Technical Recruiter (Starlink)

SpaceX была основана исходя из убеждения, что будущее, в котором человечество исследует звезды, принципиально более захватывающее, чем то, в котором мы этого не делаем. Сегодня SpaceX активно разрабатывает технологии, чтобы сделать это возможным, с конечной целью обеспечить жизнь людей на Марсе.

ТЕХНИЧЕСКИЙ РЕКРУТЕР (STARLINK)

Мы ищем высокомотивированных рекрутеров полного цикла для поддержки Starlink, поскольку мы стремительно масштабируемся в области инжиниринга, цепочки поставок и технических операций. Мы ищем креативного мыслителя, который может использовать как традиционные, так и нетрадиционные подходы к поиску отличных талантов и имеет глубокую страсть к миссии Starlink по подключению тех, кто не подключен.

Успешные кандидаты должны обладать выдающимися коммуникативными навыками, быть самомотивированными, нести ответственность за себя, иметь желание и стремление справляться с большим объемом работы, сильные навыки презентации и опыт успешной работы в команде. Уметь комфортно общаться со всеми уровнями заинтересованных сторон.

ОБЯЗАННОСТИ:

Будучи рекрутером SpaceX, вы будете управлять полным процессом подбора с различными обязанностями, связанными с поиском, отбором, собеседованием и адаптацией лучших кандидатов для заполнения критически важных для миссии позиций. Во многих случаях вы являетесь первым представителем SpaceX для кандидатов, и ваша задача — представлять компанию с профессионализмом, гордостью и энтузиазмом. Мы работаем в командах и фокусируемся на сотрудничестве, но при этом требуем высокой степени самостоятельности. Таким образом, хотя от вас не ожидается, что вы будете работать в одиночку, от вас ожидается проявление инициативы, принятие ответственности и доведение задач до завершения.

Ваша повседневная рутина будет часто меняться по мере смещения приоритетов найма, но существует базовый набор мероприятий, которые вы можете выполнять ежедневно, включая, но не ограничиваясь:

• Анализ внутренних и внешних заявок, поиск пассивных кандидатов, проведение собеседований с кандидатами и выполнение роли консультативного партнера по подбору персонала для клиентов.
• Глубокое понимание требований каждой роли и ее места в организации.
• Разработка и реализация стратегий, направленных на создание и поддержание сильного пула пассивных талантов.
• Развитие и поддержание прочных отношений с клиентами и кандидатами посредством четкой и последовательной коммуникации.
• Поиск креативных способов привлечения внимания кандидатов на начальных этапах взаимодействия.
• Управление большим количеством клиентов и вакансий.

ОСНОВНЫЕ КВАЛИФИКАЦИИ:

• Степень бакалавра и более 1 года опыта работы в сфере рекрутинга; или степень младшего специалиста и более 2 лет опыта; или более 3 лет профессионального опыта в качестве рекрутера вместо степени.

ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНЫЕ НАВЫКИ И ОПЫТ:

• Более 2 лет опыта работы в сфере рекрутинга в области инжиниринга, цепочки поставок или других нишевых дисциплин.
• Опыт работы в штате компании (in-house recruiting).
• Стабильный опыт работы с подтвержденными успехами в рекрутинге.
• Опыт полного цикла рекрутинга, от поиска до закрытия вакансии.
• Уверенность в анализе, оценке и отчетности по данным рекрутинга.
• Способность различать топ-50% и топ-5% талантов в своих областях.
• Подтвержденный опыт использования нестандартных методов подбора персонала: холодные звонки кандидатам и компаниям, организация и проведение специальных мероприятий по нетворкингу, выявление отраслевых экспертов и поиск уникальных методов взаимодействия с ними, создание уникальных целевых кампаний по поиску, и т. д.
• Комфортное взаимодействие напрямую с нанимающими менеджерами, включая технических руководителей уровня директора и вице-президента.
• Способность строить прочные отношения как с нанимающими менеджерами, так и с кандидатами.
• Способность точно представлять, но не излишне расхваливать кандидатов клиентским группам; влиять на решения, выступая в качестве эксперта по талантам, но избегая диктовать решения клиента.
• Способность к многозадачности и работе с минимальным руководством, оставаясь при этом активным членом команды.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:

• Готовность работать сверхурочно и в выходные дни по мере необходимости.
• Эта должность находится в Бастропе, Техас (район Остина), и требует полного присутствия в офисе — гибридная и удаленная работа не рассматриваются.

ТРЕБОВАНИЯ ITAR:

• В соответствии с экспортными правилами правительства США, соискатель должен быть (i) гражданином или уроженцем США, (ii) законным постоянным жителем США (также известным как обладатель грин-карты), (iii) беженцем согласно 8 U.S.C. § 1157, или (iv) лицом, получившим убежище согласно 8 U.S.C. § 1158, или иметь право получить необходимые разрешения от Государственного департамента США. Узнайте больше об ITAR здесь.

SpaceX является работодателем, предоставляющим равные возможности; трудоустройство в SpaceX осуществляется на основе заслуг, компетенции и квалификации и не будет подвержено влиянию расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения/этнической принадлежности, статуса ветерана, статуса инвалидности, возраста, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, семейного положения, психических или физических нарушений или любого другого статуса, защищенного законом.

Соискатели, желающие ознакомиться с копией Плана позитивных действий SpaceX в отношении ветеранов и лиц с ограниченными возможностями, или соискатели, нуждающиеся в разумном приспособлении для участия в процессе подачи заявок/собеседований, должны обращаться по адресу EEOCompliance@spacex.com.