Детали

Опыт работы

от 5 лет

Формат работы

Удалённо

Уровень английского

B2, выше среднего

Сопроводительное письмо к вакансии

Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram

О вакансии

Отдел: Привлечение талантов

StackAdapt — ведущая технологическая компания, которая позволяет маркетологам с высокой точностью охватывать, вовлекать и конвертировать аудиторию. Благодаря 465 миллиардам автоматических оптимизаций в секунду, маркетинговая платформа StackAdapt на базе искусственного интеллекта бесшовно объединяет бренд-маркетинг и перформанс-маркетинг для достижения измеримых результатов на всех этапах пути клиента. Самые дальновидные маркетологи выбирают StackAdapt для организации высокоэффективных кампаний в программатик-рекламе и маркетинговых каналах.

В качестве Партнера по привлечению талантов (инжиниринг и продукт) вы будете отвечать за полный цикл подбора персонала для портфеля технических ролей, от определения требований до принятия предложения. Вы будете сочетать проактивный поиск, сильный входящий поток и рекомендации для привлечения высококлассных кандидатов, а также станете доверенным партнером для руководителей инженерного и продуктового отделов, для которых будете нанимать.

Вы будете подчиняться Менеджеру по привлечению талантов и тесно сотрудничать с нанимающими менеджерами, бизнес-партнерами отдела кадров, финансовым отделом, отделом компенсаций и командой TA в целом. Эта позиция предполагает удаленную работу в Канаде.

StackAdapt — это разнообразная и инклюзивная команда трудолюбивых людей, стремящихся изменить мир. Независимо от того, кто вы, откуда вы, кого вы любите, в кого верите, ваши способности, этническая принадлежность или пол, который вы указываете (если вам комфортно, сообщите нам свои местоимения), вы желанный гость в StackAdapt.

Мы получили признание за нашу разнообразную и поддерживающую рабочую среду, высокоэффективные кампании, отмеченное наградами обслуживание клиентов и инновации. Нас наградили:

G2 Top Software for 2026 2026 Best Workplaces™ for Young Talent and in Canada by Great Place to Work® #1 DSP on G2 и лидер во многих категориях, включая Cross-Channel Advertising

Победитель 2026 года в категории (CTV/OTT) Product/Platform на ADWEEK Tech Stack Awards 2026

Задачи

Полный цикл подбора персонала: Руководство процессом определения требований, размещения вакансий, проведения собеседований, переговоров и закрытия вакансий для инжиниринговых и продуктовых ролей
Проактивный поиск: Создание пайплайнов с помощью булевого поиска, прямого контакта, специализированных сообществ и рекомендаций. Поддержка старших рекрутеров в их самых сложных поисках
Партнерство со стейкхолдерами: Работа с нанимающими менеджерами для определения требований к должностям, разработки планов собеседований, калибровки с учетом рынка и продвижения поиска
Пайплайны и данные: Управление пайплайнами кандидатов в Greenhouse, отслеживание времени до закрытия вакансии и конверсии, а также раннее выявление узких мест
Процесс и опыт кандидата: Улучшение шаблонов, структурированное техническое собеседование и опыт кандидата в рамках TA
Инклюзивный наем: Продвижение разнообразия и инклюзивности, а также справедливой оценки, основанной на навыках, на каждом этапе

Ваши первые шесть месяцев:

Месяцы 1–2: Изучение процесса найма StackAdapt, рабочих процессов Greenhouse и ваших нанимающих менеджеров. Начните управлять портфелем вакансий
Месяцы 3–4: Самостоятельное проведение полного цикла поиска и создание пайплайнов для технических ролей с высоким объемом
Месяцы 5–6: Ответственность за ваши KPI и руководство инициативой по улучшению процессов

Требования

Функциональная экспертиза: Значительный опыт в проведении циклов подбора персонала среднего и высшего звена с глубоким пониманием стандартных практик найма и оценки кандидатов
Навыки поиска: Практический опыт булевого поиска, использования LinkedIn Recruiter и установления контактов, которые приводят к ответам, с подтвержденным опытом закрытия сложных технических вакансий
Управление несколькими вакансиями: Способность одновременно управлять несколькими активными вакансиями, поддерживая вовлеченность кандидатов и продвижение
Сотрудничество со стейкхолдерами: Опыт партнерства с нанимающими менеджерами для понимания потребностей команды, регулярного информирования и сопровождения гладких циклов собеседований
Решение проблем: Способность устранять стандартные препятствия в процессе подбора персонала и адаптировать стратегии поиска для удовлетворения меняющихся приоритетов найма
Ответственность и подотчетность: Принятие ответственности за продвижение поиска, предвидение рисков, выполнение обязательств и поддержание согласованности со стейкхолдерами на протяжении всего процесса
Непрерывное совершенствование: Выход за рамки закрытия отдельных вакансий для выявления возможностей улучшения качества собеседований, возможностей нанимающих менеджеров, опыта кандидатов и общих практик подбора персонала

Условия

Указанный для этой должности диапазон компенсаций отражает ожидаемую базовую заработную плату для кандидатов, находящихся в стране публикации вакансии, на основе глобальной ставки. Он основан на рыночных данных и утвержденном бюджете на эту позицию. StackAdapt имеет различные диапазоны компенсаций для должностей в других странах и регионах, и окончательные предложения будут соответствовать текущему местоположению кандидата. Мы не спрашиваем кандидатов об их текущей или предыдущей истории заработной платы, и не будем использовать такую информацию, если она будет предоставлена добровольно, при определении предложения.

Этот диапазон представляет собой только базовую заработную плату. В зависимости от роли, кандидаты также могут иметь право на дополнительную компенсацию, такую как годовые бонусы, комиссии, опционы на акции и комплексный пакет льгот.

Факторы, влияющие на окончательную компенсацию:

Окончательное предложение по компенсации будет определяться различными факторами, которые могут включать, но не ограничиваются: конкретный опыт кандидата, технические навыки, знания, способности и соответствующее образование, лицензии и сертификаты
Могут также учитываться другие факторы бизнеса, такие как организационные потребности и соответствие бюджету, при окончательном предложении

Диапазон базовой заработной платы

$76,000—$95,000 CAD

Что предлагает StackAdapter:

Высококонкурентная заработная плата
Пенсионные накопления/ 401K/ Пенсионный фонд по всему миру
Конкурентный пакет оплачиваемых отпусков, включая выходной в день рождения!
Доступ к комплексной программе охраны психического здоровья
Медицинские льготы с первого дня работы
Компенсация расходов на работу из дома
Опциональное глобальное членство в WeWork для тех, кто хочет сменить домашний офис, и хабы в Лондоне и Торонто
Надежная программа обучения и адаптации
Охват и поддержка инициатив по личному развитию (конференции, курсы, книги и т. д.)
Доступ к курсам и сертификациям по програматик-рекламе StackAdapt для поддержки непрерывного обучения
Отличная программа отпуска по уходу за ребенком
Дружелюбная, гостеприимная и поддерживающая культура
Наши социальные мероприятия и командные мероприятия!

Пожалуйста, обратите внимание: льготы и привилегии могут варьироваться в зависимости от вашей страны трудоустройства и характера ваших отношений. В местах, где у StackAdapt нет юридического лица, трудоустройство и льготы администрируются в соответствии с местными нормами и политикой партнеров.

Department: Talent Acquisition

StackAdapt is the leading technology company that empowers marketers to reach, engage, and convert audiences with precision. With 465 billion automated optimizations per second, the AI-powered StackAdapt Marketing Platform seamlessly connects brand and performance marketing to drive measurable results across the entire customer journey. The most forward-thinking marketers choose StackAdapt to orchestrate high-impact campaigns across programmatic advertising and marketing channels.

As Talent Acquisition Partner, Engineering & Product, you'll own full-cycle recruitment for a portfolio of technical roles, from intake through offer acceptance. You'll combine proactive sourcing, a strong inbound pipeline and referrals to bring in high-calibre candidates, and you'll be a trusted partner to the engineering and product leaders you hire for.

You'll report to the Manager of Talent Acquisition and work closely with Hiring Managers, People Business Partners, Finance, Compensation and the wider TA team. This role is based remotely in Canada.

What you'll be doing:

Full-cycle recruiting: Lead intake, job posting, interviewing, negotiation and closing for engineering and product roles.
Proactive sourcing: Build pipelines through Boolean search, direct outreach, specialized communities and referrals. Support senior recruiters on their hardest searches.
Stakeholder partnership: Work with hiring managers to set role requirements, build interview plans, calibrate against the market and keep searches moving.
Pipeline and data: Manage candidate pipelines in Greenhouse, track time-to-fill and conversion, and flag bottlenecks early.
Process and candidate experience: Improve templates, structured technical interviewing and candidate experience across TA.
Inclusive hiring: Advocate for diversity and inclusion, and fair, skills-based evaluation at every stage.

Your first six months:

Months 1 to 2: Learn StackAdapt's hiring process, Greenhouse workflows and your hiring managers. Start managing a portfolio of requisitions.
Months 3 to 4: Run full-cycle searches independently and build pipelines for high-volume technical roles.
Months 5 to 6: Own your KPIs and lead a process improvement initiative.

What you'll bring to the table:

Functional Expertise: Solid experience driving mid-to-senior level recruitment cycles, with a strong understanding of standard hiring practices and candidate evaluation.
Sourcing skills: Hands-on Boolean search, LinkedIn Recruiter and outreach that gets responses, with a record of filling hard-to-fill technical roles.
Multi-Requisition Management: Ability to manage multiple active requisitions concurrently while maintaining candidate engagement and momentum.
Stakeholder Collaboration: Experience partnering with hiring managers to understand team needs, communicate regular updates, and guide smooth interview cycles.
Problem Solving: Ability to troubleshoot standard recruitment roadblocks and adapt sourcing strategies to meet changing hiring priorities.
Ownership & Accountability: Takes responsibility for moving searches forward, anticipates risks, follows through on commitments, and keeps stakeholders aligned throughout the process.
Continuous Improvement: Looks beyond filling individual roles to identify opportunities to improve interview quality, hiring manager capability, candidate experience, and overall recruitment practices.

The compensation range listed for this role reflects the expected base salary for candidates located in the posting country based on a global rate. It is informed by market data and the approved budget for this position. StackAdapt maintains different compensation ranges for roles across other countries and regions, and final offers will be aligned to the candidate’s current location. We do not ask candidates about current or prior salary history, and we will not use such information, if volunteered, in setting an offer.

This range represents base salary only. Depending on the role, candidates may also be eligible for additional compensation such as annual bonuses, commissions, equity awards, and a comprehensive benefits package.

Factors Influencing Final Compensation:

The final compensation offer will be determined by a variety of factors, which may include, but are not limited to: the candidate's specific experience, technical skills, knowledge, abilities, and relevant education, licensure, and certifications.
Other business factors, such as organizational needs and budget alignment, may also be considered in the final offer.

Base Salary Band

$76,000—$95,000 CAD

StackAdapter's Enjoy:

Highly competitive salary
Retirement/ 401K/ Pension Savings globally
Competitive Paid time off packages including birthday's off!
Access to a comprehensive mental health care program
Health benefits from day one of employment
Work from home reimbursements
Optional global WeWork membership for those who want a change from their home office and hubs in London and Toronto
Robust training and onboarding program
Coverage and support of personal development initiatives (conferences, courses, books etc)
Access to StackAdapt programmatic courses and certifications to support continuous learning
An awesome parental leave program
A friendly, welcoming, and supportive culture
Our social and team events!

Please note: Benefits and perks may vary depending on your country of employment and the nature of your engagement. In locations where StackAdapt does not have a legal entity, employment and benefits are administered in accordance with local regulations and partner policies.

StackAdapt is a diverse and inclusive team of collaborative, hardworking individuals trying to make a dent in the universe. No matter who you are, where you are from, who you love, follow in faith, disability, superpower status, ethnicity, or the gender you identify with (if you’re comfortable, let us know your pronouns), you are welcome at StackAdapt.

StackAdapt is committed to providing an inclusive and accessible recruitment process. Accommodations are available upon request for candidates taking part in all aspects of the selection process. If you require an accommodation, please let us know.

We use artificial intelligence (AI) to streamline the resume reviews of candidates and assess their fit based on the criteria outlined in the job posting. We do not use AI to make any final hiring or interview decisions.

About StackAdapt

We've been recognized for our diverse and supportive workplace, high performing campaigns, award-winning customer service, and innovation. We've been awarded:

G2 Top Software for 2026 2026 Best Workplaces™ for Young Talent and in Canada by Great Place to Work® #1 DSP on G2 and leader in a number of categories including Cross-Channel Advertising

2026 Winner in the (CTV/OTT) Product/Platform category for the 2026 ADWEEK Tech Stack Awards

To learn more about our privacy practices, please see our Privacy Policy.

Подходит ли тебе эта вакансия?

Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату

Ключевые навыки

Boolean Search
LinkedIn Recruiter
Greenhouse
Поиск кандидатов
Full-cycle recruiting
Проведение интервью
Recruitment Analytics

Оценка зарплаты

117 000CADв год

Чаще всего от 112 000 до 144 000