Детали

Грейд

Senior

Опыт работы

от 4 лет

Формат работы

Гибрид

Тип занятости

Проектная работа

Уровень английского

B2, выше среднего

Сопроводительное письмо к вакансии

Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram

О вакансии

В DevRev мы создаем будущее работы с помощью Computer — вашего ИИ-помощника. В отличие от традиционных инструментов, Computer объединяет все ваши источники данных, инструменты и рабочие процессы в единую платформу, готовую к работе с ИИ, предоставляя сотрудникам информацию в режиме реального времени, проактивные предложения и мощные агентские действия. Он расширяет возможности вашего существующего программного обеспечения с помощью нативных ИИ-приложений и агентов, которые работают вместе с вашими командами и клиентами — обновляя рабочие процессы, координируя действия между командами и устраняя повторяющуюся работу. Мы называем это командным интеллектом: сотрудничество человека и ИИ, которое разрушает барьеры, объединяет людей и освобождает вас для решения более масштабных проблем. При поддержке Khosla Ventures и Mayfield с привлеченными инвестициями более 150 миллионов долларов, DevRev доверяют мировые компании из различных отраслей.

Мы расширяем наши отделы по работе с рынком (go-to-market) в Северной и Южной Америке и ищем GTM Recruiter, который сможет проводить полный цикл поиска кандидатов с высокой скоростью, тщательностью и заботой об опыте кандидата.

Независимо от вашей роли, наши ценности описывают, что мы требуем друг от друга.

Будьте мостом

Смотрите шире своей роли. Задавайте вопросы, делитесь контекстом и помогайте другим находить решения. Это может означать сведение нужных людей вместе или решение проблемы, которая не совсем вписывается в ваше описание должности.

Проявляйте заботу

Мы хотим услышать ваше мнение, а не просто согласие. Высказывайтесь, когда что-то не работает или кому-то нужна поддержка. Давайте честную обратную связь с уважением к тому, кто ее получает. Не позволяйте неловкому разговору стать невысказанной проблемой.

Отвечайте за результат

Берите на себя ответственность за результат, а не только за свою часть процесса. Используйте ИИ для продвижения работы, а не для делегирования своего суждения. Принимайте решение, проверяйте, сработало ли оно, и меняйте курс, если нет. Если что-то пошло не так, возьмите на себя ответственность и помогите это исправить.

Это DevRev!

Задачи

Отвечать за полный цикл подбора персонала для GTM-ролей в Северной и Южной Америке, от определения потребностей и стратегии поиска до закрытия вакансии
Сотрудничать с нанимающими менеджерами и руководством GTM для уточнения требований, быстрой калибровки профилей и предоставления высококачественных списков кандидатов
Создавать карты талантов для конкретных ролей и планы по привлечению кандидатов, включая целевой охват, рекомендации, нетворкинг и креативные каналы поиска
Проводить последовательный, структурированный процесс, который поддерживает объективную оценку и принятие обоснованных решений
Держать кандидатов в курсе и поддерживать их вовлеченность посредством четкой коммуникации, своевременной обратной связи и продуманного процесса собеседования
Использовать рекрутинговые данные для управления состоянием воронки, сроками закрытия вакансий и скоростью найма, а также для проактивного выявления рисков с планом их устранения
Тесно сотрудничать с партнерами из People Ops (компенсации, HR-партнеры, операционная деятельность, юристы, финансы) для обеспечения беспрепятственного процесса оформления предложения о работе и адаптации
Поддерживать высокую степень порядка в ATS (системе отслеживания соискателей) и операционную дисциплину, чтобы заинтересованные стороны всегда имели точное представление в режиме реального времени
Постоянно совершенствовать наш процесс найма, оптимизируя рабочие процессы, этапы собеседований и подходы к поиску по мере развития бизнеса

Требования

Уровень: Средний/Старший

Более 4 лет опыта полного цикла рекрутинга, с достаточным опытом в GTM-найме (продажи, инженерные решения, поддержка клиентов, маркетинг или смежные области)
Отличные навыки поиска кандидатов и уверенность в построении стратегии привлечения, а не только обработке входящих заявок
Мышление доверенного советника для нанимающих менеджеров, способность влиять на калибровку и способствовать принятию четких решений
Высокий уровень операционной эффективности: вы управляете четкими процессами и поддерживаете порядок в системах, не дожидаясь напоминаний
Умение работать с данными: вы используете метрики воронки для диагностики проблем и улучшения результатов
Отличные коммуникативные навыки и забота о кандидатах: вы прямолинейны, отзывчивы и человечны
Проживание в Остине или Пало-Альто и желание работать в гибридном режиме с командой

Образование: Степень бакалавра

Условия

Местоположение: Пало-Альто, Калифорния, США
Тип занятости: Контракт

Company: DevRev
Location: Palo Alto, CA, US
Employment type: Contract
Level: Mid-Senior

About DevRev

At DevRev, we're building the future of work with Computer – your AI teammate. Unlike traditional tools, Computer unifies all your data sources, tools, and workflows into a single AI-ready platform, giving employees real-time insights, proactive suggestions, and powerful agentic actions. It extends your existing software with AI-native apps and agents that work alongside your teams and customers – updating workflows, coordinating across teams, and eliminating repetitive work. We call this Team Intelligence: human-AI collaboration that breaks down silos, brings people back together, and frees you to solve bigger problems. Backed by Khosla Ventures and Mayfield with $150M+ raised, DevRev is trusted by global companies across industries.

About The Role

We are scaling our go-to-market teams across the Americas and looking for a GTM Recruiter who can run full-cycle searches with speed, rigor, and high care for candidate experience.

What You'll Do

Own full-cycle recruiting for GTM roles across the Americas, from intake and sourcing strategy through close.
Partner with hiring managers and GTM leadership to clarify requirements, calibrate profiles quickly, and deliver high-quality slates.
Build role-specific talent maps and top-of-funnel plans, including targeted outreach, referrals, networking, and creative sourcing channels.
Run a consistent, structured process that supports objective evaluation and strong decision-making.
Keep candidates informed and engaged with clear communication, timely feedback, and a thoughtful interview experience.
Use recruiting data to manage pipeline health, time-to-fill, and hiring velocity, and proactively surface risks with a plan.
Collaborate closely with People Ops partners (Comp, People Partners, Ops, Legal, Finance) to deliver a smooth offer and onboarding experience.
Maintain strong ATS hygiene and operational rigor so stakeholders always have accurate, real-time visibility.
Continuously improve how we hire by tightening workflows, interview loops, and sourcing approaches as the business evolves.

What You'll Bring

4+ years of full-cycle recruiting experience, with meaningful depth in GTM hiring (Sales, Solutions Engineering, Customer Success, Marketing, or adjacent).
Strong sourcing instincts and comfort building top-of-funnel strategy, not just processing inbound.
Trusted advisor mindset with hiring managers, able to influence calibration and drive crisp decisions.
High operational excellence, you run tight processes and keep systems clean without being asked.
Data fluency, you use funnel metrics to diagnose problems and improve outcomes.
Excellent communication and candidate care, you are direct, responsive, and human.
Based in Austin or Palo Alto, and excited to work in a hybrid rhythm with the team.

How do we work?

Whatever your role, our values describe what we ask of each other.

Be a bridger

Look beyond your own role. Ask questions, share context and help others get unstuck. That may mean bringing the right people together or picking up a problem that doesn’t necessarily fit neatly into your job description.

Care loudly

We want your perspective, not just your agreement. Speak up when something isn’t working or someone needs support. Give honest feedback with respect for the person receiving it. Don’t let an uncomfortable conversation become an unspoken problem.

Own the outcome

Take responsibility for the result, not just your part in the process. Use AI to move the work forward, not to outsource your judgment. Make the call, check whether it worked and change course when it didn’t. If something goes wrong, own it and help fix it.

That’s DevRev!

DevRev is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, gender, sexual orientation, gender identity/expression, national origin, disability, age, genetic information, veteran status, marital status, pregnancy or related condition, or any other basis protected by law.

Education: Bachelor degree

Подходит ли тебе эта вакансия?

Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату

Ключевые навыки

Full-cycle recruiting
Talent Sourcing
Applicant Tracking Systems
Recruitment Analytics
Stakeholder management
Проведение интервью
Candidate Experience

Оценка зарплаты

68USDв час

Чаще всего от 61 до 81