Talent Acquisition Manager

Кто мы? Tripledot Studios — одна из крупнейших независимых компаний по производству мобильных игр в мире.

Мы — многократный лауреат премий, с командой из более чем 2500 человек по всему миру, работающих в 12 студиях.

Наш расширенный портфель включает одни из самых популярных игр в жанре мобильных игр, которые достигают лидирующих позиций в чартах по всему миру и привлекают более 25 миллионов активных пользователей ежедневно.

Основной принцип Tripledot заключается в том, что когда людям нравится то, что они делают, то, что они делают, будет нравиться другим.

Мы строим компанию, которой гордимся. Компанию, наполненную целеустремленными, невероятно умными и дотошными людьми, которые ЛЮБЯТ создавать игры.

Наша амбиция — стать самой успешной игровой компанией в мире, и мы только начинаем.

Менеджер по подбору персонала возглавляет небольшую команду партнеров по подбору персонала, продолжая при этом руководить наймом для ряда наших студий и отделов. Вы будете отвечать за людей, производительность и процессы в вашей группе: ставить цели, обучать свою команду и обеспечивать исключительный сервис найма для бизнеса, который ставит качество выше количества и непревзойденный опыт кандидатов.

Это практическая управленческая роль. Вы по-прежнему будете проводить собственные поиски, одновременно развивая окружающих вас людей для выполнения того же.

Человек, который будет преуспевать в этой роли, — это тот, кто получает удовольствие от роста других, ориентирован на процесс и очень коммуникабелен, берет на себя ответственность за результаты, а не за деятельность, и искренне интересуется мобильными играми. Вам нравится искать способы оптимизировать и постоянно улучшать работу отдела подбора персонала, и вы заботитесь о том, чтобы ИИ использовался наилучшим образом во всем, что мы делаем.

Руководство командой

• Управление группой партнеров по подбору персонала и старших партнеров по подбору персонала, проведение регулярных индивидуальных встреч и ответственность за их развитие
• Обучение вашей команды ремеслу: прием брифингов, стратегия поиска, проведение собеседований, управление предложениями о работе и опыт кандидатов
• Балансировка рабочей нагрузки по группе в зависимости от меняющихся потребностей бизнеса и раннее выявление рисков нехватки ресурсов
• Установление и поддержание стандартов, чтобы команда следовала нашим процессам и улучшала их, а не работала в обход

Партнерство с бизнесом

• Выступать в качестве основного контактного лица для руководителей студий и генеральных директоров, с которыми вы работаете, консультируя по стратегии найма и рыночным условиям
• Тесное сотрудничество с HRBP и руководителями отделов по планам укомплектования штатов и приоритетам найма
• Обеспечение лидирующего в отрасли опыта для кандидатов и менеджеров по найму, гарантируя, что бизнес находится в сильной позиции для найма и адаптации высокоценных талантов
• Предоставление последовательных, четких обновлений и уверенность в оспаривании решений о найме с объективными доказательствами

Экспертиза в области найма и рынка

• Владение и управление собственными ролями в Group и Studios
• Прямое привлечение лучших талантов и разработка стратегий для эффективного картирования и привлечения рынка
• Изучение наших конкурентов и поддержание актуальности информации о рынке, чтобы наши предложения оставались конкурентоспособными
• Создание и поддержание карт талантов в сложных, технических, стратегических и операционных областях

Процессы, данные и проекты

• Поддержание точности данных во всех наших процессах
• Проактивный поиск способов улучшения рабочих процессов и систем, а также представление идей и решений директору по подбору персонала
• Руководство или поддержка более широких проектов, приносящих пользу бизнесу, таких как внешние мероприятия, системы и инструменты, внедрение ИИ, а также данные и аналитика

• Минимум 5 лет опыта в сфере подбора персонала, включая опыт найма на технические и сложные роли
• Опыт линейного управления, наставничества или формального коучинга других рекрутеров с подтвержденным опытом помощи людям в улучшении результатов
• Готовность нести ответственность за результаты команды, а не только за свои собственные, и способность вести честные беседы о производительности с заботой
• Сильное управление стейкхолдерами на уровне старших руководителей, с последовательным, четким информированием и уверенностью в необходимости отстаивать свою позицию, когда это необходимо
• Любознательный ум, естественное любопытство, способность задавать проницательные вопросы для понимания людей и бизнеса
• Хорошее суждение при принятии объективных решений на основе потребностей бизнеса и собранной информации
• Организованность и методичность, структурированный подход к собственной работе и работе команды
• Проактивный образ мышления, поиск улучшений, потенциальных проблем и решений до того, как о них попросят
• Успешно работает в быстро меняющейся и иногда неопределенной среде, оставаясь гибким и адаптируемым по мере изменения приоритетов
• Сильный интерес к различным областям бизнеса и искренний интерес к мобильным играм и отслеживанию отраслевых тенденций

• 25 дней оплачиваемого отпуска в дополнение к государственным праздникам для отдыха и восстановления сил в течение года
• Гибридная работа
• 20 дней удаленной работы: работайте из любой точки мира или используйте это время для покрытия обязательных офисных дней, работая из дома, 20 дней в году
• Ежедневный бесплатный обед: когда вы в офисе, вы получаете 12 фунтов стерлингов каждый день для заказа в JustEat
• Регулярные корпоративные мероприятия и награды: ежеквартальные мероприятия на месте и вне офиса, посвященные культурным событиям, нашим достижениям и командному духу
• Программа поддержки сотрудников (Employee Assistance Program): когда бы вам это ни понадобилось, воспользуйтесь конфиденциальной, заботливой поддержкой нашей программы поддержки сотрудников, которая всегда готова выслушать и помочь
• Поддержка формирования семьи: получите жизненно важную поддержку на пути к созданию семьи/фертильности с нашей программой поддержки [в соответствии с политикой]
• Страхование жизни и групповое страхование дохода: финансовая защита для вас и ваших близких
• Непрерывное профессиональное развитие: продвигайте свою карьеру с помощью постоянных возможностей для профессионального развития
• Частное медицинское страхование и план медицинских расходов: присоединяйтесь (льгота P11d) к комплексному частному медицинскому страхованию от Bupa и плану медицинских расходов от Medicash
• Стоматологическое страхование: присоединяйтесь (льгота P11d)
• Программа «Велосипед на работу» (Cycle to Work Scheme): схема покупки велосипеда с использованием вычета из зарплаты
• Пенсионный план: предлагаются планы с учетом квалификационного заработка или планы с частичным взносом 4% от работодателя