Architect, ERP & People Systems

Ваше будущее развивается здесь Evolent сотрудничает с медицинскими страховыми компаниями и поставщиками медицинских услуг для достижения лучших результатов для людей с самыми сложными и дорогостоящими заболеваниями. Работая в различных специальностях и первичной медико-санитарной помощи, мы стремимся соединить части разрозненной системы здравоохранения и обеспечить людям такой же уровень ухода и сострадания, который мы хотели бы для наших близких.

Сотрудники Evolent наслаждаются балансом между работой и личной жизнью, гибкостью, позволяющей подстраивать работу под свою жизнь, и самостоятельностью, необходимой для выполнения задач. Мы считаем, что люди достигают наилучших результатов, когда им оказывается поддержка для полноценной жизни и когда они чувствуют себя желанными, приносящими в работу всю свою сущность. Это одна из причин, по которой разнообразие и инклюзивность являются основой нашего бизнеса.

Присоединяйтесь к Evolent ради миссии. Оставайтесь ради культуры.

Что вы будете делать:

Обзор работы Архитектор ERP и систем для персонала является ответственным за проектирование финансовых и кадровых систем Evolent и их переход к headless-приложениям с поддержкой ИИ, где сотрудники задают вопросы агентам для получения результатов в области HR и финансов вместо навигации по экранам. За кулисами Workday HCM и Financials, Adaptive Planning, VNDLY, Salesforce CRM и их интеграции с системами расчета заработной платы, льгот, банковскими операциями, налогообложением, идентификацией и данными остаются доверенными системами учета. Эта роль является самостоятельным участником, который определяет целевую архитектуру, технические стандарты, повторно используемые шаблоны и архитектурные решения, а также проверяет их с помощью прототипов, прежде чем команды начнут разработку.

Архитектор сотрудничает с Директором по всем аспектам реализации, включая создание, эксплуатацию и автоматизацию решений. Архитектор несет ответственность за архитектурную целостность и качество проектирования, в то время как Директор и руководители по реализации несут ответственность за приоритеты, пропускную способность и исполнение. Архитектор также тесно сотрудничает с отделами корпоративной архитектуры, аналитики, безопасности, инжиниринга, финансов, управления персоналом и бизнес-стейкхолдерами.

Место работы: Эта позиция является удаленной. Кандидаты должны иметь возможность работать в основном в восточноевропейском деловом времени.

Основные функции

• Определять целевую архитектуру портфеля ERP и кадровых систем и связанных с ними систем, а также секвенировать ее в технические дорожные карты с промежуточными состояниями, зависимостями и шагами по выводу из эксплуатации, совместно с Директором по реализации ERP и кадровых систем определять основную дорожную карту платформы.
• Определять, удовлетворяются ли потребности путем конфигурации, интеграции или расширения — сначала реализованные возможности, затем API и инструменты интеграции, затем пользовательские расширения — и записывать значимые решения с вариантами, компромиссами и обоснованиями.
• Публиковать стандарты, эталонные архитектуры и повторно используемые шаблоны, а также масштабировать проверки по уровню риска: стандартные изменения выполняются по утвержденным шаблонам; новые интеграции, домены безопасности, приложения Extend и внешние потоки данных проходят проверку проектирования; а Архитектор руководит проектированием новых модулей, промежуточного ПО, ИИ-агентов и крупных переработок Финансов или HCM совместно с владельцами по реализации и бизнесу.
• Отвечать за интеграционную архитектуру и инвентаризацию Workday и связанных систем, включая назначение каждой интеграции, данные, владельца, безопасность и шаблон; выбирать шаблоны API, событий или пакетной обработки; устанавливать границы между Workday Orchestrate, Studio, EIB и промежуточным ПО; стандартизировать аутентификацию и обработку ошибок; и рационализировать избыточные прямые интеграции.
• Определять границы систем учета и владение данными для данных сотрудников, организаций и финансов, включая то, как Workday, как авторитетный источник данных о сотрудниках, питает процессы идентификации и доступа; устанавливать стандарты для перемещения данных, их отслеживания и сверки; и совместно с командами по данным проектировать архитектуру отчетности и аналитики в системах отчетности Workday, Adaptive Planning, корпоративных платформах данных и инструментах бизнес-аналитики.
• Проектировать архитектуру безопасности ERP — дизайн групп безопасности и ролей, безопасность доменов и бизнес-процессов, разделение обязанностей, привилегированный доступ и идентификаторы интеграции — с элементами управления, которые генерируют доказательства SOX и аудита в соответствии с политиками, установленными отделом безопасности.
• Устанавливать стандарты SaaS в облаке для стратегии арендаторов и сред, защиты конфиденциальных данных в непроизводственных арендаторах и устойчивости к изменениям релизов поставщиков; оценивать полугодовые релизы Workday, дорожные карты поставщиков, новые модули и варианты «сборка против покупки» на соответствие, безопасность, поддержку и общую стоимость в рамках процесса технологического обзора Evolent.
• Проектировать ИИ-ориентированный headless-интерфейс ERP: предоставлять возможности в виде управляемых API, событий и инструментов агентов; хранить бизнес-правила в системе учета; и определять, что выполняется нативно, в Orchestrate или в межсистемных потоках, построенных командой по работе с ИИ и автоматизации.
• Определять требования к ответственному ИИ для функций и агентов ИИ, которые работают с финансовыми и кадровыми данными: привязка к авторитетным данным, доступ с минимальными привилегиями, одобрение транзакций человеком, тестирование оценки и внедрения подсказок перед выпуском, стоимость за результат и аудиторские свидетельства для обзоров Evolent по управлению ИИ и безопасности.
• Создавать прототипы и эталонные реализации — прототипы API и интеграции, SQL-запросы для проверки данных и прототипы агентов или рабочих процессов — для проверки технических гипотез, измерения результатов и рекомендации о принятии, расширении или прекращении работы перед тем, как команды по реализации возьмутся за дело.
• Указывать нефункциональные требования к производительности, отказоустойчивости, наблюдаемости (логирование, оповещение, проверки сверки) и тестируемости, включая критические бизнес-процессы и интеграции, требующие автоматического регрессионного покрытия; команды по реализации выбирают инструменты тестирования и запускают конвейеры и релизы.
• Идентифицировать, классифицировать и оценивать технический долг в архитектуре, безопасности, интеграциях и моделях данных, включая устаревшие интеграции Studio, и рекомендовать последовательность его устранения; руководители по реализации отвечают за устранение, а Старший директор определяет приоритет инвестиций.

Требуемая квалификация

• Более 10 лет опыта работы с корпоративными приложениями, ERP или архитектурой решений, включая ответственность за архитектуру критически важных финансовых или кадровых систем.
• Глубокий практический опыт работы с Workday — углубленные знания Financials или HCM и рабочее знание другого — охватывающие конфигурацию бизнес-процессов и безопасности, отчетность, интеграционные фреймворки, стратегию арендаторов и циклы выпусков.
• Практический опыт проектирования интеграций с использованием REST и SOAP API, событийных и пакетных шаблонов, а также инструментов, таких как Workday EIB, Studio и Orchestrate, или их эквивалентов, включая аутентификацию, обработку ошибок и мониторинг.
• Сильные навыки SQL и моделирования данных, с опытом проектирования потоков данных, их отслеживания и сверки между операционными системами, платформами данных и инструментами отчетности или бизнес-аналитики.
• Рабочее знание внутренних средств контроля и конфиденциальности финансовых и кадровых данных, включая ролевой доступ, разделение обязанностей и требования SOX или аналогичные аудиторские требования.
• Опыт проектирования решений для автоматизации или с использованием ИИ для корпоративных бизнес-процессов, включая точки утверждения человеком, средства контроля доступа к данным и управление.
• Способность создавать архитектурные артефакты: диаграммы текущего и целевого состояний, проекты интеграций и потоков данных, модели безопасности, записи решений и нефункциональные требования.
• Способность объяснять архитектурные компромиссы с точки зрения затрат, рисков, контроля и влияния на пользователя руководителям Финансового и Кадрового отделов и техническим командам, в письменной форме и на обзорах проектирования.

Предпочтительная квалификация

• Опыт архитектуры как Workday HCM, так и Financials, а также с Adaptive Planning, VNDLY или Salesforce CRM.
• Опыт работы со встроенными возможностями ИИ и агентами Workday.
• Python или аналогичные скрипты для прототипов, проверки данных или автоматизации, с использованием системы контроля версий и конвейеров развертывания.
• Опыт определения контроля оценки, тестирования на внедрение подсказок, наблюдаемости и затрат для производственных ИИ-агентов.
• Опыт работы с Microsoft Power BI, интеграционными платформами или интеграциями идентификации с Microsoft Entra ID или Active Directory.
• Опыт работы в качестве архитектора при внедрении ERP, расширении основных модулей или модернизации интеграции.
• Опыт работы в сфере здравоохранения или другой регулируемой отрасли, включая HITRUST или аналогичные системы контроля.

Предпочтительное образование Степень бакалавра в области компьютерных наук, информационных систем, инженерии, бизнеса или смежной области.

Предпочтительные сертификаты Сертификаты Workday Pro Сертификаты по корпоративной, облачной, интеграционной, информационной, безопасности или ИИ-архитектуре.

Общие критерии производительности В качестве архитектора ERP вы должны выполнять свои обязанности, соблюдая следующие общие критерии производительности для этой должности на данном уровне:

Экспертиза: Поддерживайте практический опыт работы с Workday, интеграциями, данными, безопасностью и ИИ, а также обновляйте стандарты в соответствии с каждым выпуском поставщика. Обосновывайте рекомендации проверенными данными, а не предположениями.

Коммуникация: Пишите решения и проекты, по которым команды по реализации смогут работать без переделок, и объясняйте варианты бизнес-лидерам на понятном им языке.

Область знаний: Понимайте, как работают финансовые и кадровые процессы, данные и средства контроля в Evolent, включая циклы закрытия и планирования, расчет заработной платы, компенсации и закупки, а также делайте компромиссы между областями знаний явными, а не отдавайте предпочтение одной функции.

Система: Несите ответственность за архитектурную целостность ERP и кадровых систем, что проявляется в уменьшении количества прямых интеграций, более широком использовании утвержденных шаблонов, соответствии дизайну безопасности и сокращении технического долга; руководители по реализации отвечают за эксплуатацию сервисов и результаты релизов.

Процесс: Не позволяйте архитектуре замедлять реализацию: принимайте своевременные решения, отказывайтесь от проверок, которые не приносят пользы, и превращайте производственные инциденты и тенденции дефектов в улучшенные стандарты.

Влияние: Завоевывайте одобрение стандартов и шаблонов у команд по реализации, коллег-архитекторов и владельцев бизнеса посредством доказательств и четких рассуждений, а не авторитета над их работой.

Для обеспечения безопасного процесса найма мы внедрили несколько шагов проверки личности, включая предоставление удостоверения личности с фотографией, выданного государством. Мы проводим проверку личности во время собеседований, а финальные собеседования могут потребовать личного присутствия. Все кандидаты должны пройти комплексную проверку биографии, личную проверку I-9 и могут подвергнуться тестированию на наркотики до приема на работу. Использование инструментов искусственного интеллекта во время собеседований запрещено и контролируется. Любое искажение информации приведет к немедленному отстранению от рассмотрения кандидатуры.

Технические требования: Мы требуем, чтобы все сотрудники имели следующую техническую возможность дома: высокоскоростной интернет со скоростью более 10 Мбит/с, а для сотрудников колл-центра — возможность прямого подключения к домашнему интернет-маршрутизатору.

Evolent является работодателем равных возможностей и рассматривает всех квалифицированных кандидатов одинаково, независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, статуса ветерана или инвалидности. Если вам требуется разумное приспособление для доступа к информации, представленной на этом веб-сайте, свяжитесь с нами по адресу контакт рекрутера для получения дополнительной помощи.

Ожидаемый диапазон базовой заработной платы/оплаты труда для этой должности составляет $. В рамках нашего общего компенсационного пакета Evolent с гордостью предлагает комплексные льготы (включая льготы по медицинскому страхованию) для квалифицированных сотрудников. Все определения компенсации основаны на навыках и опыте, необходимых для данной должности, и соответствуют опыту отобранных кандидатов, который может варьироваться выше и ниже указанных сумм.