Engineering Recruitment Lead (Physical AI / Humanoid Robotics)

Команда: Recruitment Местоположение: Великобритания, Лондон Тип занятости: FullTime

В Humanoid мы верим в будущее, где роботы расширяют человеческие возможности. Именно поэтому мы поставили перед собой миссию создать самые способные, коммерчески масштабируемые и безопасные роботы-гуманоиды в мире. Мы воплощаем эту миссию в жизнь с помощью HMND-01 Alpha — нашей быстроразвивающейся платформы для роботов-гуманоидов, которая уже проходит реальные промышленные испытания — и мы расширяем команду, чтобы вывести ее на новый уровень.

О РОЛИ

Мы ищем Engineering Recruitment Lead, который присоединится к нашей команде Recruitment в Лондоне. Это не традиционная роль рекрутера. Вы будете выступать в качестве стратегического лидера по найму, интегрированного в инженерный отдел, ответственного за критически важные наймы в области робототехники, ИИ и аппаратного обеспечения — быстро и качественно.

Вы будете отвечать за сквозную стратегию найма, создавать высокопроизводительные пайплайны в нишевых областях и постоянно оптимизировать то, как мы привлекаем и закрываем таланты высшего уровня на одном из самых конкурентных рынков в мире.

ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ

• Руководить полным циклом подбора персонала для высокоспециализированных ролей в областях:
  • Робототехника-гуманоиды (управление, восприятие, глубокое обучение, обучение с подкреплением и др.)
  • Встраиваемые системы, электроника и машиностроение
  • ИИ/МО, автономия и программное обеспечение для робототехники
• Обеспечивать своевременное закрытие вакансий с высоким качеством кандидатов и высоким уровнем принятия предложений
• Тесно сотрудничать с нанимающими менеджерами для определения требований, калибровки профилей и принятия решений
• Ежедневно работать на месте с инженерными командами, чтобы глубоко понимать технические потребности и культуру
• Выступать в качестве доверенного советника для нанимающих менеджеров, обеспечивая согласованность ожиданий и уровня требований
• Постоянно улучшать процессы собеседований, технические оценки и фреймворки принятия решений
• Разрабатывать проактивные стратегии поиска труднонаходимых, нишевых талантов в области физического ИИ и робототехники
• Использовать свою существующую сеть контактов в экосистеме роботов-гуманоидов / робототехники
• Выстраивать и поддерживать долгосрочные отношения с пассивными кандидатами и отраслевыми экспертами
• Работать как современный рекрутер, используя инструменты ИИ, автоматизацию и агентов для повышения эффективности и охвата
• Использовать ATS-системы и LinkedIn Recruiter в качестве основных инструментов, выходя за их пределы с помощью креативных подходов к поиску
• Экспериментировать с новыми инструментами, рабочими процессами и методами, основанными на данных, для улучшения результатов найма
• Отвечать за отслеживание метрик воронки найма (время до найма, коэффициенты конверсии, качество пайплайна)
• Выявлять узкие места в процессе найма и быстро внедрять решения
• Предоставлять регулярные, основанные на данных отчеты руководству и командам по найму
• Проводить индивидуальные встречи с старшими рекрутерами, наставничая и повышая возможности найма всей команды
• Помогать определять и масштабировать лучшие практики технического рекрутинга в среде глубоких технологий (deep-tech)
• Способствовать созданию высокопроизводительной функции управления талантами, соответствующей росту компании

ЧТО МЫ ИЩЕМ

• Подтвержденный опыт руководства техническим подбором персонала для сложных инженерных должностей (аппаратное + программное обеспечение)
• Глубокая экспертиза и сеть контактов в:
  • Экосистеме роботов-гуманоидов / робототехники / физического ИИ
• Глубокое понимание инженерных областей:
  • Системы робототехники, встраиваемые системы, ИИ/МО, автономия
• Опыт закрытия высокоуровневых вакансий на конкурентных рынках
• Опыт тесного сотрудничества с инженерными заинтересованными сторонами в быстро меняющихся средах
• Практический опыт работы с:
  • ATS-платформами (например, Lever, Greenhouse, Ashby)
  • LinkedIn Recruiter и продвинутыми методами поиска
• Активное использование инструментов ИИ, автоматизации и инновационных стратегий поиска
• Мышление, основанное на данных, со способностью диагностировать проблемы пайплайна и оптимизировать процессы

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

• Конкурентоспособная доля в компании: опционы на акции со значительным потенциалом роста по мере масштабирования.
• Более 30 оплачиваемых выходных дней, включая 23 дня ежегодного отпуска, все банковские праздники Великобритании и дополнительные дни закрытия компании (включая рождественские и новогодние каникулы).
• Частное медицинское страхование, включая виртуальную и очную помощь.
• Пенсионная схема с общим взносом 8% (5% сотрудник, 3% работодатель) от полной заработной платы.
• Бесплатный ежедневный завтрак, обед по меню и закуски в офисе.
• Работа на передовой — ежедневное сотрудничество с инженерами, исследователями и продуктовыми экспертами мирового класса, создающими следующее поколение ИИ и робототехники-гуманоидов.
• Реальная ответственность — прямой доступ к руководству компании, значительный вклад в направление развития продукта и возможность продвигать ключевые инициативы с первого дня.