Talent Acquisition Specialist - IT Recruitment

О Paytm Paytm — ведущая индийская компания в области мобильных платежей и дистрибуции финансовых услуг. Paytm, пионер революции в области мобильных QR-платежей в Индии, разрабатывает технологии, которые помогают малому бизнесу в сфере платежей и торговли.

Миссия Paytm — обслуживать полмиллиарда индийцев и интегрировать их в основную экономику с помощью технологий.

О вакансии Paytm ищет энергичного, ориентированного на данные и высокоэффективного IT-рекрутера для присоединения к нашей команде по подбору персонала в Нойде. На этой должности вы будете отвечать за полный цикл найма инженеров и технических специалистов во всех основных бизнес-подразделениях Paytm. Вы будете тесно сотрудничать с руководителями инженерных отделов, техническими лидерами и HR-партнерами для поиска, привлечения и найма высококлассных технических специалистов в быстро развивающейся среде финтех-компаний. Эта роль напрямую влияет на двигатель роста Paytm: скорость технической реализации начинается с привлечения лучших инженеров, демонстрирующих высокую ответственность, влияние на бизнес и обучаемость.

Ключевые обязанности Полный цикл подбора персонала: управление всем жизненным циклом найма на должности инженеров-программистов, бэкенд-, фронтенд-, инфраструктурных, дата-инженеров и мобильных разработчиков. Проактивный поиск и построение кадрового резерва: использование продвинутых методов поиска (LinkedIn Recruiter, GitHub, технологические сообщества, рекомендации сотрудников и специализированные порталы вакансий) для создания надежного кадрового резерва для удовлетворения критических потребностей в инженерах. Партнерство с нанимающими менеджерами: сотрудничество с руководством инженерных отделов для понимания технических требований, определения профилей кандидатов и согласования сроков найма и критериев оценки. Опыт кандидата: обеспечение прозрачного, привлекательного и профессионального пути кандидата от первого контакта до технических собеседований, принятия предложения и адаптации. Управление предложениями и переговоры: проведение оценки соответствия зарплатных ожиданий, ведение переговоров по предложениям о работе и управление взаимодействием после предложения для обеспечения высокого процента принятия предложений и низкого процента отказов. Соблюдение процессов и SLA: отслеживание ключевых показателей рекрутинга, включая время закрытия вакансии, стоимость найма, каналы привлечения и коэффициенты прохождения этапов, для постоянной оптимизации эффективности найма.

Требуемая квалификация 2–4 года основного практического опыта в IT/техническом рекрутинге в быстро развивающейся среде интернета, финтеха, продуктовых компаний или высокорастущих технологических экосистем. Подтвержденный опыт успешного закрытия узкоспециализированных и сложных инженерных вакансий (например, Java, Microservices, React, Node.js, Cloud/DevOps, Data Engineering). Глубокое понимание современных технологических стеков, инженерных должностей и матриц технических навыков. Отличные навыки оценки кандидатов, управления заинтересованными сторонами и ведения переговоров по зарплате. Степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования, инженерии или смежной области. Предпочтительная квалификация Опыт работы в сфере найма в продуктовых технологических компаниях или быстрорастущих финтех-стартапах. Знакомство с системами отслеживания кандидатов (ATS), такими как Lever, Greenhouse или Darwinbox. Подтвержденный опыт участия в массовых кадровых мероприятиях, хакатонах и взаимодействии с технологическими сообществами.

Ожидания от ИИ Рабочие процессы найма с использованием ИИ: использование инструментов ИИ для генерации описаний вакансий, подбора кандидатов, создания булевых запросов и интеллектуального парсинга резюме. Аналитика рынка и привлечение: использование инструментов ИИ для картирования рынка, исследования конкурентов среди талантов и персонализации писем для привлечения кандидатов в больших масштабах. Повышение производительности: использование инструментов планирования на основе ИИ, автоматизированных обновлений по интервью и автоматизированной отчетности для сокращения времени цикла рекрутинга.

Идеальный кандидат Демонстрирует высокую степень ответственности, ориентированность на действие и результативный подход к закрытию открытых вакансий. Обладает высокой обучаемостью и идет в ногу с развивающимися технологическими трендами и практиками найма технических специалистов. Обладает молодым, динамичным и современным мышлением, быстро адаптируется к меняющимся бизнес-приоритетам. Ценит опыт кандидата, разнообразие и коммуникацию, ориентированную на кандидата.

Опыт Опыт: 2–4 года

Местоположение Нойда, Уттар-Прадеш