Sr Compensation Analyst

Заголовок: Старший аналитик по вознаграждениям Местоположение: США, удаленно

Местоположение: США, удаленно Занятость: Полная

Обзор позиции

Старший аналитик по вознаграждениям является ключевым аналитическим и консультативным партнером в команде Global Compensation компании Assurant. Эта роль преобразует сложные данные о вознаграждении и рабочей силе в значимые выводы и рекомендации, которые поддерживают конкурентоспособные, справедливые и финансово ответственные решения по оплате труда.

Работая с руководителями отделов по вознаграждению, бизнес-партнерами по персоналу, финансовым отделом и заинтересованными сторонами бизнеса, старший аналитик по вознаграждениям самостоятельно управляет рыночным ценообразованием, оценкой должностей, ежегодными программами вознаграждения, анализом данных, отчетностью и сложными запросами заинтересованных сторон. Роль применяет экспертизу в области вознаграждения, аналитические суждения и знание внутренних практик и внешних рыночных тенденций для выявления рисков, оценки альтернатив и рекомендации практических решений.

Старший аналитик по вознаграждению также будет способствовать развитию будущих возможностей отдела, выявляя возможности для улучшения процессов вознаграждения посредством автоматизации, инструментов на базе ИИ, улучшенной отчетности и расширения процессов.

Каковы будут мои обязанности и ответственность на этой должности?

• Самостоятельно управлять текущими программами, процессами, анализом и сложными запросами заинтересованных сторон, связанными с вознаграждением.
• Проводить оценку должностей, рыночное ценообразование, бенчмаркинг и деятельность по обзору заработной платы; интерпретировать результаты и разрабатывать обоснованные рекомендации.
• Оценивать должностные обязанности, организационный контекст, внутренние взаимосвязи в системе вознаграждения и внешние рыночные практики для оценки объема роли, уровня и конкурентного позиционирования.
• Анализировать тенденции в области вознаграждения, движение заработной платы, результаты стимулирования, справедливость оплаты труда и другие вопросы, связанные с вознаграждением рабочей силы.
• Создавать аналитические данные по рыночному ценообразованию, финансовые модели и модели сценариев, панели мониторинга, периодические и разовые отчеты, а также презентации, готовые для руководства.
• Поддерживать проектирование, планирование, тестирование, выполнение и оценку ежегодных программ вознаграждения, включая процессы повышения заработной платы, продвижения по службе, планирования заработной платы и стимулирования.
• Рассматривать запросы и транзакции, связанные с вознаграждением, выявлять исключения и риски, а также рекомендовать решения, соответствующие философии, руководящим принципам и управлению в области вознаграждения.
• Преобразовывать сложные данные о вознаграждении и технические концепции в четкие, практические рекомендации для бизнес-партнеров по персоналу, менеджеров и руководителей бизнеса.
• Выполнять проверки качества данных, аудиты, моделирование, тестирование и сверку; выявлять тенденции, несоответствия и возможности для принятия корректирующих мер.
• Руководить или участвовать в проектах по вознаграждению и инициативах по непрерывному совершенствованию, включая сбор требований, анализ, документацию, внедрение и поддержку изменений.
• Выявлять возможности для улучшения рабочих процессов вознаграждения посредством автоматизации, ИИ, цифровых инструментов, стандартизированной отчетности и усиления контроля качества.
• Отслеживать внешние рыночные тенденции, нормативные изменения и развивающиеся практики в области вознаграждения для информирования решений по программам.
• Поддерживать актуальность описаний должностей, рыночных соответствий, записей о вознаграждении, аналитических методологий и документации процессов.
• Делиться техническими знаниями, инструментами и эффективными практиками с младшими членами команды.

Местоположение и условия работы

Эта позиция находится в США и соответствует условиям работы, установленным для выбранного местоположения. Роль предполагает регулярное взаимодействие с заинтересованными сторонами из разных подразделений и географических регионов. Время от времени могут потребоваться встречи вне стандартных местных рабочих часов для поддержки глобальных заинтересованных сторон или ежегодных процессов вознаграждения.

Каковы требования для этой позиции?

• Минимум 5 лет прогрессивного профессионального опыта в области вознаграждения, совокупного вознаграждения (Total Rewards), управления персоналом (Human Resources), финансов, анализа данных или смежной области, включая значительный опыт поддержки программ и анализа вознаграждений.
• Подтвержденный опыт в области рыночного ценообразования, оценки должностей, обзоров заработной платы, анализа вознаграждений и ежегодных процессов вознаграждения.
• Опыт использования инструментов на базе ИИ для расширения процессов, улучшения анализа данных или повышения качества обслуживания заинтересованных сторон.
• Продвинутое владение Microsoft Excel, включая способность анализировать, сверять, моделировать и четко представлять сложные наборы данных.
• Сильные аналитические способности и навыки решения проблем, способность выявлять тенденции и риски, оценивать альтернативы и разрабатывать практические рекомендации.
• Способность преобразовывать технические концепции вознаграждения и аналитические выводы в четкие рекомендации для различных аудиторий.
• Сильные навыки управления проектами и организации, способность управлять конкурирующими приоритетами и выполнять точную работу в установленные сроки.
• Высокое внимание к деталям и подтвержденная приверженность точности, согласованности и качеству данных.
• Отличные навыки письменного и устного общения.
• Способность проявлять здравый смысл, работать самостоятельно и при необходимости эскалировать проблемы.
• Способность обрабатывать конфиденциальную информацию о сотрудниках и вознаграждении с тактом и конфиденциальностью.
• Способность эффективно сотрудничать с представителями различных подразделений, географических регионов и организационных уровней.

Какие еще навыки/опыт были бы полезны?

• Степень бакалавра в области управления персоналом, бизнеса, финансов, экономики, анализа данных или смежной области, или эквивалентный релевантный опыт.
• Профессиональная сертификация в области вознаграждения или прогресс в получении сертификата, такая как Certified Compensation Professional (CCP).
• Опыт поддержки глобальных программ вознаграждения или работы в международной организации.
• Опыт работы с Workday или другой системой информации о персонале (HRIS) и платформой планирования вознаграждений.
• Опыт работы с обзорами вознаграждений и платформами рыночных данных, архитектурой должностей, структурами заработной платы, планами стимулирования или анализом справедливости оплаты труда.
• Опыт разработки панелей мониторинга, визуализации данных, автоматизированной отчетности или других технологических решений в области вознаграждения.
• Подтвержденный успешный опыт сотрудничества с бизнес-партнерами по персоналу, руководителями бизнеса, финансовым отделом, юридическим отделом или другими кросс-функциональными заинтересованными сторонами.

Почему стоит присоединиться к нам?

Присоединяйтесь к совместной команде Global Compensation, где вы получите значимые полномочия по анализу вознаграждений, программам и поддержке заинтересованных сторон. Вы получите возможность углубить свои технические знания, влиять на решения по вознаграждению, руководить улучшениями процессов и способствовать дальнейшему развитию глобальных практик Assurant в области вознаграждений и совокупного вознаграждения (Total Rewards).

Эта роль хорошо подходит для специалиста по вознаграждениям, который любит превращать сложные данные в практические рекомендации и хочет способствовать развитию отдела посредством более сильной аналитики, внедрения ИИ и технологических решений.

Диапазон оплаты: $74,600.00 - $124,700.00

Любой указанный диапазон оплаты учитывает широкий спектр факторов компенсации, включая бэкграунд кандидата, опыт и местоположение работы, а также допускает рост заработной платы в рамках должности.

Если дата окончания подачи заявок не указана, это означает, что вакансия является постоянной, и мы будем продолжать собирать заявки на регулярной основе.

Помогаем людям процветать в подключенном мире

Свяжитесь с нами. Принесите нам свою лучшую работу и самые яркие идеи. И мы предоставим вам место, где вы сможете преуспеть. Узнайте больше на .

Для получения информации о льготах в США посетите . Для получения информации о льготах за пределами США, пожалуйста, поговорите с вашим рекрутером.

Какова культура в Assurant?

Наша уникальная культура — это одна из главных причин, по которой талантливые люди выбирают Assurant. Названная "Лучшим/Отличным местом для работы" в 14 странах и удостоенная награды Fortune "Самые инновационные компании Америки", мы объединяем лучшие таланты по всему миру. Несмотря на то, что у нас широкий спектр навыков и опыта, мы разделяем общие характеристики, уникальные для Assurant. Страсть к обслуживанию. Способность к практическим инновациям. И готовность идти на риск. Мы называем нашу культуру "The Assurant Way".

Обзор компании

Assurant — ведущая мировая компания, предоставляющая бизнес-услуги, которая поддерживает, защищает и связывает крупные потребительские покупки. Являясь компанией из списка Fortune 500, представленной в 21 стране, Assurant поддерживает развитие подключенного мира, сотрудничая с ведущими мировыми брендами для разработки инновационных решений и обеспечения улучшенного качества обслуживания клиентов посредством решений для мобильных устройств, расширенных сервисных контрактов, услуг по защите транспортных средств, страхования арендующих лиц, страховых продуктов, размещаемых кредиторами, и других специализированных продуктов.

Использование ИИ и биометрии

Assurant поддерживает ответственное использование искусственного интеллекта (ИИ), но мы хотим знать настоящего вас. Посетите нашу страницу "Руководство по использованию ИИ", чтобы понять, чего мы ожидаем от кандидатов в отношении использования ИИ в процессе подачи заявки. Поскольку мы хотим знать настоящего вас, мы требуем, чтобы все наши виртуальные собеседования проводились по видеосвязи.

Трудоустройство зависит от завершения обязательного процесса проверки личности, который может включать биометрические технологии, где это разрешено применимым законодательством и при соблюдении применимых требований уведомления и согласия. Ознакомьтесь с нашим Уведомлением о конфиденциальности, чтобы узнать о практике конфиденциальности Assurant, включая наше использование технологий на базе ИИ, автоматизированного принятия решений и биометрической информации.

Заявление о равных возможностях

Assurant является работодателем, соблюдающим равные возможности трудоустройства, и не использует и не учитывает расу, цвет кожи, религию, пол, национальное происхождение, возраст, инвалидность, статус ветерана, сексуальную ориентацию, гендерную идентичность или любую другую характеристику, защищенную федеральным, штатным или местным законодательством, при принятии решений о трудоустройстве.

Предупреждение о мошенничестве при приеме на работу

Пожалуйста, имейте в виду, что в процессе подачи заявки в Assurant мы никогда не будем запрашивать личную информацию, такую как номер социального страхования, банковские реквизиты или пароли. Узнайте больше о том, на что следует обратить внимание и как сообщить о мошенничестве, здесь.