персонала с различными обязанностями, направленными на поиск, отбор, собеседование и адаптацию лучших кандидатов для заполнения критически важных позиций. Во многих случаях вы будете первым контактом кандидатов со SpaceX, и ваша задача — представлять компанию с профессионализмом, гордостью и энтузиазмом. Мы работаем в командах и фокусируемся на сотрудничестве, но при этом требуем высокой степени самостоятельности. Поэтому, хотя от вас не ожидается, что вы будете работать в одиночку, от вас ожидается проявление инициативы, принятие ответственности и доведение задач до завершения.

Ваш ежедневный распорядок будет часто меняться по мере изменения приоритетов найма, но существует базовый набор действий, который вы можете ожидать выполнять ежедневно, включая, но не ограничиваясь:

• Рассмотрение внутренних и внешних заявок, проведение пассивных поисков кандидатов, проведение собеседований с кандидатами и выполнение роли консультативного партнера по подбору для клиентов
• Глубокое понимание требований каждой должности и ее места в организации
• Разработка и реализация стратегий, направленных на создание и поддержание сильного пула пассивных талантов
• Разработка и поддержание прочных отношений с клиентами и кандидатами посредством четкой и последовательной коммуникации
• Поиск креативных способов привлечения внимания кандидатов на начальных этапах взаимодействия
• Управление большим количеством клиентов и вакансий

ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:

• Степень бакалавра и более 1 года опыта рекрутинга; или степень младшего специалиста и более 2 лет опыта; или более 3 лет профессионального опыта в качестве рекрутера вместо степени

ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНЫЕ НАВЫКИ И ОПЫТ:

• Более 2 лет опыта массового подбора персонала, в идеале в производственном секторе
• Опыт работы в штате компании (in-house recruiting)
• Опыт подбора квалифицированных рабочих (техников, электриков, сотрудников объектов и т. д.)
• Долгосрочный опыт работы с подтвержденным успехом в роли рекрутера
• Опыт полного цикла подбора персонала, от поиска до закрытия вакансии
• Уверенность в рассмотрении, оценке и отчетности по данным рекрутинга
• Способность отличать топ-50% талантов от топ-5% талантов в их соответствующих областях
• Подтвержденный опыт использования нестандартных методов подбора: холодные звонки кандидатам и компаниям, организация и проведение разовых сетевых мероприятий, выявление отраслевых экспертов и поиск уникальных методов взаимодействия с ними, создание уникальных целевых кампаний по поиску кандидатов и т. д.
• Комфортное взаимодействие напрямую с нанимающими менеджерами, включая технических руководителей уровня директора и вице-президента
• Способность строить прочные отношения как с нанимающими менеджерами, так и с кандидатами
• Способность точно представлять, но не «перепродавать» кандидатов клиентским группам; влиять на решения, выступая в качестве эксперта по талантам, но избегая диктовки решений клиента
• Способность работать в режиме многозадачности и действовать с минимальным руководством, оставаясь при этом активным членом команды

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:

• Готовность работать сверхурочно и в выходные дни по мере необходимости
• Эта должность находится в Бастропе, Техас (район Остина), и требует полного присутствия на месте – гибридная и удаленная работа не рассматривается

ТРЕБОВАНИЯ ITAR:

• Для соблюдения экспортных правил правительства США, заявитель должен быть (i) гражданином или уроженцем США, (ii) законным постоянным жителем США (также известным как держатель грин-карты), (iii) беженцем в соответствии с 8 U.S.C. § 1157 или (iv) лицом, получившим убежище в соответствии с 8 U.S.C. § 1158, или иметь право получить необходимые разрешения от Государственного департамента США. Узнайте больше об ITAR здесь.

SpaceX является работодателем, предоставляющим равные возможности; трудоустройство в SpaceX основано на заслугах, компетенции и квалификации и не подвергается влиянию расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения/этнической принадлежности, статуса ветерана, статуса инвалидности, возраста, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, семейного положения, психического или физического заболевания или любого другого статуса, защищенного законом.

Заявители, желающие ознакомиться с копией Плана позитивных действий SpaceX для ветеранов и лиц с ограниченными возможностями, или заявители, нуждающиеся в разумных условиях для прохождения процесса подачи заявления/собеседования, должны обращаться по адресу EEOCompliance@spacex.com.