Используем cookie для работы сайта и статистики. «Хорошо» разрешит ещё и запись сессий.
Via
Лондон, Великобритания5 месяцев назад
Грейд
Middle
Опыт работы
от 3 лет
Уровень английского
B2, выше среднего
Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
Via стремится создавать системы общественного транспорта, которые обеспечивают гораздо более широкий доступ к рабочим местам, медицинскому обслуживанию и образованию. Наша платформа служит технологической основой для современных транспортных сетей, трансформируя устаревшие и разрозненные системы общественного транспорта в интеллектуальные, основанные на данных и эффективные цифровые сети. Имея сотни агентств-партнеров по всему миру, Via признана ведущим мировым поставщиком транспортных технологий и услуг. В качестве партнера по привлечению талантов (инженерия) в Via вы будете напрямую формировать будущее компании, выявляя и продвигая инженеров и разработчиков продуктов, которые будут способствовать нашему следующему этапу глобального роста. Наша команда по работе с талантами делает гораздо больше, чем традиционный рекрутинг: мы являемся хранителями кадрового резерва технических специалистов Via, тесно сотрудничая с инженерами и руководителями продуктовых команд по всему миру, чтобы определить, что такое «отличный специалист», и гарантировать, что мы поддерживаем высокую планку. Мы работаем быстро, автономно, творчески и с убеждением, что выдающиеся люди являются двигателем каждого прорыва в Via. Никогда еще не было более захватывающего времени, чтобы быть на переднем крае общественной мобильности. Готовы присоединиться к поездке?
Полностью отвечайте за стратегию найма для своих команд — от определения профиля идеального кандидата до разработки плана поиска, который приведет вас к цели, с особым акцентом на лондонский и более широкий европейский рынок талантов. Тесно сотрудничайте с инженерами-менеджерами, техническими лидерами и руководителями продуктовых команд, чтобы глубоко понять, над чем они работают, ставить под сомнение предположения о том, что такое «отличный специалист», и формировать строгий процесс, который последовательно приводит к правильному найму. Создавайте и поддерживайте проактивные, высококачественные кадровые резервы, используя мировое сообщество инженеров Лондона, которые отражают как рынок талантов, так и будущие потребности Via. Проводите быстрые, продуманные и инновационные процессы подбора персонала, которые обеспечивают отличный опыт для кандидатов и отражают амбиции и темп инженерной культуры Via. Разработайте четкое видение рынка технических талантов — выявляйте закономерности, делитесь идеями с командами по найму и постоянно ищите способы повысить планку нашего найма.
Более 3 лет соответствующего опыта работы в сфере технического рекрутинга с опытом поиска и привлечения ведущих инженеров-программистов различного уровня квалификации. Глубокое понимание жизненного цикла разработки программного обеспечения и принципов работы инженерных команд; вам не нужно быть инженером, но вы должны уметь авторитетно говорить на этом языке. Исключительно умны, настойчивы и находчивы, поскольку ваш предыдущий опыт имеет для нас меньшее значение, чем ваша способность быстро принимать решения и добиваться результатов. Естественно любознательны и всегда учитесь; вы хотите понять причины принятия решений и любите вносить свои идеи, а не просто выполнять поставленную задачу. Стабильны, оптимистичны и ориентированы на поиск решений в любой ситуации; мы — носители культуры Via. Получаете энергию от неоднозначных, сложных задач, требующих здравого суждения и вдумчивого решения проблем.
Станьте частью компании, удостоенной наград за приверженность социальной ответственности: Мы — один из 17 венчурных фондов, воплощающих 17 целей устойчивого развития ООН. Лауреат премии Inc. Magazine «Лучший в бизнесе» в категории программного обеспечения для компаний, ставящих цель выше прибыли. Конкурентоспособная компенсация, включая опционы. Просторный офис рядом с Chancery Lane, где вы можете наслаждаться еженедельными командными обедами. Комплексная медицинская программа, предлагаемая через AXA. Партнерство с YellowNest, программой обмена заработной платы, которая помогает снизить расходы на уход за детьми для работающих родителей. Программа «Велосипед на работу» — несколько вариантов через Green Commute Initiative (GCI).
Via is on a mission to create public transportation systems that provide far greater access to jobs, healthcare, and education. Our platform serves as the technology backbone for modern transit networks, transforming antiquated and siloed public transportation systems into smart, data-driven, and efficient digital networks. With hundreds of agency partners around the world, Via is recognized as the leading transportation technology and service provider globally. As a Talent Acquisition Partner, Engineering at Via, you will directly shape the future of the company by identifying and championing the engineers and product builders who will drive our next phase of global growth. Our Talent team does far more than traditional recruiting: we are the stewards of Via’s technical leadership pipeline, partnering closely with engineering and product hiring managers across the world to define what great looks like and ensure we keep the bar high. We operate with speed, autonomy, creativity, and the conviction that exceptional people are the engine of every breakthrough at Via. About the Role: Own the full hiring strategy for your teams , from defining the profile of a great hire to building the sourcing plan that gets you there, with a particular focus on the London and broader European talent market Partner closely with engineering managers, tech leads, and product leaders to deeply understand what they're building, challenge assumptions about what great looks like, and shape a rigorous process that consistently leads to the right hire Build and maintain proactive, high-quality candidate pipelines, drawing on London’s world-class engineering community, that reflect both the talent market and Via’s future needs Run fast, thoughtful, and innovative recruiting processes that give candidates a great experience and reflect the ambition and pace of Via's engineering culture Develop a sharp point of view on the technical talent market - spotting patterns, sharing insights with hiring teams, and constantly looking for ways to raise the bar on how we hire About You: 3+ years of relevant work experience in a technical recruiting role, with a track record of sourcing and closing top-tier software engineers across the seniority spectrum A solid understanding of the software development lifecycle and how engineering teams operate; you don't need to be an engineer, but you need to speak the language credibly Exceptionally smart, gritty, and resourceful as your previous experience matters less to us than your ability to think on your feet and get things done Naturally curious and always learning; you want to understand the why behind decisions and enjoy contributing ideas, not just executing on a problem Steady, optimistic, and solution-oriented in every situation; we are Via’s culture carriers Energised by ambiguous, complex challenges that require good judgment and thoughtful problem-solving Compensation and Benefits: Becoming part of a company that was awarded for its commitment to social good: We are one of 17 Ventures That Embody the U.N.’s 17 Sustainable Development Goals Inc. Magazine’s “Best in Business” Awardee in the software category for Companies That Put Purpose Before Profit Competitive compensation including equity A spacious office near Chancery Lane, where you can enjoy weekly team lunches Comprehensive health scheme offered through AXA Partnership with YellowNest, a salary exchange benefit that helps reduce childcare fees for working parents Cycle to Work Scheme - multiple options via Green Commute Initiative (GCI) There has never been a more exciting time to be on the cutting edge of public mobility. Ready to join the ride? Via is an equal opportunity employer.
Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату
Чаще всего от 60 200 до 94 900