Recruiter, High Volume Manufacturing (Starlink)

Должность: Рекрутер, Производство большого объема (Starlink) Местоположение: Редмонд, Вашингтон Отдел: Рекрутинг

SpaceX была основана исходя из убеждения, что будущее, в котором человечество осваивает звезды, принципиально более захватывающее, чем то, в котором мы этого не делаем. Сегодня SpaceX активно разрабатывает технологии, чтобы сделать это возможным, с конечной целью обеспечения жизни людей на Марсе.

РЕКРУТЕР, ПРОИЗВОДСТВО БОЛЬШОГО ОБЪЕМА (STARLINK)

Мы ищем высокомотивированных рекрутеров полного цикла для поддержки производства Starlink, обеспечивающих набор большого количества сотрудников, что является ключевым фактором для одной из самых сложных производственных операций на Земле. Мы ищем креативного мыслителя, который может использовать как традиционные, так и нетрадиционные подходы к поиску отличных талантов и имеет глубокую страсть к миссии Starlink — соединить тех, кто не имеет связи.

Успешные кандидаты должны обладать выдающимися коммуникативными навыками, быть самомотивированными, нести ответственность, иметь желание и стремление справляться с требовательной рабочей нагрузкой большого объема, сильные навыки презентации и опыт успешной работы в команде. Комфортно общаться со всеми уровнями заинтересованных сторон.

ОБЯЗАННОСТИ:

В качестве рекрутера SpaceX вы будете вести полный цикл найма с различными обязанностями, сосредоточенными на поиске, отборе, собеседовании и адаптации лучших кандидатов для заполнения критически важных для миссии должностей. Во многих случаях вы будете первым контактом кандидатов с SpaceX, и ваша задача — представлять компанию с профессионализмом, гордостью и энтузиазмом. Мы работаем в командах и фокусируемся на сотрудничестве, однако требуем высокой степени автономии. Поэтому, хотя от вас не ожидается, что вы будете работать в одиночку, от вас ожидается проявление инициативы, принятие ответственности и доведение задач до завершения.

Ваша повседневная рутина будет часто меняться по мере смещения приоритетов найма, но существует базовый набор мероприятий, которые вы можете ожидать выполнять ежедневно, включая, но не ограничиваясь:

• Рассмотрение внутренних и внешних заявок, проведение поиска пассивных кандидатов, собеседование с кандидатами и выступление в роли консультативного партнера по подбору персонала для клиентов.
• Глубокое понимание требований каждой роли и ее места в организации.
• Разработка и реализация стратегий, направленных на создание и поддержание сильного пула пассивных талантов.
• Развитие и поддержание прочных отношений с клиентами и кандидатами посредством четкой и последовательной коммуникации.
• Поиск креативных способов привлечения внимания кандидатов на начальных этапах взаимодействия.
• Управление большим количеством клиентов и вакансий.

ОСНОВНЫЕ КВАЛИФИКАЦИИ:

• Степень бакалавра и более 1 года опыта работы в сфере подбора персонала; или степень младшего специалиста и более 2 лет опыта; или более 3 лет профессионального опыта работы рекрутером вместо степени.

ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНЫЕ НАВЫКИ И ОПЫТ:

• Более 2 лет опыта подбора персонала большого объема, в идеале в производственном секторе.
• Опыт работы в штате компании.
• Опыт подбора квалифицированных рабочих (техники, электрики, персонал объектов и т. д.).
• Длительный стаж работы с доказанными успехами в рекрутинге.
• Опыт полного цикла подбора персонала, от поиска до закрытия вакансии.
• Уверенность в рассмотрении, оценке и отчетности по данным о подборе персонала.
• Способность отличать верхние 50% от верхних 5% талантов в своих областях.
• Доказанный опыт в нестандартных методах подбора персонала: холодные звонки кандидатам и компаниям, организация и проведение специальных сетевых мероприятий, выявление отраслевых экспертов и поиск уникальных методов взаимодействия с ними, создание уникальных таргетированных кампаний по поиску, и т. д.
• Уверенность в прямом взаимодействии с нанимающими менеджерами, включая технических руководителей уровня директора и вице-президента.
• Способность строить прочные отношения как с нанимающими менеджерами, так и с кандидатами.
• Способность точно представлять, но не завышать ожидания кандидатов для клиентских групп; влиять на решения, выступая в качестве эксперта по талантам, но избегая диктовать решения клиента.
• Способность работать в режиме многозадачности и действовать с минимальным руководством, оставаясь при этом активным членом команды.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:

• Готовность работать сверхурочно и в выходные дни по мере необходимости.
• Эта должность находится в Редмонде, Вашингтон (район Сиэтла), и требует полного присутствия на рабочем месте — гибридная и удаленная работа не рассматриваются.

КОМПЕНСАЦИЯ И ЛЬГОТЫ:

Диапазон оплаты: Уровень 1: 95 000,00 - 115 000,00 долларов США Уровень 2: 115 000,00 - 140 000,00 долларов США

Ваш фактический уровень и базовая зарплата будут определяться индивидуально и могут варьироваться в зависимости от следующих факторов: знания и навыки, связанные с работой, образование и опыт.

Базовая зарплата — лишь часть вашего общего пакета вознаграждений в SpaceX. Вы также можете иметь право на долгосрочные стимулы в виде акций компании или долгосрочных денежных выплат, а также на возможные дискреционные бонусы и возможность приобретать дополнительные акции со скидкой через план покупки акций сотрудниками. Вы также получите доступ к комплексному медицинскому страхованию, страхованию зрения и стоматологическому страхованию, доступ к пенсионному плану 401(k), страхованию от краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности, страхованию жизни, оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком и различным другим скидкам и льготам. Вы также можете накапливать 3 недели оплачиваемого отпуска и иметь право на 10 или более оплачиваемых праздничных дней в году. Сотрудники в штате Вашингтон накапливают оплачиваемое время по болезни в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством. Сотрудникам предлагаются корпоративные шаттлы для поездок туда и обратно из выбранных районов Сиэтла в офис SpaceX в Редмонде с понедельника по пятницу.

ТРЕБОВАНИЯ ITAR:

• В соответствии с экспортными правилами правительства США, заявитель должен быть (i) гражданином или уроженцем США, (ii) законным постоянным жителем США (также известным как владелец грин-карты), (iii) беженцем по смыслу 8 U.S.C. § 1157 или (iv) лицом, получившим убежище по смыслу 8 U.S.C. § 1158, или иметь право на получение необходимых разрешений от Государственного департамента США. Узнайте больше об ITAR здесь.

SpaceX является работодателем, предоставляющим равные возможности; трудоустройство в SpaceX осуществляется на основе заслуг, компетентности и квалификации и не подвержено влиянию расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения/этнической принадлежности, статуса ветерана, статуса инвалидности, возраста, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, семейного положения, умственной или физической инвалидности или любого другого статуса, защищенного законом.

Заявители, желающие ознакомиться с копией Плана позитивных действий SpaceX для ветеранов и лиц с ограниченными возможностями, или заявители, нуждающиеся в разумном приспособлении в процессе подачи заявления/собеседования, должны обращаться по адресу EEOCompliance@spacex.com.