Engineering Manager - Foundational Services

ГОТОВЫ ЛИ ВЫ ВЫВЕСТИ СВОЮ КАРЬЕРУ НА НОВЫЙ УРОВЕНЬ? ИЩЕТЕ ЛИ ВЫ НОВЫХ ЗАДАЧ В ДИНАМИЧНО РАЗВИВАЮЩЕМСЯ СЕКТОРЕ? Сейчас в Outside очень захватывающее и очень инновационное время. НАШ ИСТИННЫЙ СЕВЕР: Outside Interactive, Inc., главный центр для любителей активного образа жизни, каждый месяц предлагает лучший в своем классе контент и опыт для более чем 70 миллионов самых увлеченных энтузиастов отдыха на природе, оздоровления и выносливости. Мы вдохновляем широкую и разнообразную аудиторию на занятия любимым делом с большим удовольствием, вдохновением и знаниями и стремимся к реальным изменениям в индустрии отдыха на природе и фитнеса. Присоединяйтесь к Outside в качестве инженера-менеджера команды Foundational Services! Вы будете управлять 2 группами инженеров, отвечающих за создание общих сервисов, используемых во всех продуктах, для обеспечения бесперебойной работы. От того, как люди входят в систему, обновляют свои учетные записи и получают доступ к своим льготам, эта команда отвечает за предоставление высококачественных продуктов и услуг во всех точках взаимодействия с нашими продуктами. Как лидер, ваша основная роль — ставить цели наших клиентов и бизнеса на первое место, принимать решения по продуктам и архитектуре вместе с вашими коллегами из продуктового отдела и отдела дизайна, а также помогать вашей команде достигать максимального потенциала. Вы будете тесно сотрудничать с руководителями инженерных команд по всему Outside, определяя техническую стратегию и направление развития. Мы стремимся развивать разнообразную и инклюзивную рабочую среду.

• Создавайте и поддерживайте совместную командную культуру, отражающую ценности отдела: сообщество > компания > команда > индивидуум, прозрачность по умолчанию, предположение о добрых намерениях и экспертизе со стороны других
• Способствуйте созданию среды, в которой инженеры понимают влияние своей работы на бизнес на всех уровнях
• Прививайте хорошую гигиену — исправляйте то, что сломано, наводите порядок в том, что беспорядочно, и требуйте от команды соблюдения тех же стандартов
• Конструктивно управляйте конфликтами, гарантируя, что разногласия разрешаются с минимальным эго и с ориентацией на действия
• Тесно сотрудничайте с менеджером по продукту команды, чтобы помочь определить дорожную карту, поддерживая при этом объем работ и технические границы

Управление людьми

• Проводите регулярные встречи 1:1 и беседы по постановке целей, которые помогают инженерам понимать ожидания и развиваться в соответствии со своими интересами
• Активно ищите сложные, значимые задачи для каждого инженера, основываясь на его навыках и карьерных целях, давая ему возможность иногда ошибаться и учиться
• Содействуйте обратной связи рано и часто — как предоставляя, так и получая ее
• Участвуйте в найме, чтобы выявлять кандидатов, которые укрепят культуру и технические возможности команды

Межкомандное взаимодействие

• Стройте отношения с партнерскими командами (Media, Mapping и другими), чтобы Identity & Subscription стала стандартной основой для продуктов Outside по мере их расширения
• Обрабатывайте входящие запросы от службы поддержки клиентов и межкомандных заинтересованных сторон, различая ошибки, разовые исправления и более серьезные недопонимания возможностей платформы
• Четко общайтесь с различными аудиториями, от инженеров до менеджеров по продукту и высшего руководства, адаптируя глубину и формулировку для каждой

Техническое лидерство

• Глубоко вникайте в архитектуру команды и технические решения, чтобы задавать правильные вопросы, выявлять компромиссы и предоставлять значимое руководство без необходимости погружаться в код
• Убедитесь, что технические решения документированы с четкими компромиссами
• Организуйте мероприятия по планированию, которые выявляют неизвестные факторы и дают надежные оценки, учитывая технический долг и конкурирующие приоритеты
• Создавайте и обучайте инженеров по документам технического планирования
• Внедряйте и демонстрируйте современные инженерные практики, включая CI/CD, распределенную трассировку, DORA metrics, панели наблюдения за наблюдаемостью и LLM-assisted development
• При необходимости будьте готовы к практической работе, создавая прототипы или проводя исследования, чтобы помочь команде объяснить компромиссы или разблокировать эксперименты

Вы несете ответственность за работоспособность и выполнение этих сервисов, а также за команду, которая их разрабатывает, поэтому ваши навыки также должны быть прочными в области архитектуры, разработки функций и обзора кода.

Эта должность полностью удаленная, и мы приветствуем кандидатов, проживающих в любой точке США или Канады. Приведенное ниже раскрытие предоставляется специально для удовлетворения требований закона Колорадо о прозрачности оплаты труда для должностей, которые могут выполняться там; оно не ограничивает круг лиц, которые могут подать заявку.

Полностью удаленная работа, которая может выполняться в Колорадо: сотрудники могут рассчитывать на заработную плату от 150 000 до 180 000 долларов. Дополнительная компенсация может включать бонус или комиссию. Дополнительные льготы включают медицинское страхование, стоматологию, пенсионные программы, гибкое время отсутствия, оплачиваемый больничный и многое другое. Этот диапазон заработной платы является лишь оценкой и может варьироваться в зависимости от местоположения заявителя, рыночных данных/диапазонов, навыков и предыдущего соответствующего опыта заявителя, определенных степеней и сертификатов, а также других соответствующих факторов.