Sr. Compensation Analyst

О команде Старший специалист по вознаграждениям талантов, компенсациям, разрабатывает, анализирует и администрирует сложные программы компенсаций, которые соответствуют платежной практике бизнес-стратегии Zillow. Эта роль сотрудничает с отделом кадров и бизнес-стейкхолдерами, предоставляя основанные на данных сведения и повседневную поддержку по вопросам компенсаций, гарантируя, что наши программы конкурентоспособны, справедливы и соответствуют требованиям. Zillow Group — это стратегическая, ориентированная на миссию организация, сосредоточенная на предоставлении исключительного опыта и измеримых результатов. Наша работа охватывает межфункциональное партнерство, масштабируемые программы и операционное совершенство в поддержку миссии Zillow. Мы обладаем глубоким опытом работы в разнообразных командах в динамичной, быстрорастущей среде, балансируя стратегическое мышление с практической реализацией для достижения значительного бизнес-влияния. Мы ищем опытного специалиста для поддержки нашего кадрового расширения в Индии. О роли Проводить оценку должностей и рыночное ценообразование, используя данные об обзорах компенсаций, чтобы гарантировать точное и последовательное сопоставление должностей с бенчмарками. Участвовать в подаче данных для обзоров заработной платы и поддерживать отношения с поставщиками обзоров. Разрабатывать и поддерживать отчеты, информационные панели и инструменты компенсаций для поддержки принятия решений отделом кадров и бизнесом. Анализировать внутреннюю справедливость оплаты труда и внешнюю конкурентоспособность, выявляя тенденции и сигнализируя о проблемах для рассмотрения. Поддерживать ежегодные процессы планирования компенсаций, включая подготовку данных, обновление систем и отчетность. Вести и обновлять данные о компенсациях в системах HRIS, обеспечивая точность и целостность данных. Поддерживать управление глобальными программами компенсаций, включая оценку рынка программ переменного вознаграждения и местную административную деятельность. Управлять и оптимизировать инструменты и платформы компенсаций на базе искусственного интеллекта, включая оценку решений поставщиков, проектирование рабочих процессов, настройку моделей или подсказок для случаев использования в области компенсаций и продвижение внедрения среди групп HR и бизнес-стейкхолдеров. Может управлять программами компенсаций, такими как программы признания и морального духа, включая улучшение программ, администрирование, контроль бюджета и анализ эффективности, обеспечивая соответствие философии общего вознаграждения и позитивный опыт сотрудников. Обеспечивать качество данных, соответствие требованиям и соответствие политикам компенсаций, проверяя данные о компенсациях, применяя стандарты управления данными и выявляя улучшения процессов в таких системах, как Workday, и внешних платформах обзоров. Эта должность отнесена к категории «Офис». Сотрудники категории «Офис» регулярно работают в офисе Zillow India примерно от 80 до 100 процентов своего времени каждый месяц. Сотрудники должны проживать на разумном расстоянии от офиса. Zillow не определила разумное расстояние и ожидает, что сотрудники будут использовать свое суждение при определении этого для себя и понимать последствия в отношении временных затрат и стоимости ежедневных поездок на работу. Помимо конкурентоспособной базовой заработной платы, сотрудники на этой должности имеют право на получение поощрительных выплат в соответствии с применимыми законами и соответствующей политикой Zillow. Фактические суммы будут варьироваться в зависимости от опыта, производительности и местоположения. Кто вы Более 8 лет опыта работы в области компенсаций, вознаграждений или близких ролей HR-аналитики, поддерживающих разработку и администрирование программ. Опыт проведения рыночного бенчмаркинга, участия или руководства подачей данных для обзоров заработной платы и применения данных обзоров для разработки или поддержания структур заработной платы и программ стимулирования. Опыт анализа больших наборов данных для получения аналитических данных и рекомендаций по компенсациям, использования электронных таблиц и инструментов отчетности для информирования решений для HR и бизнес-стейкхолдеров. Опыт работы с системами HRIS или HCM (такими как Workday) для поддержки процессов компенсаций и поддержания целостности данных. Опыт работы с инструментами HR или компенсаций на базе ИИ или их внедрения, включая оценку поставщиков, проектирование рабочих процессов или настройку моделей/подсказок для случаев использования в области компенсаций. Опыт администрирования программ признания, морального духа или других вспомогательных программ, включая разработку программ, управление бюджетом и отчетность. Уверенность в экспериментировании и внедрении новых технологий для улучшения процессов компенсаций, анализа данных или коммуникации со стейкхолдерами. Узнайте о нас В Zillow мы переосмысливаем то, как люди перемещаются — на рынке недвижимости и в своей карьере. Являясь самой посещаемой платформой недвижимости в США, Zillow помогает миллионам клиентов совершать покупки, продажи, финансирование и аренду с большей легкостью и уверенностью. Наши команды в Индии играют решающую роль в создании и масштабировании технологий, продуктов и операций, которые обеспечивают этот опыт. Независимо от того, работаете ли вы в сфере технологий, операций или вспомогательных услуг, вы будете сотрудничать с глобальными партнерами для решения значимых задач и помощи большему количеству людей в воплощении мечты о доме в реальность. Zillow удостоен чести быть признанным одной из лучших компаний для работы в США. Zillow была названа одной из "100 лучших компаний для работы" по версии FORTUNE в 2025 году и включена в список "PEOPLE Companies That Care®" 2025, что отражает нашу приверженность созданию инновационной, инклюзивной и привлекательной культуры, в которой сотрудники имеют возможность расти. Независимо от вашей позиции в организации, ваша работа будет способствовать инновациям, поддерживать наших клиентов и продвигать отрасль — и вашу карьеру — вперед, вместе. Zillow Group является работодателем с равными возможностями, стремящимся к созданию инклюзивной, инновационной среды с лучшими сотрудниками. Мы стремимся к равным возможностям трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, родословной, религии, пола, национального происхождения, сексуальной ориентации, возраста, гражданства, семейного положения, инвалидности, пола, статуса материнства, статуса ВИЧ или статуса ветерана. Разумные меры предосторожности будут предоставлены кандидатам с ограниченными возможностями в соответствии с применимыми политиками.