Используем cookie для работы сайта и статистики. «Хорошо» разрешит ещё и запись сессий.
athenahealth
Остин, Соединенные Штаты17 дней назад
156 000 – 266 000 USD
в год
Грейд
Lead
Опыт работы
от 2 лет
Формат работы
Гибрид
Тип занятости
Полная занятость
Уровень английского
B2, выше среднего
Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
Присоединяйтесь к нам, чтобы создать процветающую экосистему, которая обеспечивает доступное, высококачественное и устойчивое здравоохранение для всех.
Менеджер по разработке (Engineering Manager), направление "Пациентские решения" (Patient Solutions) — это лидер, ориентированный в первую очередь на людей, который создает вовлеченные, высокопроизводительные команды, глубоко понимает клиентов и их потребности, а также создает структуру и ясность для предсказуемой поставки высококачественных продуктов, ориентированных на пациентов. Эта гибридная роль, основанная в Остине, Техас, отвечает за руководство командой, выполнение поставок, техническое партнерство и межфункциональное взаимодействие в регулируемой среде здравоохранения. Должность способствует формированию операционных практик инжиниринга, метрик команды и того, как организация применяет разработку с помощью ИИ. Эта роль подчиняется директору по инжинирингу.
Обзор команды
"Пациентские решения" создает веб-приложения, приложения для iOS и Android, ориентированные на пациентов, которые модернизируют рабочие процессы взаимодействия и доступа для практики athenahealth, включая платежи и другие рабочие процессы, ориентированные на пациентов. Менеджер по разработке руководит командой из 6–10 младших и старших инженеров, организованных в параллельные группы (pods), отвечая за развитие персонала и надежную поставку в рамках нескольких рабочих направлений. Тесно сотрудничая с отделами продукта, UX, архитектуры и другими командами инжиниринга, менеджер согласовывает приоритеты, устраняет препятствия и помогает поставлять высококачественное программное обеспечение в регулируемой среде здравоохранения. Роль сочетает в себе руководство людьми и техническое партнерство, способствуя развитию архитектуры, анализу инцидентов и эффективным практикам разработки с помощью ИИ.
Наше видение: В индустрии, которая становится все более сложной с каждым днем, мы выступаем за простоту. Мы предлагаем ИТ-решения и экспертные услуги, которые устраняют повседневные препятствия, мешающие поставщикам медицинских услуг полностью сосредоточиться на своих пациентах — основываясь на нашем видении создания процветающей экосистемы, которая обеспечивает доступное, высококачественное и устойчивое здравоохранение для всех.
Культура нашей компании: Наши талантливые сотрудники — или, как мы их называем, athenistas — вдохновляют инновации и страсть, необходимые для достижения нашего видения. Мы — разнообразная группа мечтателей и деятелей с уникальными знаниями, опытом, происхождением и взглядами. Мы объединяемся как решатели проблем, ориентированные на миссию, с глубоким желанием достичь нашего видения и сделать наше время здесь ценным. Наша отмеченная наградами культура построена на общих ценностях инклюзивности, ответственности и поддержки.
Наше обязательство по DEI: Наше видение доступного, высококачественного и устойчивого здравоохранения для всех требует устранения неравенства, которое стоит на пути. Это одна из причин, по которой мы уделяем первостепенное внимание разнообразию, равенству и инклюзивности во всех аспектах нашего бизнеса, от привлечения и удержания разнообразного кадрового резерва до поддержания инклюзивной среды для athenistas, наших партнеров, клиентов и сообществ, где мы работаем и служим.
Мы предоставляем athenistas культуру компании, основанную на обучении, поддержку вовлеченной команды и инклюзивную среду, где все сотрудники ценятся.
Узнайте больше о нашей культуре и преимуществах здесь: athenahealth.com/careers
Дополнительные должностные обязанности
156 000–266 000 долларов США. Указанный диапазон базовой заработной платы отражает полный диапазон для этой должности от минимума до максимума. В athenahealth базовая ставка зависит от нескольких факторов, включая опыт, связанный с работой, соответствующие знания и навыки, сравнение вашей квалификации с квалификацией других на аналогичных должностях и ставки на географическом рынке. Базовая ставка — это лишь часть нашего конкурентоспособного пакета "Total Rewards" — в зависимости от права на участие в программе мы предлагаем как краткосрочные, так и долгосрочные стимулы в виде ежегодного дискреционного бонусного плана, плана переменной компенсации и планов распределения акций.
Наряду с медицинскими и финансовыми льготами, athenistas пользуются преимуществами, специфичными для каждого местоположения, включая поддержку в поездках на работу, программы помощи сотрудникам, оплату обучения, группы поддержки сотрудников и совместные рабочие пространства — некоторые офисы даже приветствуют собак.
Мы также поощряем лучший баланс между работой и личной жизнью для athenistas благодаря нашей гибкости. Хотя мы знаем, что совместная работа в офисе имеет решающее значение для нашего видения, мы признаем, что не вся работа должна выполняться в офисе полный рабочий день. Благодаря постоянной связи и инструментам для цифрового сотрудничества athenahealth позволяет сотрудникам найти баланс, который обеспечивает удовлетворение и продуктивность для каждой индивидуальной ситуации.
В дополнение к нашим традиционным льготам и преимуществам мы спонсируем мероприятия в течение года, включая книжные клубы, выступления внешних спикеров и хакатоны.
Join us as we work to create a thriving ecosystem that delivers accessible, high-quality, and sustainable healthcare for all. The Engineering Manager, Patient Solutions is a people-first leader who builds engaged, high-performing teams, develops a deep understanding of customers and their needs, and creates the structure and clarity to deliver high-quality patient-facing products predictably. This hybrid role, based in Austin, TX is responsible for team leadership, delivery execution, technical partnership, and cross-functional alignment in a regulated healthcare environment. The position helps shape engineering operating practices, team metrics, and how the organization applies AI-assisted development. This role reports to the Director of Engineering.
Team Summary Patient Solutions builds patient-facing web, iOS, and Android experiences that modernize engagement and access workflows for athenahealth practices, including payments and other patient-facing workflows. The Engineering Manager leads a team of 6–10 junior and senior engineers organized into parallel pods, owning people development and dependable delivery across multiple workstreams. Working closely with Product, UX, Architecture, and peer Engineering teams, the manager aligns priorities, removes blockers, and helps deliver high-quality software in a regulated healthcare environment. The role combines people leadership with technical partnership, contributing to architecture, incident follow-up, and effective AI-assisted development practices.
Essential Job Responsibilities Own the engineering team’s delivery, including prioritization, staffing, planning, risk management, execution, and quality; proactively identify dependencies, remove blockers, and adjust plans as conditions change. Build and lead an engaged, high-performing engineering team by setting clear expectations, connecting each person’s work to meaningful outcomes, recognizing contributions, providing direct and timely feedback, and creating an inclusive environment in which people can do their best work. Hire, coach, and develop engineers; support their career growth; manage performance fairly and consistently; and make thoughtful staffing and team-structure decisions. Partner with Product, UX, internal users, and engineering leaders to understand customer needs, influence roadmaps, align priorities, and manage cross-team dependencies. Guide technical direction by collaborating with architects and senior or principal engineers on design trade-offs and implementation approaches. Define and track engineering excellence metrics, such as delivery predictability, quality, and team health. Ensure that engineering practices and product delivery meet applicable security, privacy, compliance, and accessibility requirements. Support adoption of AI-assisted development practices for yourself and within the organization, including identifying practical ways to improve planning, delivery, and team effectiveness. Serve as incident commander for your team, providing escalation support, representing customer needs, guiding debugging and root-cause analysis, translating findings into architecture and process improvements, and participating in retrospectives to strengthen future response and prevent recurrence. Balance delivery commitments with management of technical debt, system reliability, and long-term maintainability.
Additional Job Responsibilities Support onboarding and ramp-up for new team members. Represent the team in cross-functional planning, roadmap discussions, and dependency management. Establish clear operating norms, engineering practices, and documentation that improve communication, decision-making, and execution.
Expected Education & Experience Bachelor’s degree in computer science, engineering, a related field, or equivalent practical experience. 2+ years of software engineering people-management experience with a demonstrated ability to hire, motivate, coach, and develop engineers while creating an inclusive, engaged, and accountable team culture. Strong delivery-management skills, including organizing parallel workstreams, tracking milestones and dependencies, identifying and mitigating risks, and communicating progress clearly to technical and non-technical stakeholders. A demonstrated product mindset, with experience influencing and coordinating across Product, Design/UX, Architecture, and Engineering without direct authority. Sufficient technical fluency to effectively participate in architecture, system design, implementation, quality, and other trade-off discussions. Strong written and verbal communication skills, with the ability to communicate clearly across technical and non-technical audiences. Experience using AI-assisted development tools and evaluating their use in engineering workflows.
Preferred Experience Familiarity with web, iOS, and/or Android delivery environments. Experience in the healthcare industry. Experience using iterative delivery practices and metrics to improve predictability, quality, and team effectiveness. Experience managing multiple teams, pods, or parallel engineering workstreams.
Expected Compensation $156,000 - $266,000 The base salary range shown reflects the full range for this role from minimum to maximum. At athenahealth, base pay depends on multiple factors, including job-related experience, relevant knowledge and skills, how your qualifications compare to others in similar roles, and geographical market rates. Base pay is only one part of our competitive Total Rewards package - depending on role eligibility, we offer both short and long-term incentives by way of an annual discretionary bonus plan, variable compensation plan, and equity plans.
About athenahealth Our vision: In an industry that becomes more complex by the day, we stand for simplicity. We offer IT solutions and expert services that eliminate the daily hurdles preventing healthcare providers from focusing entirely on their patients — powered by our vision to create a thriving ecosystem that delivers accessible, high-quality, and sustainable healthcare for all.
Our company culture: Our talented employees — or athenistas, as we call ourselves — spark the innovation and passion needed to accomplish our vision. We are a diverse group of dreamers and do-ers with unique knowledge, expertise, backgrounds, and perspectives. We unite as mission-driven problem-solvers with a deep desire to achieve our vision and make our time here count. Our award-winning culture is built around shared values of inclusiveness, accountability, and support.
Our DEI commitment: Our vision of accessible, high-quality, and sustainable healthcare for all requires addressing the inequities that stand in the way. That's one reason we prioritize diversity, equity, and inclusion in every aspect of our business, from attracting and sustaining a diverse workforce to maintaining an inclusive environment for athenistas, our partners, customers and the communities where we work and serve.
What we can do for you: Along with health and financial benefits, athenistas enjoy perks specific to each location, including commuter support, employee assistance programs, tuition assistance, employee resource groups, and collaborative workspaces — some offices even welcome dogs.
We also encourage a better work-life balance for athenistas with our flexibility. While we know in-office collaboration is critical to our vision, we recognize that not all work needs to be done within an office environment, full-time. With consistent communication and digital collaboration tools, athenahealth enables employees to find a balance that feels fulfilling and productive for each individual situation.
In addition to our traditional benefits and perks, we sponsor events throughout the year, including book clubs, external speakers, and hackathons. We provide athenistas with a company culture based on learning, the support of an engaged team, and an inclusive environment where all employees are valued.
Learn more about our culture and benefits here: athenahealth.com/careers
Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату
Чаще всего от 167 000 до 201 000
