Senior Data Analyst (Total Rewards)

О NCR VOYIX NCR Voyix Corporation (NYSE: VYX) является мировым лидером в области унифицированной коммерции для покупок и ресторанов, основанным на платформе. Сочетая гибкую, интеллектуальную платформу с комплексными платежными возможностями и услугами, разработанными на основе глубокого отраслевого опыта, NCR Voyix дает ритейлерам и ресторанам возможность ускорить появление новых возможностей для их операций, впечатлений и бизнес-результатов. Штаб-квартира NCR Voyix находится в Атланте, штат Джорджия, а клиенты компании обслуживаются в более чем 35 странах мира. Название должности: Старший специалист по анализу данных (Программы вознаграждений) Местоположение: Белград, Сербия Краткое описание позиции Старший специалист по анализу компенсаций отвечает за управление, администрирование и постоянное совершенствование глобальных программ компенсаций. Эта роль выступает в качестве эксперта, поддерживая целостность дизайна, соответствие требованиям и исполнение ключевых глобальных программ, включая глобальные надбавки, программу покупки акций для сотрудников (ESPP), краткосрочные бонусные планы и ежегодный цикл планирования компенсаций. Работая под руководством старшего исполнительного директора по глобальным компенсациям, эта роль сотрудничает с отделами кадров, финансов, расчета заработной платы, юридическим отделом и региональными заинтересованными сторонами для обеспечения последовательного применения политик компенсации, соблюдения рамок управления и эффективной реализации программ в разных регионах. Ключевые обязанности Управление глобальными программами компенсаций Поддержка управления и надзора за глобальными программами компенсаций, обеспечивая соответствие корпоративной философии, нормативным требованиям и внутреннему контролю. Поддержание и улучшение документации по программам, политик и стандартных операционных процедур. Мониторинг эффективности программ с помощью метрик, аудитов и анализа; выявление рисков и предложение стратегий их снижения. Обеспечение последовательного применения программ в разных регионах, допуская учет местных рыночных особенностей. Глобальные программы надбавок Администрирование и отслеживание глобальных программ надбавок. Обеспечение соблюдения политик и надлежащих разрешений в соответствии со стандартами управления. Сотрудничество с HRIS, Payroll и HR-командами для обеспечения точного и своевременного исполнения. Программа покупки акций для сотрудников (ESPP) Поддержка глобального администрирования ESPP, включая отслеживание соответствия требованиям, регистрацию и соблюдение нормативных требований. Координация с внешними поставщиками и внутренними заинтересованными сторонами (Юридический отдел, Финансы, Расчет заработной платы). Обеспечение соответствия программы местным нормативным актам и глобальным политикам. Анализ тенденций участия и рекомендации по улучшениям для повышения вовлеченности и эффективности. Краткосрочные бонусные программы (STI) Помощь в управлении и администрировании глобальных планов STI, включая документацию по планам, соответствие требованиям и проверку выплат. Координация ввода данных и процессов проверки с партнерами из отдела финансов и отдела кадров. Поддержка отчетности и аналитики, связанной с результатами и эффективностью бонусных программ. Ежегодный цикл планирования компенсаций Играть ключевую роль в ежегодном цикле пересмотра компенсаций (повышение оклада, премии, акции, где применимо). Поддержка планирования, готовности систем и проверки данных о компенсациях. Предоставление рекомендаций бизнес-партнерам по персоналу и менеджерам по процессам и политикам компенсаций. Обеспечение контроля качества, целостности данных и соблюдения сроков. Аналитика и отчетность Проведение анализа тенденций в области компенсаций, использования программ и влияния на затраты. Разработка панелей мониторинга и отчетов для поддержки принятия решений и надзора за управлением. Определение инсайтов и рекомендаций по улучшению дизайна и реализации программ. Партнерство с заинтересованными сторонами Сотрудничество с отделами кадров, финансов, юридическим отделом, расчета заработной платы и внешними поставщиками для обеспечения бесперебойного выполнения программ. Предоставление экспертных знаний и рекомендаций по политикам и практикам компенсации. Поддержка усилий по обучению и коммуникации для программ компенсаций. Соответствие требованиям и управление рисками Обеспечение соответствия программ применимым законам, нормативным актам и внутренним политикам в разных юрисдикциях. Поддержка аудитов (внутренних/внешних) и реагирование на запросы, связанные с соблюдением нормативных требований. Выявление пробелов в контроле и поддержка внедрения корректирующих действий. Требования к квалификации Обязательные Степень бакалавра в области управления персоналом, финансов, бизнеса или смежной области. 4–7+ лет опыта работы в области компенсаций, предпочтительно с глобальным опытом. Сильные аналитические навыки с возможностью интерпретировать сложные данные и преобразовывать их в действенные выводы. Опыт администрирования программ компенсаций, таких как бонусы, планы акций или надбавки. Уверенное владение Excel и системами HRIS (например, Workday). Высокое внимание к деталям и способность управлять несколькими приоритетами. Желательные Опыт работы с глобальными программами компенсаций и трансграничным управлением. Знакомство с администрированием ESPP или планов акций. Знание нормативных соображений в различных регионах. Опыт работы с инструментами планирования компенсаций и платформами отчетности. Предложения о работе предоставляются при условии прохождения проверки, применимой к должности. EEO Statement Встроенное в наши общие ценности обязательство NCR Voyix по обеспечению равных возможностей трудоустройства. Все квалифицированные кандидаты получат равное рассмотрение при приеме на работу независимо от пола, возраста, расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, национального происхождения, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, статуса ветерана, военной службы, генетической информации или любой другой характеристики или поведения, защищенных законом. NCR Voyix стремится быть глобальной инклюзивной компанией, где все люди относятся справедливо, признаются за свою индивидуальность, продвигаются на основе производительности и поощряются к достижению своего полного потенциала. Мы верим в понимание и уважение различий между всеми людьми. Каждый сотрудник NCR Voyix несет постоянную ответственность за уважение и поддержку глобально разнообразной среды. Statement to Third Party Agencies ВСЕМ рекрутинговым агентствам: NCR Voyix принимает резюме только от агентств из списка предпочтительных поставщиков. Пожалуйста, не отправляйте резюме в нашу систему отслеживания кандидатов, сотрудникам NCR Voyix или в какое-либо учреждение NCR Voyix. NCR Voyix не несет ответственности за любые сборы или расходы, связанные с нежелательными резюме. «При подаче заявления на вакансию, пожалуйста, убедитесь, что вы открываете только те электронные письма, которые вы получите в процессе подачи заявления, и они поступают из домена электронной почты @ncrvoyix.com».