Software Development Manager, Draft AI

Clio — мировой лидер в области юридических ИИ-технологий, помогающий юристам и юридическим фирмам любого размера работать умнее, быстрее и безопаснее. Мы трансформируем юридический опыт для всех, улучшая жизнь юристов и расширяя доступ к правосудию.

Резюме: В настоящее время мы ищем менеджера по разработке программного обеспечения для нашей команды инженеров, работающих над Draft — нашим юридическим продуктом на базе ИИ. Эта вакансия доступна кандидатам, проживающим в Ванкувере, где требуется посещение офиса минимум дважды в неделю в наши «якорные дни».

В Clio мы стремимся быть одновременно человечными и высокопроизводительными. Для менеджеров по разработке это означает поддержку и развитие своих сотрудников, высокую производительность команды и триады (лидерской группы команды, состоящей из дизайнера, продакт-менеджера и менеджера по разработке), а также создание надежных технических решений. Наши менеджеры по разработке обладают глубокими техническими знаниями и практическим опытом, часто программируя, проектируя и рецензируя код вместе со своей командой. Они обучают и развивают свои команды, делая их сильными как в техническом плане, так и в качестве членов команды. Они создают безопасную и продуктивную среду для всех сотрудников Clio. От каждого менеджера по работе с людьми в Clio ожидается, что он будет руководить, задавать темп и нести ответственность за результат, предоставляя своей команде ясность для быстрого продвижения, полномочия принимать решения и ответственность за доставку.

Один день из жизни может выглядеть так:

• Сотрудничество с вашей триадой для понимания проблем, с которыми сталкивается наш бизнес, определения наиболее значимых возможностей и разработки дорожной карты для команды.
• Работа с вашей командой над проектированием технических решений.
• Предоставление ценных отзывов по ревью кода, архитектурным документам и т. д., чтобы помочь членам команды принимать правильные технические решения для их проектов.
• Активное участие в качестве автора проекта, будь то через обширные ревью кода или публикацию кода.
• Проведение встреч 1:1 с вашими прямыми подчиненными, чтобы убедиться, что они получают поддержку в своем карьерном росте и достижении целей развития.
• Активное участие в найме для расширения команды инженеров в Clio.
• Ревью кода, предоставленного членами вашей команды, или другими разработчиками Clio, обращающимися к вам за опытом в определенной технологии или шаблоне.

Вы можете подойти для этой роли, если:

• Вы продемонстрировали успех в руководстве людьми в разработке программного обеспечения, особенно в отношении крупномасштабных SaaS-продуктов.
• У вас есть сильный опыт практической разработки программного обеспечения.
• У вас есть разнообразные знания, которые позволяют вам помогать команде решать сложные технические проблемы.
• Вы можете описывать успешные проекты, над которыми вы работали, а также уроки, извлеченные из неудачных проектов.
• Вы продемонстрировали способность нанимать лучших и самых ярких инженеров на быстро меняющемся рынке труда, а также обучать, развивать и удерживать инженерные таланты.
• Вас одинаково воодушевляет как ваша собственная техническая работа, так и вклад в карьерный рост вашей команды.
• У вас есть твердые убеждения, которые вы готовы пересмотреть, и вы поощряете такое же отношение у других.
• Вы верите в предоставление честной, действенной обратной связи своей команде и поощряете команду отвечать тем же.
• Вы разрабатываете дорожные карты для руководства своей командой, но не привязаны к ним — вы легко адаптируетесь к постоянно меняющемуся миру.
• У вас есть образ мышления, ориентированный на рост, в отношении улучшения процессов и новых технологий, особенно ИИ.

Серьезные бонусные баллы, если у вас есть:

• Философия того, что делает команды разработчиков программного обеспечения великими.
• Опыт работы с ИИ-продуктами в масштабе.
• Опыт работы с Ruby on Rails или Python.

Это новая роль. Что вы найдете здесь: Компенсация является одним из основных компонентов программы совокупного вознаграждения Clio. Мы разработали ряд программ и процессов, чтобы гарантировать создание справедливых и конкурентоспособных практик оплаты труда, которые составляют основу нашей человечной и высокопроизводительной культуры.

Некоторые основные моменты нашей программы совокупного вознаграждения:

• Конкурентоспособная, справедливая заработная плата с первоклассными медицинскими, стоматологическими и офтальмологическими страховыми планами.
• Гибридная рабочая среда, с ожиданием, что местные сотрудники Clio (Ванкувер, Калгари, Торонто, Дублин, Лондон, Нью-Йорк и Сидней) будут посещать офис минимум дважды в неделю.
• Гибкая политика отпусков с рекомендованными 20 днями отпуска в год.
• Годовой бонус на консультирование в размере 2000 долларов США.
• Соответствие RRSP и взносы RESP.
• Программа признания «Clioversary» с особым признанием через 3, 5, 7 и 10 лет.

Ожидаемый диапазон заработной платы для этой должности составляет от 180 500 до 270 700 канадских долларов. Первоначальное размещение в диапазоне зависит от географического региона, опыта и набора навыков, с возможностью роста по мере увеличения влияния и стажа работы. Окончательные суммы предложений будут варьироваться в зависимости от профиля кандидата.

Разнообразие, инклюзивность, принадлежность и равенство (DIBE) и доступность Наша команда проявляет свою подлинную сущность и объединены нашей миссией. Мы посвящены разнообразию, равенству и инклюзивности. Мы гордимся созданием и развитием среды, в которой наши команды чувствуют себя включенными, ценными и способными выполнять лучшую работу в своей карьере, где бы они ни решили подключиться. Мы считаем, что различные точки зрения, навыки, происхождение и опыт приводят к более высокопроизводительным командам и лучшим инновациям. Мы привержены равному трудоустройству и поощряем кандидатов из всех слоев общества подавать заявки.

Clio предоставляет возможности доступности во время процесса подбора персонала. Если вам требуется какая-либо помощь, пожалуйста, сообщите нам, и мы будем работать с вами, чтобы удовлетворить ваши потребности.

Узнайте больше о нашей культуре на clio.com/careers

Мы — человеческая и высокопроизводительная ИИ-компания, что означает, что мы используем искусственный интеллект для улучшения всех наших операций. В рекрутинге ИИ помогает нам оптимизировать процесс для повышения эффективности. Однако мы создали наши системы таким образом, чтобы проверка выходных данных, сгенерированных ИИ, всегда выполнялась человеком, и мы никогда не принимаем автоматизированные решения о найме.

Отказ от ответственности: мы общаемся с кандидатами только по официальным адресам электронной почты @clio.com.