Детали

Грейд

Middle

Опыт работы

от 4 лет

Формат работы

Гибрид

Тип занятости

Полная занятость

Уровень английского

C1, продвинутый

Сопроводительное письмо к вакансии

Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram

О вакансии

Департамент: Люди Gett ежедневно перевозит людей: пассажиров, которым нужно добраться до места назначения, компании, которые перевозят свои команды, и водителей, которые зарабатывают на жизнь на нашей платформе. За каждой поездкой стоит команда людей, которые делают это возможным, и в создании этой команды ваша роль.

В качестве специалиста по подбору персонала вы будете полностью отвечать за полный цикл подбора кандидатов для наших команд операций и обслуживания клиентов. Вы найдете подходящих людей, проведете процесс, который кандидаты запомнят по правильным причинам, и поможете менеджерам по найму принимать уверенные решения о найме.

В Gett мы стремимся создать инклюзивную, уважительную среду, в которой каждый чувствует себя ценным и имеет возможность добиться успеха. Мы верим, что разнообразие способствует инновациям, и гордимся тем, что предоставляем равные возможности всем — независимо от возраста, расы, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, инвалидности или любых других характеристик.

Задачи

Управлять полным циклом подбора персонала для различных должностей в отделах операций и обслуживания клиентов — от поиска и скрининга до собеседований с HR и согласования предложений
Внедрять и использовать инструменты ИИ и автоматизации для оптимизации административных рабочих процессов, улучшения усилий по подбору персонала и повышения общей эффективности найма
Разрабатывать и применять проактивные стратегии поиска для привлечения высококвалифицированных специалистов через социальные сети, доски объявлений и профессиональные сети
Тесно сотрудничать с менеджерами по найму из отделов операций и обслуживания для понимания их конкретных потребностей и предоставления информации о рынке
Обеспечивать исключительный опыт для кандидатов, отражающий профессиональные ценности и бренд Gett
Работать как специалист по подбору персонала, ориентированный на данные: поддерживать ATS, анализировать метрики и KPI подбора персонала и использовать данные для постоянной оптимизации процесса найма
Постепенно расширять сферу деятельности для поддержки найма специалистов технического профиля (например, инженеров, продакт-менеджеров, специалистов по данным)

Требования

Опыт: Средний

Что вам понадобится:

Степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или смежной области
Минимум 4 года опыта полного цикла подбора персонала, с подтвержденным опытом работы в центрах обслуживания и отделах операций
Подтвержденная способность работать в среде, ориентированной на данные, используя аналитику подбора персонала для принятия решений и отслеживания результатов
Знакомство или практический опыт работы с приложениями ИИ и инструментами автоматизации в рамках процесса подбора персонала
Сильные навыки диагностики и проведения собеседований с возможностью управлять множеством процессов в быстро меняющейся среде
Высокий уровень самостоятельности и сильные навыки решения проблем — способность самостоятельно устранять трудности и находить действенные решения
Сильное чувство ответственности и инициативы; проактивное выявление пробелов и предложение творческих способов оптимизации и улучшения процессов найма
Сильная ориентация на обучение и искренняя страсть/желание расширить свои знания в области технического подбора (инженерия, продукт и т. д.)
Свободное владение ивритом и английским языком (письменно и устно) обязательно

Условия

Местоположение: Тель-Авив, Израиль Тип занятости: Полная занятость

Гибридная модель работы — требуется 3 дня в неделю в офисе (Тель-Авив)

Department: People Location: Tel Aviv, Israel Employment type: Full-time Experience: Intermediate

Description Gett moves people every day: riders getting where they need to be, companies moving their teams and drivers earning a living on our platform. Behind every ride is a team of people who make it work, and building that team is where you come in.

As a Talent Acquisition Specialist, you’ll own full-cycle recruitment for our Operations and Customer Service teams. You’ll find the right people, run a process candidates remember for the right reasons, and help hiring managers make confident hiring decisions.

What you’ll deliver:

Manage the full-cycle recruitment process for various Operations and Customer Service positions -from sourcing and screening to HR interviews and offer negotiations.
Implement and utilize AI tools and automations to streamline administrative workflows, enhance sourcing efforts, and improve overall recruitment efficiency.
Develop and execute proactive sourcing strategies to attract high-quality talent through social media, job boards, and professional networks.
Partner closely with Hiring Managers in the Ops and Service departments to understand their specific needs and provide market insights.
Ensure an exceptional candidate experience that reflects Gett’s professional values and brand.
Act as a data-driven recruiter: maintain the ATS, analyze recruitment metrics and KPIs, and leverage data to continuously optimize the hiring process.
Gradually expand your scope to support hiring efforts for technological profiles (such as Engineering, Product, and Data).

Requirements What you’ll need:

Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
At least 4 years of experience in full-cycle recruitment, with a proven focus on Service Centers and Operations roles.
Proven ability to work in a data-driven environment, utilizing recruitment analytics to guide decisions and track success.
Familiarity or hands-on experience with AI applications and automation tools within the recruitment lifecycle.
Strong diagnostic and interviewing skills with the ability to manage multiple processes in a fast-paced environment.
High level of autonomy and strong problem-solving abilities—able to troubleshoot challenges independently and drive actionable solutions.
A strong sense of ownership and initiative; proactively identifying gaps and proposing creative ways to optimize and improve hiring processes.
A strong learning orientation and genuine passion/eagerness to expand into technical recruitment (Engineering, Product, etc.).
Fluency in both Hebrew and English (written and verbal) is a must.
Hybrid work model - requiring 3 days a week in the office (Tel Aviv).

At Gett, we’re committed to creating an inclusive, respectful environment where everyone feels valued and empowered to succeed. We believe that diversity drives innovation, and we’re proud to offer equal opportunities to all—regardless of age, race, gender identity, sexual orientation, disability, or any other characteristic. If you need accommodations during the recruitment process, please contact us at ,and we’ll do our best to support you.

Подходит ли тебе эта вакансия?

Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату

Ключевые навыки

Full-cycle recruiting
Recruitment Sourcing
Applicant Tracking Systems
Recruitment Analytics
Автоматизация рекрутинга
Искусственный интеллект
Candidate interviewing
Key Performance Indicators

Оценка зарплаты

17 600ILSв месяц

Чаще всего от 12 800 до 18 400