Talent Acquisition Manager - Tech

Мы расширяем возможности людей. В Preply мы создаем обучающие программы, которые меняют жизнь. Мы помогаем людям открывать для себя волшебство идеального репетитора, выстраивать индивидуальный образовательный путь и сохранять мотивацию для постоянного роста. Наш подход — человекоориентированный, подкрепленный технологиями — и он оказывает реальное влияние.

Мы только что достигли статуса единорога с инвестициями в размере 150 миллионов долларов в раунде D, ускоряя нашу миссию по трансформации образования с помощью человекоориентированного, усиленного ИИ обучения. Сегодня более 100 000 репетиторов преподают более 90 языков учащимся в 180 странах — и это только начало. Как компания, определяющая свою категорию, мы формируем будущее образования в глобальном масштабе.

Каждый урок Preply стимулирует изменения, подпитывает амбиции и способствует значимому прогрессу. Присоединиться к Preply — значит участвовать в формировании будущего образования в глобальном масштабе и создавать нечто по-настоящему ценное для миллионов людей каждый день.

О команде Talent Acquisition в Preply — это высокопроизводительная, амбициозная команда, глубоко интегрированная в бизнес. Мы целенаправленно стремимся повышать планку: мы итерируем, используем данные, тестируем новые идеи и учимся вместе, чтобы нанимать людей, которые помогут Preply продолжать расширять возможности прогресса.

Мы ориентируемся на технологии, опираемся на данные и фокусируемся на найме в соответствии с бизнес-приоритетами и результатами. Не менее важно, что мы ставим команду на первое место: мы сотрудничаем, поддерживаем друг друга, не стремимся к личному превосходству и стремимся вместе создавать нечто значимое.

Создание легендарной компании должно быть увлекательным.

Об этой роли Поскольку Preply продолжает масштабироваться, инженерия остается ядром нашего продукта, роста и будущего. Мы расширяем технический найм в сложных областях и глобальных технических хабах — и ищем Talent Acquisition Manager — Tech, который поможет нам построить систему найма, соответствующую этим амбициям.

Это практическая руководящая роль. Вы будете непосредственно управлять командой TA Partners с полными отчетами, а также лично заниматься сложными инженерными поисками. Вы будете оставаться в курсе процесса, но ваше влияние выйдет за рамки отдельных ролей: вы поможете превратить планы рабочей силы в четкие приоритеты найма, перевести эти приоритеты в продуманные стратегии найма и построить процессы, которые позволят нам быстро, качественно и целенаправленно привлекать исключительные таланты.

Вы будете тесно сотрудничать с руководством TA, директорами по инженерии, вице-президентами и нашим CTO, чтобы понимать потребности бизнеса, где находятся самые важные ставки найма и как нам следует распределять работу по различным областям и хабам. Вы будете управлять полным циклом найма: планированием, стратегией поиска, состоянием воронки, калибровкой, еженедельным отслеживанием прогресса, выявлением проблем и постоянным совершенствованием.

Это отличная возможность для тех, кто уже руководил отделом технического рекрутинга и командой и хочет расти в среде, которая быстро развивается и масштабируется, и придерживается действительно высоких стандартов качества.

• Забота о том, чтобы изменить мир — Мы увлечены своей работой и глубоко заботимся о ее влиянии, чтобы она меняла жизнь
• Мы делаем это для учащихся — Как для Preply, так и для репетиторов, учащиеся — это причина, по которой мы делаем то, что делаем. Каждый день мы сосредоточены на том, чтобы дать репетиторам возможность обеспечить исключительный опыт обучения
• Постоянное совершенствование — Для создания выдающегося клиентского опыта мы фокусируемся на простоте, плавности и удовольствии, постоянно совершенствуя его, поскольку каждая деталь имеет значение
• Время действовать — В быстро меняющемся мире важно, как быстро мы действуем. Сейчас время делать великие дела
• Дисциплинированное исполнение — Наша дисциплинированность заключается в совершенстве нашего исполнения. Мы ставим четкие цели, фокусируемся на важном и эффективно используем наши ресурсы
• Погружение в детали — Мы используем деловую хватку и любознательность для исследования расхождений между цифрами и историями, извлекая значимые выводы для принятия решений
• Мышление роста — Мы активно ищем возможности для роста и верим, что сегодняшняя лучшая производительность становится отправной точкой завтрашнего дня. Мы со смирением принимаем обратную связь и учимся на неудачах
• Поднятие планки — Мы постоянно повышаем наши стандарты производительности, наряду с каждым новым нанятым сотрудником и продвижением по службе. Мы создаем разнообразные и высокопроизводительные команды, которые могут внести реальные изменения
• Критикуйте, не соглашайтесь и выполняйте — Мы ценим открытое и честное общение, даже когда мы не полностью согласны. Мы высказываем свое мнение, оспариваем, когда это необходимо, и полностью привержены принятым решениям
• Одна Preply — Мы отдаем приоритет сотрудничеству, инклюзивности и успеху нашей команды над личными амбициями. Вместе мы поддерживаем и празднуем прогресс друг друга

Разнообразие, равенство и инклюзивность Preply.com стремится к созданию инклюзивной среды, в которой могут процветать люди из разных слоев общества. Мы верим, что наличие различных мнений и точек зрения является ключевым фактором нашего успеха как многонациональной Ed-Tech компании.

• Управлять всем процессом найма инженеров: понимать и участвовать в разработке планов рабочей силы, уточнять приоритеты найма, переводить их в стратегии найма и обеспечивать, чтобы команда была готова к удовлетворению потребностей бизнеса
• Непосредственно управлять командой TA Partners: полное управление их производительностью, развитием, четким руководством и приоритетами, обучение стратегии поиска и управлению заинтересованными сторонами, а также устранение препятствий на пути к выполнению задач
• Обеспечивать результаты найма в технических областях и хабах: отвечать за прогресс, качество и выполнение найма инженеров в наших основных хабах Барселона, Лондон и Киев, одновременно лично занимаясь несколькими сложными и важными поисками
• Строить и оптимизировать процессы найма: выявлять, что замедляет нас, где снижается качество или где отсутствует четкое распределение ответственности — затем улучшать процесс, чтобы мы могли нанимать лучших специалистов наиболее эффективным способом
• Отслеживать прогресс с помощью данных: поддерживать строгий еженедельный ритм найма, используя данные воронки, качество конвейера, коэффициенты прохождения, время на этапе, эффективность поиска и обратную связь от заинтересованных сторон, чтобы понять, что работает, а что нуждается в изменении
• Обеспечивать калибровку в масштабе: согласовывать большую и растущую группу инженеров-интервьюеров и менеджеров по найму по единым стандартам найма, используя структурированные сессии калибровки, четкую документацию и постоянное подкрепление
• Оперативно выявлять и решать риски: выявлять блокирующие факторы до того, как они превратятся в более серьезные проблемы, предлагать четкие рекомендации и работать с TA, инженерией и кросс-функциональными партнерами, чтобы продолжать процесс найма
• Руководить стратегией верхнего уровня воронки для инженеров: формировать поиск, картирование талантов, анализ талантов и брендинг работодателя в партнерстве с маркетингом и отделом брендинга работодателя. Создавать последовательные, высококачественные конвейеры для приоритетных должностей
• Повышать планку найма: определять идеальные профили кандидатов, улучшать оценочные листы, проводить калибровку и повышать согласованность в оценке кандидатов большой и растущей группой инженеров-интервьюеров и команд найма
• Повышать уровень мастерства TA в команде: повышать стандарты качества обслуживания кандидатов, качества поиска, управления заинтересованными сторонами, грамотности в области данных и понимания бизнеса

• Экспертный уровень в рекрутинге инженеров. Вы проводите сложные технические поиски от начала до конца, глубоко заботитесь об опыте кандидатов, последовательно добиваетесь отличных результатов по сложным для заполнения позициям — и обучаете свою команду достигать того же уровня совершенства
• Значительный опыт работы в штате компании. Вы тесно сотрудничали с директорами по инженерии, вице-президентами, CTO или аналогичными старшими техническими специалистами и заслужили их доверие
• Опыт преобразования планов рабочей силы в стратегии найма. Вы берете бизнес-приоритеты и планы по численности персонала и преобразуете их в четкие, последовательные, действенные планы найма с сильной дисциплиной процессов и исполнения: рабочие ритмы, еженедельное отслеживание, раннее выявление рисков, параллельное выполнение нескольких задач
• Опыт улучшения систем найма в масштабе. Вы повысили качество конвейера, коэффициенты прохождения, эффективность поиска или предсказуемость найма в разных командах или локациях, в том числе с помощью искусственного интеллекта и технологий
• Опыт руководства калибровкой и качеством в большой группе интервьюеров. Вы определяли стандарты найма и помогали командам по найму принимать более качественные и последовательные решения
• Подтвержденный опыт управления людьми в условиях высокого роста и быстрого масштабирования. Сильный менеджер, который остается в курсе процесса. Вы гордитесь выдающейся работой по подбору персонала и хотите оставаться вовлеченным в практическую деятельность
• Сильные навыки влияния и коммуникации. Вы создаете ясность, вдумчиво бросаете вызов и строите доверие со старшими заинтересованными сторонами и коллегами
• Командный, неэгоцентричный подход. Сотрудничество, щедрость в обмене знаниями и мотивация к повышению планки для найма инженеров и функции TA в целом
• Свободное владение английским языком и готовность работать в Барселоне, Лондоне или Киеве