Senior Engineering Manager - 9-10 month FTC

Должность: Старший менеджер по инжинирингу – срочный контракт на 9-10 месяцев Местоположение: Манчестер / Лондон / гибрид

Мы — Moonpig Group, объединяющая Moonpig, Greetz, Red Letter Days и Buyagift, и наша миссия — дарить людям ощущение любви, праздника и заботы. Будь то открытка, вызывающая смех, или подарок, делающий их день особенным, мы помогаем людям оставаться близкими, несмотря на расстояние.

Мы гордимся тем, что возглавляем революцию в онлайн-подарочной индустрии благодаря превосходным продуктам, умным технологиям и большому сердцу. Наша платформа позволяет легко создавать значимые моменты, наполненные личными штрихами и доставленные с заботой.

Мы не просто продаем открытки или подарки — мы стремимся дарить радость, вызывать улыбки и делать каждый праздник особенным. А благодаря ценностям, которые определяют наш подход к работе и поддержку друг друга, мы создали место, где люди (и идеи) могут по-настоящему процветать.

Если вы хотите внести свой вклад, проявить себя и стать частью чего-то значимого — мы будем рады видеть вас в нашей команде. 🌙🐷

Наши ожидания от менеджеров по инжинирингу:

Построение культуры: «Культура съедает процесс на завтрак», и мы полностью разделяем это мнение. Будучи менеджером по инжинирингу, вы несете ответственность за развитие культуры роста и вклад в наши лучшие практики управления. Вы помогаете нам стать исключительным местом работы для амбициозных, высокомотивированных людей, которых мы нанимаем. Ваша команда инженеров отвечает за различные сервисы, и вы продвигаете мантру «Вы создаете, вы поддерживаете» («You build it, you run it»). В конечном итоге, вы оказываете огромное влияние на наше общее качество инжиниринга и культуру, и вы активно работаете над их постоянным улучшением.

Прогресс людей: От менеджера по инжинирингу также ожидается, что он будет сосредоточен на развитии людей. Пятьдесят процентов вашего времени будет уделяться коучингу, индивидуальным встречам (1-on-1), наставничеству и развитию высокопроизводительной культуры инжиниринга. Вам необходимо проявлять эмпатию к потребностям каждого человека и обеспечивать поддержку и рост наших инженеров. Вы будете определять, какие навыки необходимы для успешной реализации проектов, коучинга или найма инженеров для устранения дефицита навыков.

Развитие качественного инжиниринга: Будучи менеджером по инжинирингу, вы будете подавать пример, демонстрируя лучшие практики, работая с вашими инженерами посредством регулярных парных сессий или предоставляя техническое руководство для помощи в разработке новых функций, обеспечивая соблюдение принципов качественного инжиниринга при проектировании и разработке наших систем.

Ключевые обязанности:

• Руководство и поддержка инженеров посредством регулярных индивидуальных встреч (1-on-1), коучинга, своевременной обратной связи, развития карьеры и обсуждения результатов работы.
• Содействие формированию инклюзивной, совместной и ориентированной на обучение культуры инжиниринга, где люди чувствуют себя комфортно, делясь идеями, оспаривая решения и учась друг у друга.
• Партнерство с отделами Product и Design для формирования дорожных карт и направления развития продукта, внесение инженерной перспективы в процессы исследования, приоритизации и принятия компромиссных решений.
• Помощь инженерам в раннем вовлечении в исследования и формирование задач, а не в том, чтобы инжиниринг функционировал исключительно как функция последующей доставки.
• Быть в курсе системного дизайна, архитектуры и технического направления, помогая командам принимать качественные решения, не становясь при этом их основным источником.
• Поощрение прагматичных технических решений, отдающих предпочтение простоте и эффективно использующих существующее программное обеспечение и общие возможности.
• Поддержка Engineering Leads и команд в планировании, оценке, последовательности действий, зависимостях, рисках и прозрачной коммуникации по вопросам доставки.
• Балансирование результатов для клиентов и бизнеса с соответствующими инвестициями в надежность, поддерживаемость и долгосрочное качество инжиниринга.
• Продвижение сильных инженерных практик, включая разработку на основе тестирования (TDD) и автоматизированное тестирование, помогая командам внедрять качество в процесс разработки.
• Поддержка сильного операционного владения через CI/CD, наблюдаемость, поддержку продакшена и принцип, согласно которому команды владеют системами, которые они строят и поддерживают.
• Помощь командам в выявлении и устойчивом устранении технического долга при одновременном ведении соответствующей технической и операционной документации.
• Развитие технического лидерства в командах, используя опыт и сильные стороны инженеров разных уровней, а не концентрируя техническую власть в одной роли.
• Сотрудничество с отделами Product, Design, Data/Data Science, CRM, Commercial и, при необходимости, со специализированными функциями, обеспечивая ясность в отношении приоритетов, рисков, зависимостей и компромиссов.
• Поддержка планирования возможностей команды, выявление возможностей для развития навыков и укрепления инженерного потенциала.

О вас:

• Опыт руководства командами разработки программного обеспечения в качестве менеджера по инжинирингу, старшего менеджера по инжинирингу или на сопоставимой руководящей должности.
• Сильный опыт руководства людьми, включая коучинг, развитие карьеры, предоставление обратной связи и управление эффективностью.
• Инженерный опыт с достаточной технической глубиной для авторитетного участия в обсуждениях полностековых и облачных системных дизайнов, архитектуры, качества инжиниринга и операционной деятельности.
• Совместный стиль руководства, который позволяет инженерам и Engineering Leads самостоятельно принимать решения, а не полагаться на менеджера для получения каждого ответа.
• Опыт построения прочных партнерских отношений с Product и Engineering, а также вовлечение инженеров в исследования, формирование задач и принятие решений по дорожным картам.
• Опыт совместного принятия ответственности за результаты для клиентов или бизнеса и преобразования их в четкие инженерные приоритеты.
• Глубокое понимание современных практик разработки программного обеспечения, включая автоматизированное тестирование и принципы TDD, CI/CD, наблюдаемость и владение продакшеном.
• Опыт фасилитации принятия технических решений, привлечения нужных людей и доказательств, а также конструктивного оспаривания идей при необходимости.
• Готовность балансировать между выпуском функций и экспериментированием, с одной стороны, и надежностью, техническим качеством и устойчивыми инженерными инвестициями, с другой.
• Способность к сотрудничеству и влиянию в различных дисциплинах, четко донося технические решения, риски и компромиссы.
• Стремление к созданию инклюзивной среды, где инженеры могут расти, оспаривать идеи, давать и получать обратную связь и брать на себя значимую ответственность.
• Доступность для начала работы в ноябре 2026 года на период временного покрытия отпуска по беременности и родам.

Наша технологическая среда:

Наши команды Top of Funnel работают над полностековыми клиентскими решениями и высокомасштабируемыми облачными и распределенными системами. Среда включает:

• C# / .NET и Node.js / TypeScript для современной бэкенд- и полностековой разработки.
• React и GraphQL в нашей экосистеме веб- и API.
• AWS, включая облачную и бессерверную архитектуру.
• OpenSearch, а также интеграции с нашими возможностями управления контентом, поиска и рекомендаций.
• Terraform для инфраструктуры как кода.
• GitHub/GitLab и практики CI/CD, поддерживающие частую, надежную доставку.
• Grafana и AWS CloudWatch для мониторинга и наблюдаемости.
• Автоматизированное тестирование и инженерные практики, ориентированные на внедрение качества в жизненный цикл разработки.
• Работоспособность продакшена, управление инцидентами и сильное операционное владение.
• Экспериментирование и разработка продуктов на основе данных, включая A/B тестирование и подходы, основанные на гипотезах.
• Устойчивое управление техническим долгом и техническая документация, включая руководство по архитектуре и эксплуатации.

Наш процесс собеседования:

Этап 1: Скрининговый звонок с рекрутером, 15–30 минут Этап 2: Звонок с нанимающим менеджером, 30 минут Этап 3: Собеседование по системному дизайну, 60 минут Этап 4: Собеседование по культуре/соответствию команде с ключевым заинтересованным лицом, 30 минут Этап 5: Финальное собеседование по культуре/соответствию команде с старшей командой/нанимающим менеджером, 30 минут Предложение! 🎉

Обратите внимание: наш процесс собеседования может варьироваться в зависимости от конкретной роли, доступности нанимающей команды или других потребностей бизнеса.

В рамках нашего подхода Connected Working, как минимум один этап процесса собеседования будет проходить лично, что даст нам возможность встретиться лицом к лицу и лучше узнать друг друга. Мы сообщим вам, какой этап это будет, по мере продвижения по процессу, и будем держать вас в курсе любых других изменений.

Что мы предлагаем?

Мы верим в предоставление нашей команде возможностей для наилучшей работы. Наслаждайтесь:

• 💰 Конкурентоспособная оплата и бонусы: Плюс щедрые пенсионные планы и скидки для сотрудников.
• 💆🏽 Благополучие прежде всего: Частное медицинское страхование (Великобритания) и поддержка психического здоровья.
• 🏖️ Гибкий график работы и отпуска: Щедро предоставляемые выходные, гибридный формат работы (1–3 дня в офисе, в зависимости от роли/команды) и до 20 дней работы из-за границы.
• 📈 Карьерный рост: Средства на обучение, коучинг и программы развития.

Хотите узнать больше? Ознакомьтесь с полным пакетом наших льгот: здесь Посетите наш подкаст, технический блог и продуктовый блог, чтобы узнать больше о том, как мы работаем и что создаем!

Наши способы работы:

Мы доверяем нашим коллегам поступать правильно и предлагаем гибкость для поддержания баланса между работой и личной жизнью. В то же время, время, проведенное в офисе лицом к лицу, является важной и ожидаемой частью работы в Moonpig Group. Мы считаем, что регулярная работа в офисе способствует сотрудничеству, согласованию и эффективному принятию решений. Кандидаты будут регулярно и постоянно проводить время в офисе в рамках своей роли, что будет обсуждаться в процессе найма.

Приверженность Moonpig Group равенству, разнообразию и инклюзивности:

В Moonpig Group мы стремимся создать рабочее место, где каждый чувствует себя по-настоящему нужным. Мы ценим то, что делает каждого из нас уникальным, будь то наше происхождение, то, как мы лучше всего работаем, или то, что для нас наиболее важно.

От работающих родителей, нуждающихся в гибком графике, до нейроотличных коллег с особыми стилями работы — мы здесь, чтобы поддержать наших сотрудников так, как это им подходит. Потому что, когда вы чувствуете себя ценным и включенным, вы можете процветать, как и мы.

Мы гордимся рядом групп сотрудников, которые способствуют этому, включая наши сообщества LGBTQ+, Gender Balance, Neurodiversity и EMBRACE (Educating Myself for Better Racial Awareness and Cultural Enrichment), а также нашу общегрупповую комиссию по вопросам равенства, разнообразия и инклюзивности (EDI). Эти команды помогают гарантировать, что каждый голос будет услышан, а каждой идее найдется место.

Мы знаем, что разнообразие стимулирует творчество, инновации и связи, и именно поэтому мы будем продолжать стремиться к прогрессу. Вместе мы строим культуру, в которой каждый чувствует себя в безопасности, получает поддержку и может быть собой.

Если у вас есть предпочтительное имя, используйте его при подаче заявления и укажите свои местоимения, если вам комфортно 😊 — Если у вас есть запросы на разумные приспособления на протяжении всего процесса собеседования, пожалуйста, сообщите нам в вашей заявке или поговорите с рекрутером.