Engineering Recruitment Lead (Physical AI / Humanoid Robotics)
Лондон, Великобритания
Humanoid — первая в Великобритании компания в области ИИ и робототехники, создающая самые передовые, надежные, коммерчески масштабируемые и безопасные человекоподобные роботы в мире. Наш первый человекоподобный робот HMND 01 — это единица автоматизации труда нового поколения, обеспечивающая высокоэффективные услуги в различных сценариях использования, начиная с промышленных приложений.
Наша миссия
В Humanoid мы стремимся создавать ведущие в мире, коммерчески масштабируемые, безопасные и передовые человекоподобные роботы, которые органично интегрируются в повседневную жизнь и расширяют возможности человека.
О роли
Это не традиционная роль рекрутера. Вы будете действовать как стратегический руководитель по найму, интегрированный в инженерный отдел, ответственный за быструю и качественную подборку критически важных специалистов в области робототехники, ИИ и аппаратного обеспечения.
Вы будете отвечать за сквозную стратегию найма, создавать высокопроизводительные каналы в нишевых областях и постоянно оптимизировать то, как мы привлекаем и закрываем вакансии лучших специалистов на одном из самых конкурентных рынков мира.
Что вы будете делать
- Руководить полным циклом найма для узкоспециализированных должностей в области:
- Человекоподобная робототехника (управление, восприятие, глубокое обучение, обучение с подкреплением и другие)
- Встраиваемые системы, электроника и машиностроение
- ИИ/МО, автономность и программное обеспечение для робототехники
- Обеспечивать своевременное закрытие вакансий с высоким качеством кандидатов и высокими показателями принятия предложений
- Тесно сотрудничать с нанимающими менеджерами для определения требований, калибровки профилей и принятия решений
- Ежедневно работать на месте с инженерными командами, чтобы глубоко понимать технические потребности и культуру
- Выступать в качестве доверенного советника нанимающих менеджеров, обеспечивая соответствие ожиданий и уровня требований
- Постоянно улучшать процессы собеседований, технические оценки и системы принятия решений
- Разрабатывать проактивные стратегии поиска труднонаходимых, нишевых специалистов в области физического ИИ и робототехники
- Использовать существующую сеть контактов в экосистеме человекоподобной робототехники / робототехники
- Строить и поддерживать долгосрочные отношения с пассивными кандидатами и экспертами отрасли
- Работать как современный рекрутер, используя ИИ-инструменты, автоматизацию и агентов для повышения эффективности и охвата
- Использовать ATS-системы и LinkedIn Recruiter в качестве основных инструментов, выходя за их рамки с помощью креативных подходов к поиску
- Экспериментировать с новыми инструментами, рабочими процессами и методами, основанными на данных, для улучшения результатов найма
- Отвечать за отслеживание метрик воронки найма (время до найма, коэффициенты конверсии, качество воронки)
- Определять узкие места в процессе найма и быстро внедрять решения
- Предоставлять регулярные, подкрепленные данными обновления руководству и командам по найму
- Проводить индивидуальные встречи с старшими рекрутерами, наставляя и повышая квалификацию команды в области найма
- Помогать определять и масштабировать лучшие практики для технического рекрутинга в среде глубоких технологий
- Вносить вклад в создание высокопроизводительной функции управления талантами, соответствующей росту компании
Мы ищем
- Подтвержденный опыт руководства техническим рекрутингом для сложных инженерных должностей (аппаратное + программное обеспечение)
- Глубокая экспертиза и сеть контактов в:
- Экосистеме человекоподобной робототехники / робототехники / физического ИИ
- Глубокое понимание инженерных областей:
- Системы робототехники, встраиваемые системы, ИИ/МО, автономность
- Опыт закрытия высокопоставленных должностей на конкурентных рынках
- Опыт тесной работы с инженерными стейкхолдерами в быстроразвивающихся средах
- Практический опыт работы с:
- ATS-платформами (например, Lever, Greenhouse, Ashby)
- LinkedIn Recruiter и продвинутыми методами поиска
- Активное использование ИИ-инструментов, автоматизации и инновационных стратегий поиска
- Ориентация на данные с возможностью диагностики проблем воронки и оптимизации процессов
Мы предлагаем
- Значительное время для отдыха и восстановления: 23 дня ежегодного отпуска (накопительно), отдельный больничный, а также оплачиваемые государственные и корпоративные праздники.
- Полностью финансируемое частное медицинское страхование для сотрудников из Великобритании с широким доступом к провайдерам, виртуальным и личным уходом, а также сильной поддержкой в области психического здоровья и при серьезных заболеваниях.
- Пенсионная схема с общим взносом 8% (5% сотрудник, 3% работодатель) от полной суммы заработка.
- Бесплатный ежедневный завтрак, обед и закуски в офисе.
- Сотрудничество с ведущими инженерами, исследователями и экспертами по продуктам в области ИИ и робототехники.
- Свобода влиять на продукт и руководить ключевыми инициативами.
