Recruiter, Go-To-Market (Starlink)

Должность: Рекрутер, Go-To-Market (Starlink) Местоположение: Бастроп, Техас Отдел: Рекрутинг

SpaceX была основана с убеждением, что будущее, в котором человечество осваивает звезды, принципиально более захватывающее, чем то, в котором мы этого не делаем. Сегодня SpaceX активно разрабатывает технологии, чтобы сделать это возможным, с конечной целью обеспечения жизни людей на Марсе.

РЕКРУТЕР, GO-TO-MARKET (STARLINK)

Мы ищем высокомотивированных рекрутеров полного цикла для поддержки Starlink в сфере Go-To-Market и операционной деятельности. Эта организация нанимает специалистов мирового класса в области продаж, управления учетными записями и глобальных потребительских операций, помогая генерировать миллиарды доходов для Starlink и расширять глобальную связь беспрецедентным образом. Мы ищем креативного мыслителя, который может использовать как традиционные, так и нетрадиционные подходы к поиску отличных талантов и имеет глубокую страсть к миссии Starlink по подключению тех, кто не подключен.

Успешные кандидаты должны обладать выдающимися коммуникативными навыками, быть самомотивированными, брать на себя ответственность, иметь желание и стремление управлять требовательной рабочей нагрузкой в больших объемах, сильные презентационные навыки и опыт успешной работы в команде. Комфортно общаться со всеми уровнями заинтересованных сторон.

ОБЯЗАННОСТИ:

В качестве рекрутера SpaceX вы будете управлять полным циклом найма с различными обязанностями, сосредоточенными на поиске, отборе, собеседовании и адаптации лучших кандидатов для заполнения критически важных для миссии позиций. Во многих случаях вы являетесь первым контактом кандидатов со SpaceX, и ваша задача — представлять компанию с профессионализмом, гордостью и энтузиазмом. Мы работаем в командах и сосредоточены на сотрудничестве, но при этом требуем высокой степени самостоятельности. Поэтому, хотя от вас не ожидается, что вы будете действовать в одиночку, от вас ожидается инициатива, ответственность и доведение задач до завершения.

Ваш ежедневный распорядок будет часто меняться по мере смещения приоритетов найма, но существует базовый набор действий, которые вы можете ожидать ежедневно, включая, но не ограничиваясь:

• Рассмотрение внутренних и внешних заявок, поиск пассивных кандидатов, проведение собеседований с кандидатами и выполнение роли консультанта по найму для клиентов.
• Глубокое понимание требований каждой роли и ее места в организации.
• Разработка и реализация стратегий, направленных на создание и поддержание сильного кадрового резерва пассивных талантов.
• Разработка и поддержание прочных отношений с клиентами и кандидатами посредством четкой и последовательной коммуникации.
• Поиск креативных способов привлечения внимания кандидатов на начальных этапах взаимодействия.
• Управление большим количеством клиентов и вакансий.

ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:

• Степень бакалавра и более 1 года опыта работы рекрутером; или степень младшего специалиста и более 2 лет опыта; или более 3 лет профессионального опыта в качестве рекрутера вместо степени.

ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНЫЕ НАВЫКИ И ОПЫТ:

• Более 2 лет опыта работы в сфере продаж/go-to-market рекрутинга.
• Опыт работы в штате компании (in-house recruiting).
• Опыт международного найма.
• Доказанный опыт успешной работы на позициях рекрутера.
• Опыт полного цикла рекрутинга, от поиска до закрытия вакансии.
• Уверенность в рассмотрении, оценке и предоставлении отчетов по данным рекрутинга.
• Способность различать лучшие 50% и лучшие 5% талантов в своих областях.
• Подтвержденный опыт использования нестандартных методов подбора персонала: холодные звонки кандидатам и компаниям, организация и проведение специальных сетевых мероприятий, выявление отраслевых экспертов и поиск уникальных методов взаимодействия с ними, создание уникальных таргетированных кампаний по поиску персонала и т. д.
• Уверенность в прямом взаимодействии с нанимающими менеджерами, включая технических руководителей уровня директора и вице-президента.
• Способность выстраивать прочные отношения как с нанимающими менеджерами, так и с кандидатами.
• Способность точно представлять, но не преувеличивать достоинства кандидатов клиентским группам; влиять на решения, выступая в качестве эксперта по талантам, но избегать диктовки решений клиента.
• Способность выполнять несколько задач одновременно и работать с минимальным руководством, оставаясь при этом активным членом команды.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:

• Готовность работать сверхурочно и в выходные дни по мере необходимости.
• Эта позиция находится в Бастропе, Техас (район Остина), и требует полного присутствия на месте – гибридная и удаленная работа не рассматривается.

ТРЕБОВАНИЯ ITAR:

• Для соответствия экспортным правилам правительства США, заявитель должен быть (i) гражданином или уроженцем США, (ii) законным постоянным жителем США (также известным как держатель грин-карты), (iii) беженцем в соответствии с 8 U.S.C. § 1157 или (iv) лицом, получившим убежище в соответствии с 8 U.S.C. § 1158, или иметь право на получение необходимых разрешений от Государственного департамента США. Узнайте больше об ITAR здесь.

SpaceX является работодателем, предоставляющим равные возможности; трудоустройство в SpaceX осуществляется на основе заслуг, компетентности и квалификации и никоим образом не зависит от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения/этнической принадлежности, статуса ветерана, статуса инвалидности, возраста, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, семейного положения, психического или физического состояния или любого другого статуса, защищенного законом.

Заявители, желающие ознакомиться с копией Плана позитивных действий SpaceX в отношении ветеранов и лиц с ограниченными возможностями, или заявители, нуждающиеся в разумном приспособлении для процесса подачи заявления/собеседования, должны обращаться по адресу EEOCompliance@spacex.com.