Должность: Аналитик по вознаграждениям (Total Rewards Analyst)
Местоположение: Бангалор / гибридный формат
О PayJoy
PayJoy, Public Benefit Corporation, является компанией, ориентированной на предоставление кредитов в первую очередь для помощи недостаточно обслуживаемым клиентам на развивающихся рынках в достижении финансовой стабильности и успеха. Наша запатентованная технология обеспеченных кредитов предоставляет новым клиентам доступ к кредитной системе. Благодаря предложению PayJoy по финансированию в точках продаж и кредитным картам клиенты получают доступ к современному качеству жизни. Кредиты PayJoy также позволяют нашим клиентам использовать возможности в качестве микропредпринимателей и служат страховкой в трудные времена. Используя передовые технологии машинного обучения, науки о данных и ИИ для борьбы с мошенничеством, мы обслужили более 18 миллионов клиентов по состоянию на 2025 год, добившись устойчивой прибыльности для устойчивого роста.
Эта роль
Аналитик по вознаграждениям (Compensation & Total Rewards Analyst) — это практическая аналитическая роль, находящаяся в центре того, как PayJoy платит, признает и вознаграждает своих сотрудников. Вы будете отвечать за данные и анализ, лежащие в основе нашей системы базовой оплаты, премий и опционов; помогать в поддержании и развитии нашей глобальной структуры должностей; поддерживать льготы и глобальную мобильность в странах, где мы работаем; и обеспечивать, чтобы наша практика оставалась конкурентоспособной, справедливой и соответствующей требованиям. Вы будете тесно сотрудничать с бизнес-партнерами по персоналу (People Business Partners), отделом подбора талантов (Talent Acquisition), финансовым отделом, юридическим отделом, и будете преобразовывать рыночные данные в четкие рекомендации, на основе которых команда сможет действовать.
Ключевые обязанности
- Поддержка полного цикла ежегодного пересмотра вознаграждений (повышения, продвижения по службе и премии), включая моделирование бюджета, руководства для менеджеров, настройку системы, аудит данных и окончательную сверку выплат.
- Проведение оценки должностей и определения рыночной стоимости новых и существующих должностей; рекомендации по диапазонам заработной платы, грейдам и уровням предложений для отдела подбора талантов и нанимающих менеджеров.
- Оказание помощи в администрировании и поддержке структур заработной платы в разных странах и валютах; предложение ежегодных корректировок диапазонов на основе рыночных данных и местных тенденций инфляции.
- Моделирование затрат и влияния предложений по вознаграждению (предложения о работе, корректировки удержания, географические различия, выход на новые рынки) и представление четких вариантов руководству.
- Поддержка разработки и администрирования планов переменного вознаграждения, включая планы стимулирования продаж и корпоративные бонусные программы; проверка расчетов по планам и выплат.
- Помощь в поддержании глобальной структуры должностей PayJoy: должностные семьи, подсемейства, карьерные уровни и критерии определения уровня для индивидуальных сотрудников и управленческих треков.
- Сотрудничество с бизнес-партнерами по персоналу и руководителями для отнесения новых и измененных должностей к соответствующим категориям в рамках структуры, обеспечивая единообразие названий должностей, уровней и грейдов оплаты в разных странах.
- Поддержание точности кодов должностей, профилей должностей и соответствия уровней в HRIS; проведение периодических аудитов и устранение устаревших или несоответствующих названий должностей.
- Ведение документации и руководств для менеджеров, чтобы решения об определении уровня и продвижении по службе были прозрачными и обоснованными.
Квалификация
- Степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или смежной области.
- Более 3 лет подтвержденного опыта в области HR-аналитики и разработки систем вознаграждения.
- Глубокое понимание глобального рыночного анализа, планирования заработной платы, анализа должностей, оценки должностей, принципов и практики вознаграждения (опыт в глобальном масштабе и Юго-Восточной Азии является плюсом).
- Знакомство с эталонными показателями Radford, Mercer и Willis Towers Watson является плюсом.
- Высокий уровень владения Microsoft Office и Google Workspace, включая продвинутый или экспертный уровень владения MS Excel / Google Sheets.
- Способность использовать инструменты ИИ для повышения эффективности процессов и проектов.
- Сильные аналитические навыки и навыки решения проблем с безупречным вниманием к деталям.
- Чрезвычайно сильные аналитические и количественные навыки, а также подтвержденный опыт в планировании, выполнении и аудите работы.
- Способность управлять сложными проектами, расставлять приоритеты задач и соблюдать сроки.
- Опыт эффективного общения и влияния на заинтересованных сторон — от рядовых сотрудников до руководителей.
- Способность обрабатывать конфиденциальную информацию с осторожностью.
- Свободное владение английским языком требуется для этой должности, поскольку у нас высокоразнообразный и глобальный бизнес.
PayJoy с гордостью является работодателем, предоставляющим равные возможности трудоустройства, и мы приветствуем и поощряем людей любого происхождения. Мы не дискриминируем по признаку расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола (включая беременность, роды или связанные с ними медицинские состояния), сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, возраста, статуса защищенного ветерана, статуса человека с ограниченными возможностями или других применимых юридически защищенных характеристик.
Принципы PayJoy
Финансирование для следующего миллиарда * Ответственность * Преодоление препятствий * Живое общение * Прозрачность и прямота * Фокус на масштабе * Баланс между работой и личной жизнью * Принятие разнообразия * Скорость * Активное слушание
