Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
Описание
О вакансии
Я сотрудничаю с B2B SaaS-стартапом, который прошел этап быстрого, «как придется» найма и теперь подходит к делу должным образом.
Это означает темп найма И качество. Более продуманное сочетание источников. Реальные данные, а не «снимки» конвейера. И команда по подбору талантов, созданная для масштабирования.
Вы присоединитесь к команде, состоящей из опытных специалистов с низким уровнем эго, под руководством высокоуважаемого руководителя отдела талантов.
Требования
Им нужен кто-то, кто:
🔹 Отвечает за результаты найма, а не только за вакансии
🔹 Превращает данные конвейера в прогнозы и четкие рекомендации для старших руководителей
🔹 Уже исправлял сломанный процесс найма, а не просто управлял им
🔹 Любит нанимать в сфере продуктов и технологий и хорошо взаимодействует со старшими руководителями
🔹 Воодушевлен брендом работодателя, реферальными программами и методами работы с использованием ИИ
I'm partnering with a B2B SaaS scale-up that's done the scrappy, build-it-fast phase of hiring and is now doing things properly.
That means hiring pace AND quality. A smarter source mix. Real data, not pipeline snapshots. And a Talent team that's built to scale.
They want someone who:
🔹 Owns hiring outcomes, not just vacancies
🔹 Turns funnel data into forecasts and clear recommendations for senior leaders
🔹 Has fixed a broken hiring process before, not just run one
🔹 Loves Product and Tech hiring and partners well with senior leaders
🔹 Gets excited about employer brand, referrals and AI-enabled ways of working
You'll join a talent-dense, low-ego team with a highly regarded Head of Talent.
📍 Remote-first (UK)
💰 £70,000 + up to 25% bonus
If you've got in-house experience at a tech or SaaS scale-up and a story about the impact you've made (not just how many hires), I'd love to hear from you.
