People Partner - Engineering, Product, Design (EPD)

Должность: People Partner - Engineering, Product, Design (EPD) Компания: Lovable Местоположение: Лондон / На территории компании

Краткое описание: Мы нанимаем HR бизнес-партнера для взаимодействия с отделами инжиниринга, продукта и дизайна (EPD) в Lovable — нашей самой крупной и быстрорастущей организации. Вы будете выступать в качестве доверенного советника руководящей команды и ежедневно работать на разных уровнях. Вы будете консультировать по вопросам организационного дизайна, стратегии размещения, планирования талантов, трудовых отношений, эффективности менеджеров и управления изменениями по мере нашего глобального масштабирования.

Это работа в офисе в Лондоне.

Почему Lovable?

Lovable — это платформа для создания программного обеспечения, которая дает людям возможность решать проблемы, которые их волнуют. Десятилетиями превращение идеи в программное обеспечение требовало столько капитала, технических знаний и времени, что многие идеи так и не воплощались в жизнь. Lovable — это противоположность: платформа для всех людей с идеями, амбициями и проблемами, которые стоит решать. От соло-предпринимателей до владельцев малого бизнеса и команд в таких компаниях, как Adidas и Zendesk, люди создали более 60 миллионов проектов на Lovable с момента запуска в ноябре 2024 года. И это только начало.

Мы строим компанию нового поколения из Стокгольма, с растущими командами в Лондоне, Бостоне, Нью-Йорке и Сан-Франциско. Наша команда небольшая, состоит из высококвалифицированных специалистов и работает в быстром темпе. Наша культура основана на абсолютной ответственности, высокой скорости работы и сотрудничестве с низким уровнем эго. Мы ищем людей, которые глубоко увлечены своим делом, быстро реализуют проекты и стремятся изменить мир.

Lovable входит в список 100 самых влиятельных компаний TIME и отмечена наградами Forbes AI 50 и CNBC Disruptor 50, что отражает нашу динамику как одной из самых быстрорастущих AI-компаний Европы и одного из самых амбициозных мест для развития в следующую эпоху программного обеспечения.

Роль

Вы будете тесно интегрированы с отделами инжиниринга, продукта и дизайна в качестве стратегического партнера и оператора: человека, которому лидеры доверяют для откровенного коучинга, четкого суждения и прагматичной реализации. Вы будете замечать закономерности до того, как они станут проблемами, привносить структуру, не замедляя работу команды, и превращать People-программы в AI-управляемые рабочие процессы, которые подходят для технической организации.

Что вы будете делать

• Стратегическое партнерство в области персонала — налаживайте тесные партнерские отношения с руководителями EPD и выступайте в качестве доверенного советника по кадровым решениям, формирующим бизнес: дизайн команды, эффективность руководства, плотность талантов, удержание, изменения.

• AI-Native People Operations — переосмыслите, как выполняется работа в AI-native компании: экспериментируйте с AI-управляемыми рабочими процессами для повышения скорости и качества работы (например, поддержка менеджеров, генерация инсайтов, коммуникации и рабочие процессы) и помогайте руководителям EPD внедрять их продуманно, ставя человека на первое место.

• Организационный дизайн и планирование численности персонала — сотрудничайте с руководителями Eng, Finance, Recruiting и People Ops, чтобы привнести ясность и дисциплину в планирование рабочей силы, подчиненность, определение ролей, диапазоны/уровни, стратегию подрядчиков и будущую организационную структуру.

• Оценка производительности — полностью управляйте ежеквартальным циклом оценки Signal Review для EPD, включая подготовку менеджеров, калибровку, категоризацию находящихся под наблюдением/в группе риска, исправление уровней, последующие действия и четкие рабочие процессы.

• Аналитика талантов и удержание — используйте качественные сигналы и данные о персонале для раннего выявления проблемных зон, рисков увольнения, пробелов в управлении и закономерностей на уровне команды; превращайте эти инсайты в практические вмешательства.

• Трудовые отношения и управление рисками — решайте сложные ситуации с сотрудниками, планы улучшения производительности, расследования, увольнения, проблемы с испытательным сроком и прекращения трудовых отношений для EPD в партнерстве с Legal и People Ops.

• Коучинг менеджеров и руководителей — консультируйте технических руководителей по сложным вопросам, готовности к повышению, организационным изменениям, обратной связи, подотчетности, состоянию команды и моментам, когда ясность важнее консенсуса.

• Реализация People-программ — помогите сформировать и внедрить масштабируемые People-программы для EPD, включая поддержку менеджеров, карьерные пути, согласованность уровней, циклы вознаграждения, последующие действия по вовлеченности и управление изменениями.

Что мы ищем

• 10+ лет опыта работы HRBP или People Partner, со значительным опытом прямой поддержки инженерных, продуктовых, дизайнерских, исследовательских или аналогичных технических организаций.

• Опыт работы в AI-native компании, компании, разрабатывающей инструменты для разработчиков, продуктово-ориентированной или быстрорастущей технологической компании.

• Сильное деловое чутье и способность связывать кадровые решения с приоритетами компании, скоростью разработки продукта, эффективностью руководства и производительностью команды.

• Отличное понимание трудовых отношений, включая деликатные ситуации, связанные с производительностью, поведением, испытательным сроком, увольнениями и прекращением трудовых отношений.

• Умение давать жесткую обратную связь старшим техническим руководителям, сохраняя при этом прочные отношения и конфиденциальность.

• Умение работать в условиях неопределенности, быстрого темпа и несовершенных систем в компании, где структура строится в реальном времени.

О вашей заявке

Пожалуйста, подайте заявку на английском языке. Это язык нашей компании, поэтому вы будете много на нем говорить, если присоединитесь к нам.

Мы относимся ко всем кандидатам одинаково — если вы заинтересованы, пожалуйста, подайте заявку через наш карьерный портал.