Senior Data Product Owner

Должность: Старший владелец продуктовых данных (Senior Data Product Owner) Местоположение: Нью-Йорк / Нью-Йорк - Гибрид

О Invisible

Invisible Technologies заставляет ИИ работать. Наша комплексная платформа ИИ структурирует «грязные» данные, автоматизирует цифровые рабочие процессы, развертывает агентские решения, измеряет результаты и интегрирует человеческий опыт там, где это наиболее важно.

Наша платформа очищает, маркирует и структурирует данные компании, делая их готовыми для ИИ. Она адаптирует модели для каждого бизнеса и добавляет человеческий опыт при необходимости — тот же подход, который мы использовали для улучшения моделей для более чем 80% ведущих мировых компаний в области ИИ, включая Microsoft, AWS и Cohere.

Наши успехи охватывают различные отрасли: от автоматизации цепочек поставок для Swiss Gear до морских симуляций с использованием ИИ с SAIC и проверки кандидатов для драфта NBA для Charlotte Hornets.

Являясь прибыльной компанией более пяти лет, Invisible достигла выручки в 134 млн долларов и заняла второе место среди самых быстрорастущих компаний в области ИИ по версии Inc. 5000 в 2024 году. В сентябре 2025 года мы привлекли 100 млн долларов в виде капитала для роста, чтобы ускорить нашу миссию по реальному применению ИИ в корпоративной среде и развитию нашей платформенной технологии.

О роли

Мы ищем опытного, практического владельца продуктовых данных (Data Product Owner), который будет работать со стратегическим клиентом в сфере финансовых услуг, являясь связующим звеном между бизнес-стейкхолдерами и командами инженеров по обработке данных. Вы будете отвечать за стратегию, дорожную карту и предоставление продуктовых данных, которые обеспечивают критически важные клиентские функции и функции управления инвестициями, балансируя стратегическое мышление с тщательным исполнением в области качества и управления данными.

Что вы будете делать

Владение продуктом и дорожная карта

Отвечать за полный жизненный цикл основных корпоративных продуктовых данных — Client Master, Transaction Master, Product Master и других основополагающих наборов данных — поддерживая приоритизированную дорожную карту, подробные бэклоги и четкие пользовательские истории, критерии приемки и KPI.

Взаимодействие со стейкхолдерами

Сотрудничать с отделами продаж, финансов, операций, корпоративным отделом данных и инженерии для выявления потребностей в данных; проводить семинары по исследованию и интервью для определения правильной проблемы перед проектированием решений.

Анализ данных и качество

Выполнять практический анализ наборов данных, идентификацию аномалий и проверку происхождения данных в больших, сложных финансовых наборах данных; определять и обеспечивать соблюдение стандартов качества и управления данными.

Коммуникация с руководством

Представлять дорожные карты, бизнес-кейсы и обновления высшему руководству; управлять ожиданиями стейкхолдеров и доносить компромиссы, выстраивая доверительные отношения на всех уровнях.

Кросс-функциональная доставка

Управлять зависимостями, рисками и блокировками между рабочими потоками; оценивать инструменты и поставщиков данных; продвигать грамотность в области данных, чтобы бизнес-команды понимали и доверяли своим данным.

Что нам нужно

Обязательно:

• 8–10 лет опыта работы в управлении или владении продуктовыми данными в сфере финансовых услуг; опыт в управлении активами или благосостоянием является большим преимуществом.
• Подтвержденный опыт одновременного владения и предоставления нескольких продуктовых данных, включая комплексные программы трансформации данных.
• Сильные практические навыки анализа данных и написания запросов к большим корпоративным платформам (Snowflake, Databricks или эквивалентным).
• Рабочие знания в области управления данными (data governance), управления качеством данных (data quality management), управления метаданными (metadata management) и происхождения данных (data lineage).
• Отличные письменные, устные и визуальные коммуникативные навыки, способность доносить сложные концепции данных до старших и руководящих аудиторий.
• Высокая организованность и внимание к деталям; способность самостоятельно управлять конкурирующими приоритетами с минимальным надзором.
• Опыт работы с инструментами управления продуктами/проектами, такими как Jira, Confluence или эквивалентными.
• Возможность работать в офисе в Нью-Йорке 3+ дня в неделю.

Желательно:

• Прямой опыт работы с данными в сфере управления активами или благосостоянием — данные портфеля и позиций, отчетность для инвесторов, AUM и потоки, данные о сделках и расчетах.
• Опыт использования инструментов ИИ — генеративные ИИ-ассистенты, рабочие процессы на основе LLM или аналитика с использованием ИИ.
• Опыт оценки и управления сторонними поставщиками данных.

Что это даст вам

Invisible стремится к справедливой и конкурентоспособной оплате, гарантируя, что вознаграждение отражает как рыночные условия, так и ценность, которую приносит каждый член команды. Наша система оплаты учитывает региональные различия в стоимости жизни, сохраняя при этом внутреннюю справедливость.

Годовой диапазон заработной платы для этой должности составляет: 164 000 - 212 000 долларов США.

Более подробную информацию о наших географических уровнях оплаты вы можете найти здесь. В ходе собеседования ваш партнер по подбору талантов Invisible подтвердит, какой уровень применяется к вашему местоположению. Для кандидатов за пределами США компенсация корректируется с учетом местных рыночных условий и стоимости жизни.

*Бонусы и опционы включены во все предложения о работе на полный рабочий день. Окончательная компенсация определяется совокупностью факторов, включая местоположение, релевантный опыт работы, навыки, знания, внутреннюю справедливость оплаты и общие рыночные условия. Поэтому каждое предложение уникально. Дополнительные сведения об общем вознаграждении и льготах будут обсуждаться в процессе найма.

Как работать в Invisible:

В Invisible мы не просто переопределяем работу — мы ее изобретаем заново. Мы работаем на стыке передовых ИИ и человеческой изобретательности, раздвигая границы возможного, чтобы повысить производительность и масштабируемость. Ответственность лежит в основе всего, что мы делаем. Здесь вы не просто будете выполнять задачи — вы будете создавать, внедрять инновации и формировать будущее вместе с клиентами мирового класса, раздвигающими границы ИИ.

Мы ожидаем смелых идей, неустанной энергии и способности превращать неопределенность в возможности. Темп быстрый, вызовы большие, а рост — непревзойденный. Мы не для всех, и нас это устраивает. Если вы ищете предсказуемые рутины, это не для вас. Но если вы стремитесь творить, преуспевать в динамичной среде и хотите быть в первом ряду революции ИИ, вы прекрасно впишетесь.

Руководящие принципы найма по странам:

Invisible — это гибридная организация с офисами и сотрудниками по всему миру. Хотя некоторые должности могут предлагать удаленную работу, большинство позиций предполагают совместную работу в офисе и привязаны к конкретным местоположениям. Любые требования, связанные с местоположением, или ожидания гибридной работы будут сообщены нашей командой по подбору талантов в процессе найма.

Руководящие принципы проведения собеседований с использованием ИИ:

Наша команда по найму продуманно использует ИИ для поддержки эффективного, привлекательного и инклюзивного процесса собеседований. Поскольку ИИ также может быть полезным инструментом для кандидатов, мы изложили ожидания по его этичному использованию на протяжении всего вашего пути собеседования. Нажмите здесь, чтобы узнать больше о том, как мы используем ИИ, и о наших руководящих принципах для кандидатов.

Заявление о доступности:

Мы стремимся предоставлять разумные приспособления для людей с ограниченными возможностями. Если вам требуется приспособление для участия в процессе подачи заявления или собеседования, пожалуйста, отправьте свой запрос, используя нашу форму запроса приспособлений. Член нашей команды свяжется с вами для оказания поддержки по вашему запросу. Вот ссылка на форму Google:

Заявление о равных возможностях:

Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности. Все квалифицированные кандидаты получат рассмотрение на предмет трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, инвалидности или статуса ветерана, или любой другой основы, защищенной законом.

В связи с большим количеством кандидатов Invisible может использовать технологии автоматизированного принятия решений для отбора кандидатов на основе ответов на наши вопросы при подаче заявления и другой предоставленной информации. Использование нами автоматизированного принятия решений позволяет нам быть эффективными, предоставляя управляемый список возможных кандидатов, отвечающих нашим обязательным критериям найма. Если вы возражаете против использования нами автоматизированного принятия решений, свяжитесь с нами.