Название: Engineering Manager (Product)
Местоположение: Лондон и Сан-Франциско / onsite
ВОЗМОЖНОСТЬ
Мы создаем Watcher, продукт для обеспечения безопасности кодовых агентов. Watcher развернут в продакшене и ежемесячно отслеживает миллиарды токенов агентов в инженерных командах стартапов, создающих агентов, и крупных международных корпораций. Сейчас мы ищем нашего первого выделенного инженера-менеджера для руководства командой разработки продукта.
Мы ищем сильного инженера-практика, который по-прежнему пишет код и может взять на себя как управление персоналом, так и выполнение задач командой разработки продукта. Это роль игрока-тренера. Сегодня вы будете проводить большую часть времени, управляя и координируя, но все еще будете писать код. По мере роста команды вы будете переходить к 100% руководству и управлению.
Команда сегодня небольшая, но быстро растет, поэтому вы будете иметь значительное влияние на формирование команды, процессов и продукта, а ваш объем работы будет расти вместе с командой. Вы будете напрямую подчиняться Мариусу (CEO), который будет отвечать за продуктовую стратегию и дорожную карту Watcher.
КЛЮЧЕВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Управление выполнением и доставкой (~40%)
- Отвечать за планирование и отслеживание задач команды. Превращать цели и обязательства перед клиентами в конкретные, четко определенные задачи с ясными ответственными. Каждый член команды всегда должен знать, что он должен делать и находится ли команда в графике.
- Организовывать операционный ритм (планирование, стендапы или их асинхронные эквиваленты, ретроспективы).
- Отслеживать зависимости между разработкой продукта, исследованиями мониторинга и работой по инфраструктуре/безопасности, а также проактивно разрешать конфликты.
- Выступать посредником между исследователями и инженерами-разработчиками. Превращать результаты исследований (новые мониторы, результаты бэктестинга) в конкретные, приоритезированные инженерные задачи.
- Отслеживать обязательства перед клиентами (сроки интеграции, запрошенные функции, последующие действия после инцидентов) и координировать релизы, тестирование, документацию и общение с клиентами.
- Заранее выявлять риски и отставания, а также проактивно предоставлять Мариусу (CEO) точную, всегда актуальную картину статуса.
Управление персоналом (~30%)
- Непосредственно управлять инженерами-разработчиками. Проводить регулярные индивидуальные встречи (1-on-1), давать прямую и действенную обратную связь, а также отвечать за их рост, производительность и благополучие.
- Полностью отвечать за управление производительностью. Устанавливать четкие ожидания, признавать выдающуюся работу и своевременно и честно решать проблемы с недостаточной производительностью.
- Руководить наймом в команду. Вместе с операционным отделом управлять пайплайном кандидатов, проводить собеседования, закрывать кандидатов и вводить в должность новых инженеров, чтобы они могли начать приносить пользу в первые недели.
- Защищать фокус команды. Оберегать инженеров от суеты, минимизировать количество встреч и обеспечивать достаточную стабильность приоритетов для выполнения задач.
Инженерная работа (~30%)
- Писать код самостоятельно. Функции, исправления ошибок, внутренние инструменты и прототипы, в основном на Python и TypeScript. Оставаясь практиком, вы поддерживаете актуальность своих технических суждений и реалистичность своих задач.
- Устанавливать технические стандарты, принимать архитектурные решения, проводить ревью кода, устанавливать нормы, а также процессы выпуска и реагирования на инциденты.
- Создавать инструменты, повышающие скорость работы команды, в том числе инструменты с поддержкой ИИ для вашей собственной работы (отчетность о статусе, сортировка задач, документы по введению в должность). Мы ожидаем, что вы будете активно использовать ИИ, когда это целесообразно, как в управленческой, так и в инженерной работе.
ПРИМЕРНЫЕ ПРОЕКТЫ
- Возглавить команду в течение 90 дней. В первые несколько недель вы будете тесно сотрудничать со всеми инженерами, чтобы понять их приоритеты, все наши способы работы и процедуры. Затем мы будем увеличивать обязанности, и вы начнете составлять предложения и получать быструю и подробную обратную связь. После надлежащего введения в должность вы начнете проводить совещания и т.д.
- Выполнить крупную интеграцию с клиентом. Определить объем крупного корпоративного внедрения с командой, разбить его на задачи, расставить приоритеты относительно других задач, отслеживать прогресс в соответствии с графиком клиента и самостоятельно писать код на критическом пути, где это необходимо.
- Масштабировать команду. Определить потребности в найме следующих 2-3 инженеров-разработчиков, провести весь процесс, одновременно поддерживая производительность существующей команды. Обеспечить высококачественный и быстрый найм.
- Обеспечить передачу результатов исследований. Взять новую функцию мониторинга от команды исследований, работать с исследователями и инженерами над ее превращением в план производства, и управлять ее внедрением в Watcher, включая развертывание, документацию и изменения для клиентов.
ТРЕБОВАНИЯ К ВАКАНСИИ
Обязательные требования
- Сильный инженерный бэкграунд. Вы работали инженером-программистом не менее 4 лет перед тем, как начать управлять. Вы до сих пор пишете продакшн-код. Вы будете частично оцениваться по коду, который напишете в этой роли, в основном на Python и/или TypeScript.
- Опыт управления людьми. Вы нанимали, вводили в должность и непосредственно управляли небольшими командами инженеров (1-on-1, обратная связь, производительность) или вы были техническим лидером, который де-факто занимался этим не менее 2 лет. Вы можете указать на инженеров, которые выросли или стали работать лучше благодаря вам.
- Ответственность за выполнение. Вы руководили доставкой многолюдного инженерного проекта, превращая цели в задачи, отслеживая их выполнение и неся ответственность за результат.
- Высокая инициативность. Вы видите, что нужно команде, и делаете это, не дожидаясь просьб, будь то исправление процесса, трудный разговор или самостоятельное исправление ошибки.
- Прямая коммуникация. Вы даете и получаете прямую обратную связь, рано и доброжелательно решаете проблемы с людьми, и четко говорите, когда что-то идет не так, в том числе и CEO.
- Скорость стартапа. Вас привлекает быстро меняющаяся среда, вы комфортно чувствуете себя в условиях неопределенности и меняющихся приоритетов, и готовы упорно трудиться, когда это необходимо.
- Комфортно использовать ИИ в больших объемах для управления, координации и написания кода, при этом поддерживая высокий стандарт качества результатов. Вы активно использовали Claude Code, Codex, Cursor или аналогичные инструменты.
Желательные, но не обязательные
- Опыт координации между исследованиями и разработкой, или опыт вывода на рынок продуктов с компонентом ML/исследований.
- Опыт работы с клиентами, например, корпоративные интеграции, проекты по внедрению или работа в качестве технического менеджера.
Явно не требуется
- Формальный опыт в области безопасности ИИ. Нам нужны отличные лидеры-инженеры, которые могут изучить контекст безопасности ИИ.
- Опыт управления большими командами. Это небольшая, опытная команда. Управление 30 людьми в крупной компании не является ни необходимым, ни, возможно, хорошей подготовкой.
- Сертификаты (PMP, Scrum и т. д.). Нас интересует продемонстрированная способность, а не квалификация. Если ваш инстинкт — тяжеловесный процесс, то это не та команда.
ПРЕИМУЩЕСТВА
Эта роль предлагает конкурентоспособную на рынке заработную плату, опционы и привлекательные льготы.
- Зарплата: Сан-Франциско: $283 000 - $396 000; Лондон: £190 000 - £266 000. Мы планируем в ближайшее время существенно повысить зарплаты.
- Наши инженеры фактически имеют неограниченный бюджет на токены. Если лучший результат требует больше вычислительных ресурсов, используйте их.
- Гибкие часы и график работы
- Неограниченный отпуск
- Неограниченный больничный
- До 6 месяцев оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
- Комплексное медицинское страхование, стоматологическое страхование и страхование зрения
- Пенсионные накопления с конкурентным софинансированием со стороны работодателя (например, 401(k) для сотрудников из США)
- Обед, ужин и закуски предоставляются всем сотрудникам в рабочие дни
- Оплачиваемые рабочие поездки, включая ретриты персонала, командировки и соответствующие конференции
- Ежегодный бюджет в размере $1 000 (USD) на профессиональное развитие
- Поддержка при переезде и оплата визовых сборов (при необходимости)
ЛОГИСТИКА
Распределение времени: Полная занятость
Местоположение: Это роль, предполагающая работу в офисе в Лондоне или Сан-Франциско. Мы предлагаем гибкие часы работы и некоторые возможности удаленной работы.
Визовая поддержка: Мы предоставляем визовую поддержку как в Великобритании, так и в США. Поддержка не гарантируется для каждой роли или кандидата, но если мы сделаем вам предложение, мы будем работать с вами, чтобы найти подходящий визовый маршрут.
О КОМАНДЕ
Продуктовая команда состоит из инженеров-разработчиков: Джереми Найман, Зак Уолтерс, Зен ван Риль, Срджан Милетич и Густаво Бикальо; научных сотрудников: Виктор Жиллиоз, Моника Йотаутайте, Дмитрий Волков; и нашего руководителя по развитию бизнеса: Кайл Дай. Мариус Хоббхан (CEO) консультирует команду. Кроме того, вы будете взаимодействовать с нашими другими инженерами и исследователями, поскольку мы намерены быть "своими собственными клиентами", используя наши продукты внутри компании для нашей исследовательской работы. Полный состав нашей команды можно найти здесь.
ОБ APOLLO RESEARCH
Быстрый рост возможностей ИИ предлагает огромные перспективы, но также создает значительные риски. В Apollo Research мы в первую очередь обеспокоены рисками потери контроля, т.е. рисками, исходящими от самой модели, а не, например, от злоупотребления ИИ людьми. Мы особенно обеспокоены обманчивой согласованностью / мошенничеством, явлением, при котором модель кажется согласованной, но на самом деле не согласована и способна уклоняться от человеческого надзора.
Мы работаем над наукой о мошенничестве, обнаружением мошенничества (например, созданием оценок) и мерами по предотвращению мошенничества (например, анти-мошенничество). Мы также работаем над исследованиями в области контроля и мониторинга (см. нашу повестку дня по масштабируемому мониторингу). Мы тесно сотрудничаем со многими передовыми компаниями в области ИИ, такими как OpenAI, Anthropic, Google, Meta, Thinking Machines и другими, например, для тестирования их моделей и сотрудничества в области науки о мошенничестве. В Apollo мы стремимся к культуре, которая подчеркивает поиск истины, ориентацию на цели, предоставление и получение конструктивной обратной связи, а также дружелюбие и помощь. Если вы заинтересованы в более подробной информации о том, каково это — работать в Apollo, вы можете найти больше информации здесь.
Мы также разрабатываем продукт для обеспечения безопасности кодовых агентов под названием Watcher, который обеспечивает безопасность развертываний агентов в компаниях. Наша цель — снизить вероятность катастрофических инцидентов путем обеспечения безопасности кодовых агентов, изучения их реальных рисков и публикации наших исследований о том, как наиболее эффективно создавать эти системы контроля.
Заявление о равенстве: Apollo Research является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы ценим разнообразие и стремимся предоставлять равные возможности всем, независимо от возраста, инвалидности, смены пола, брака и гражданского партнерства, беременности и материнства, расы, религии или убеждений, пола или сексуальной ориентации.
КАК ПОДАТЬ ЗАЯВКУ
Пожалуйста, заполните форму заявки, приложив свое резюме. Предоставление сопроводительного письма не требуется и не поощряется. Пожалуйста, не стесняйтесь делиться ссылками на соответствующие примеры работ.
О процессе собеседования: Наш многоэтапный процесс включает скрининговое интервью, тестовое задание на дом (примерно 3 часа), 3 технических интервью и финальное интервью с Мариусом (CEO). Общих кодинговых интервью в стиле LeetCode нет. Вы можете использовать ИИ-инструменты для выполнения тестового задания; мы оцениваем результат так же, как оценивали бы работу любого участника, поэтому вы несете ответственность за качество всего, что отправляете. Если вы хотите подготовиться, мы предлагаем создать простые мониторы для кодовых агентов и запустить их на вашем собственном трафике Claude Code / Cursor / Codex / и т.п.
Ваша конфиденциальность и справедливость в нашем процессе найма
Мы стремимся защищать ваши данные, обеспечивать справедливость и соблюдать принципы справедливости на рабочем месте в процессе найма. Для повышения эффективности найма мы используем инструменты на базе ИИ для помощи в таких задачах, как скрининг резюме. Эти инструменты разработаны и внедрены в соответствии с международно признанными системами управления ИИ. Ваши личные данные обрабатываются безопасно и прозрачно. Все резюме проверяются человеком, а окончательные решения о найме принимаются нашей командой. Если у вас есть вопросы о том, как обрабатываются ваши данные, или вы хотите сообщить о проблемах, касающихся справедливости, свяжитесь с нами по адресу контакт рекрутера.
