Используем cookie для работы сайта и статистики. «Хорошо» разрешит ещё и запись сессий.
hyperexponential
Лондон, Великобритания5 дней назад
ABOUT HYPEREXPONENTIAL (HX)
At hyperexponential, we're building the AI-powered platform that enables the world's most critical decisions in a £7 trillion industry, which risks to take, and how to price them. These are the decisions that shape real-world outcomes: whether rockets successfully launch into space, autonomous vehicles make it to market, or communities recover after major storms.
Until now, insurance has been making billion-pound decisions using outdated tools. We're changing that. Our platform brings together data, AI, and human expertise to give insurers the fastest path from submission to decision - helping them move faster, act smarter, and take on more risk with confidence.
Backed by a16z, Highland Europe, and Battery Ventures, we're scaling globally - already trusted by nearly 50 of the world's largest insurers, with zero churn and billions in premiums flowing through hx.
What began as a single product in one market has rapidly evolved into a multi-product, multi-territory platform powering every stage of pricing and underwriting. AI is at the core of what we do - from building the world's first domain-specific AI peer programmer for insurance (think GitHub Copilot with a PhD in actuarial science) to shaping agentic workflows that reinvent how this industry operates.
What makes hx different is the people who build it. Here, impact isn't tied to title or tenure; it's defined by the challenges you take on and the discipline you bring. Surrounded by peers who stretch you, you'll do the best, hardest work of your life in a company engineered to endure.
If that sounds like you, join us in building what comes next.
ABOUT THE PLATFORM TEAM
Platform at hx builds the foundation that enables engineering teams to ship secure, scalable applications at velocity. We're evolving towards an AI-first platform where self-service infrastructure, intelligent automation, and reusable components compound developer productivity and operational excellence. This isn't about maintaining the status quo; we're reimagining how modern software delivery works.
As the Staff Platform Engineer, you will own the technical direction of this evolution. You will define the architecture and engineering standards that others build to, drive coherence across teams, and ensure the platform strategy is aligned to long-term business outcomes. You will shape how AI-first, self-service infrastructure is done at scale, not just by delivering capabilities yourself, but by creating the conditions for engineering teams across the organisation to move faster, more safely, and more autonomously.
Check out our Engineering Candidate Hub for a behind the scenes look at the team you would be joining!
WHAT YOU'LL BE DOING
Establish a coherent 12–18 month technical direction for the platform, with clearly articulated trade-offs, milestones, and alignment across engineering leadership. The roadmap is understood, trusted, and actively referenced by stakeholders.
Platform capabilities are adopted broadly across engineering, not because teams are told to use them, but because they are well-designed, well-documented, and genuinely reduce friction. Measurable reduction in Platform as a bottleneck for common provisioning and deployment tasks.
Define the architectural patterns and standards that enable autonomous and AI-augmented workflows across the organisation. Other engineers can build AI-native capabilities without requiring Platform's direct involvement in every initiative.
Platform defined standards for security, reliability, and operational excellence are embedded into how all teams build not enforced through gatekeeping, but adopted because they are the path of least resistance. Measurable reduction in misconfiguration, security exceptions, and operational incidents across the estate.
Senior engineers are visibly stronger for having worked alongside you. The team develops better instincts for architecture, trade-offs, and platform thinking. You are sought out as a technical authority.
WHAT YOU'LL NEED TO HAVE DONE
Defined the architecture, standards, and patterns for the platform domain over a multi-quarter horizon. Makes high-judgement calls on foundational trade-offs such as build vs buy, depth vs breadth, short-term pragmatism vs long-term coherence and brings the organisation along on those decisions.aa
Navigating disagreement across senior engineers, architects, and stakeholders to reach durable technical decisions. Comfortable holding a position under pressure, updating it when presented with better evidence, and ensuring decisions stick once made.a
Accountability for outcomes that span multiple teams and that they do not personally deliver. Designs systems, standards, and enablement approaches that multiply the effectiveness of the engineers araound them, rather than being the primary hands-on contributor to every initiative.
Defined how AI and automation are embedded into the platform at an architectural level not just experimenting with tools, but establishing patterns that make AI-augmented workflows the default for engineering teams across the organisation.
Understanding of the adoption dynamics, internal customer needs, and the systemic barriers to self-service. Shapes the platform roadmap based on feedback, usage data, and a clear-eyed view of where friction exists and ensures the platform earns its adoption rather than mandating it.
Identified architectural, security, and operational risks before they become incidents. Influences how the broader engineering organisation thinks about reliability, security posture, and cost efficiency not just within Platform's direct remit.
Connecting platform decisions to business outcomes clearly and credibly. Can represent the platform strategy to senior leadership, translate engineering constraints into business language, and use commercial context to sharpen technical priorities.aa
Actively developing senior engineers through technical challenge, honest feedback, and deliberate exposure to harder problems. Recognised as someone who raises the capability of the team, not just the quality of the code. Models the engineering culture the organisation is trying to build.
YOU'RE UNLIKELY TO THRIVE HERE IF
You prefer executing predefined tasks over taking ownership of ambiguous problems that require exploration, experimentation, and iteration to solve
You view platform engineering as building infrastructure in isolation rather than treating it as a product with internal customers whose adoption and satisfaction drive success
You're uncomfortable with rapid change and continuous improvement, preferring stability and established patterns over evolving practices based on data and feedback
If reading our Culture Document leaves you feeling neutral rather than energised, hx may not be the place where you'll do your best work. We're building something that asks for commitment and conviction, and we want you to feel excited by the opportunity to grow with us.
COMPENSATION
At hx, we're committed to salary transparency. You'll always have clarity on pay early in the process - our Talent Partner will share details with you during initial conversations - and we're working towards publishing salary information for all roles globally.
Because we're building at the intersection of technology/SaaS and insurance, our roles don't always map neatly onto traditional benchmarks. Our approach is to design compensation that's competitive in the market, fair across teams, and aligned with the impact our people make.
BENEFITS
£5,000 training and conference budget for individual and group development.
25 days of holiday plus 8 bank holidays (33 days total).
Company pension scheme via Penfold.
Mental health support and therapy via Spectrum.life.
Individual wellbeing allowance via Juno.
Private healthcare insurance through AXA.
Income protection and Life Insurance.
Cycle to Work Scheme.
ADDITIONAL PERKS
Top-spec equipment (laptop, screens, adjustable desks, etc.).
Regular remote and in-person hackathons, lunch and learns, socials, and game nights.
Team breakfasts and lunches, snacks, drinks fridge, and a fun office at The Ministry.
Exceptional opportunities for personal development and growth as we build something remarkable together.
INTERVIEW PROCESS
OUR COMMITMENT TO DIVERSITY
hxers are at the centre of everything we build. We know that progress depends on diverse perspectives, and we are committed to creating an environment where everyone can thrive, grow, and make an impact. We recognise there is always more to do, and we take responsibility for shaping a workplace that is not only diverse but genuinely inclusive.
Diversity is not just the right thing to do, it is key to solving the complex challenges we choose to take on. By welcoming people from all backgrounds and experiences, we strengthen our ability to question assumptions, push boundaries, and design solutions that endure.
If you're energised by complexity and motivated to grow, we encourage you to apply and join our global team.
NEXT STEPS
If this opportunity resonates with you, we encourage you to apply or share it with your connections! Our dedicated talent team reviews all applications, and we promise to provide feedback regardless of the outcome.
For more information about applying and to view other opportunities, you can visit our careers page.
Please note that background checks will be conducted as part of the hiring process to ensure compliance with our governance policies. We handle all background checks sensitively and in full compliance with relevant regulations. All applicant data will be processed in accordance with data protection regulations and our privacy policy.
Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату
Чаще всего от 131 000 до 164 000
Грейд
Staff
Формат работы
Гибрид
Уровень английского
B2, выше среднего
Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
В Hyperexponential мы создаем ИИ-платформу, которая помогает принимать важнейшие в мире решения в индустрии стоимостью 7 триллионов фунтов стерлингов, связанные с рисками и их оценкой. Это решения, которые формируют реальные исходы: успешны ли запуски ракет в космос, появятся ли на рынке автономные транспортные средства или как сообщества будут восстанавливаться после крупных штормов.
До сих пор страховые компании принимали многомиллиардные решения, используя устаревшие инструменты. Мы меняем это. Наша платформа объединяет данные, ИИ и человеческий опыт, чтобы предоставить страховщикам самый быстрый путь от подачи заявки до принятия решения — помогая им действовать быстрее, умнее и увереннее принимать на себя больше рисков.
При поддержке a16z, Highland Europe и Battery Ventures мы масштабируемся в глобальном масштабе — нам уже доверяют почти 50 крупнейших мировых страховщиков, без оттока клиентов и с миллиардами премий, проходящими через hx.
То, что начиналось как один продукт на одном рынке, быстро превратилось в многопродуктовую, мультитерриториальную платформу, поддерживающую каждый этап ценообразования и андеррайтинга. ИИ находится в основе всего, что мы делаем — от создания первого в мире узкоспециализированного ИИ-партнера-программиста для страхования (представьте GitHub Copilot с докторской степенью по актуарной науке) до формирования агентских рабочих процессов, которые переосмымывают работу этой отрасли.
Что отличает hx, так это люди, которые ее создают. Здесь влияние не связано с должностью или стажем; оно определяется задачами, которые вы берете на себя, и дисциплиной, которую вы привносите. Окруженные коллегами, которые заставляют вас расти, вы будете выполнять лучшую и самую сложную работу в своей жизни в компании, созданной для долговечности.
Если это звучит как вы, присоединяйтесь к нам в создании следующего этапа.
О ПЛАТФОРМЕННОЙ КОМАНДЕ
Платформа в hx создает фундамент, который позволяет инженерным командам быстро выпускать безопасные, масштабируемые приложения. Мы движемся к платформе, ориентированной на ИИ, где инфраструктура самообслуживания, интеллектуальная автоматизация и повторно используемые компоненты повышают производительность разработчиков и операционное совершенство. Это не поддержание статус-кво; мы переосмысливаем, как работает современная доставка программного обеспечения.
Как Staff Platform Engineer, вы будете руководить техническим направлением этой эволюции. Вы определите архитектуру и инженерные стандарты, по которым будут строить другие, обеспечите согласованность между командами и убедитесь, что стратегия платформы соответствует долгосрочным бизнес-результатам. Вы сформируете, как ИИ-ориентированная инфраструктура самообслуживания реализуется в масштабе, не только предоставляя возможности самостоятельно, но и создавая условия для того, чтобы инженерные команды по всей организации действовали быстрее, безопаснее и автономнее.
Посетите наш Engineering Candidate Hub, чтобы заглянуть за кулисы команды, к которой вы присоединитесь!
Сотрудники hx находятся в центре всего, что мы строим. Мы знаем, что прогресс зависит от разнообразия точек зрения, и мы стремимся создать среду, в которой каждый может преуспевать, расти и оказывать влияние. Мы осознаем, что всегда есть над чем работать, и берем на себя ответственность за формирование рабочего места, которое является не только разнообразным, но и по-настоящему инклюзивным.
Разнообразие — это не только правильный путь, но и ключ к решению сложных задач, которые мы выбираем. Приветствуя людей из всех слоев общества и с разным опытом, мы укрепляем нашу способность ставить под сомнение предположения, раздвигать границы и разрабатывать долговечные решения.
Разработка согласованного технического направления платформы на 12–18 месяцев с четко сформулированными компромиссами, этапами и согласованностью между инженерным руководством. Дорожная карта будет понятна, ей будут доверять и на нее будут активно ссылаться заинтересованные стороны
Возможности платформы будут широко использоваться инженерными командами не потому, что им приказано, а потому, что они хорошо разработаны, хорошо документированы и действительно снижают трение. Измеримое снижение роли платформы как узкого места для распространенных задач выделения ресурсов и развертывания
Определение архитектурных шаблонов и стандартов, которые обеспечивают автономные и дополненные ИИ рабочие процессы по всей организации. Другие инженеры смогут создавать ИИ-нативные возможности без прямого участия команды платформы в каждой инициативе
Стандарты платформы, определяющие безопасность, надежность и операционное совершенство, будут встроены в то, как все команды строят, не путем принуждения, а путем принятия, поскольку они представляют собой путь наименьшего сопротивления. Измеримое снижение количества неправильных конфигураций, исключений безопасности и операционных инцидентов во всем окружении
Старшие инженеры станут заметно сильнее благодаря работе с вами. Команда разовьет лучшие инстинкты в отношении архитектуры, компромиссов и системного мышления. Вас будут считать техническим авторитетом
Определять архитектуру, стандарты и шаблоны для домена платформы на горизонте нескольких кварталов. Принимать высококвалифицированные решения по фундаментальным компромиссам, таким как «создать или купить», «глубина или ширина», «краткосрочный прагматизм против долгосрочной согласованности», и вовлекать организацию в эти решения
Находить согласие среди старших инженеров, архитекторов и заинтересованных сторон для достижения прочных технических решений. Удобно отстаивать свою позицию под давлением, обновлять ее при наличии лучших доказательств и обеспечивать, чтобы решения оставались в силе после их принятия
Нести ответственность за результаты, охватывающие несколько команд, и не выполнять их лично. Разрабатывать системы, стандарты и подходы к обеспечению возможностей, которые умножают эффективность инженеров вокруг них, а не быть основным исполнителем каждой инициативы
Определять, как ИИ и автоматизация встраиваются в платформу на архитектурном уровне, не просто экспериментируя с инструментами, а устанавливая шаблоны, которые делают рабочие процессы, дополненные ИИ, стандартными для инженерных команд по всей организации
Понимать динамику внедрения, потребности внутренних клиентов и системные барьеры для самообслуживания. Формировать дорожную карту платформы на основе обратной связи, данных об использовании и трезвого понимания того, где существует трение, и обеспечивать, чтобы платформа заслуживала своего внедрения, а не требовала его
Выявлять архитектурные, 보안 и операционные риски до того, как они станут инцидентами. Влиять на то, как более широкая инженерная организация думает о надежности, уровне безопасности и экономической эффективности, не только в рамках прямой компетенции платформы
Четко и убедительно связывать решения платформы с бизнес-результатами. Уметь представлять стратегию платформы высшему руководству, переводить инженерные ограничения на деловой язык и использовать коммерческий контекст для уточнения технических приоритетов
Активно развивать старших инженеров через технические задачи, честную обратную связь и целенаправленное вовлечение в более сложные проблемы. Быть признанным как человек, который повышает возможности команды, а не только качество кода. Быть примером инженерной культуры, которую пытается построить организация
ВАС, ВЕРОЯТНО, ЗДЕСЬ НЕ ЖДЕТ УСПЕХ, ЕСЛИ:
Вы предпочитаете выполнять заранее определенные задачи, а не брать на себя ответственность за неоднозначные проблемы, требующие исследования, экспериментов и итераций для решения
Вы рассматриваете платформенную инженерию как создание инфраструктуры в изоляции, а не как продукт с внутренними клиентами, чье внедрение и удовлетворенность определяют успех
Вы некомфортно относитесь к быстрым изменениям и непрерывному совершенствованию, предпочитая стабильность и установленные шаблоны развивающимся практикам на основе данных и обратной связи
Если чтение нашего Документа о культуре вызывает у вас нейтральное, а не восторженное чувство, hx может быть не тем местом, где вы добьетесь наилучших результатов. Мы строим нечто, требующее приверженности и убежденности, и мы хотим, чтобы вы чувствовали энтузиазм по поводу возможности расти вместе с нами.
В hx мы придерживаемся прозрачности в отношении заработной платы. Вы всегда будете иметь ясность по поводу оплаты на ранних этапах процесса — наш партнер по подбору персонала поделится деталями во время начальных бесед — и мы работаем над публикацией информации о заработной плате для всех должностей по всему миру.
Поскольку мы строим на пересечении технологий/SaaS и страхования, наши должности не всегда четко соответствуют традиционным ориентирам. Наш подход заключается в разработке компенсации, которая является конкурентоспособной на рынке, справедливой для команд и соответствует влиянию, которое оказывают наши сотрудники.
ЛЬГОТЫ
Бюджет на обучение и конференции в размере 5000 фунтов стерлингов для индивидуального и группового развития
25 дней отпуска плюс 8 банковских праздников (всего 33 дня)
Пенсионная схема компании через Penfold
Поддержка психического здоровья и терапия через Spectrum.life
Индивидуальный бюджет на благополучие через Juno
Страхование частного медицинского обслуживания через AXA
Страхование от потери трудоспособности и страхование жизни
Программа «Велосипед на работу»
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
Оборудование премиум-класса (ноутбук, мониторы, регулируемые столы и т. д.)
Регулярные удаленные и очные хакатоны, семинары, мероприятия и игровые вечера
Командные завтраки и обеды, закуски, холодильник с напитками и забавный офис в The Ministry
Исключительные возможности для личного развития и роста, пока мы вместе строим нечто выдающееся
