Руководитель отдела подбора персонала в инженерии (Physical AI / гуманоидная робототехника)

Лондон, Великобритания

Humanoid — первая в Великобритании компания в области искусственного интеллекта и робототехники, создающая самых передовых, надежных, коммерчески масштабируемых и безопасных гуманоидных роботов в мире. Наш первый гуманоидный робот HMND 01 — это роботизированная установка нового поколения для автоматизации труда, обеспечивающая высокоэффективное обслуживание в различных сценариях использования, начиная с промышленных применений.

Наша миссия

В Humanoid мы стремимся создать ведущих в мире, коммерчески масштабируемых, безопасных и передовых гуманоидных роботов, которые органично впишутся в повседневную жизнь и расширят человеческие возможности.

О роли

Это не традиционная роль рекрутера. Вы будете действовать как стратегический руководитель по найму, встроенный в инженерное подразделение, и будете отвечать за быстрый и качественный закрытие ключевых позиций в областях робототехники, ИИ и аппаратного обеспечения.

Вы возьмете на себя полную ответственность за стратегию найма, создадите высокопроизводительные каналы привлечения кандидатов в узкоспециализированных областях и будете постоянно оптимизировать наши методы привлечения и закрытия топовых специалистов на одном из самых конкурентных рынков в мире.

Чем вы будете заниматься

• Руководить полным циклом подбора персонала для высокоспециализированных ролей в областях:
  • Гуманоидная робототехника (управление, восприятие, глубокое обучение, обучение с подкреплением и другие)
  • Встраиваемые системы, электроника и машиностроение
  • ИИ/машинное обучение, автономность и программное обеспечение для робототехники
• Обеспечивать своевременное закрытие вакансий с высоким качеством кандидатов и высокой долей принятых предложений
• Тесно сотрудничать с менеджерами по найму для определения требований, согласования профилей и принятия решений
• Работать ежедневно в офисе с инженерными командами для глубокого понимания технических потребностей и культуры
• Выступать в качестве доверенного советника для менеджеров по найму, обеспечивая согласованность ожиданий и стандартов найма
• Постоянно совершенствовать процессы собеседований, технические оценки и рамки принятия решений
• Разрабатывать проактивные стратегии поиска труднодоступных, узкоспециализированных специалистов в области физического ИИ и робототехники
• Использовать свою существующую сеть контактов в экосистеме гуманоидной робототехники / робототехники
• Выстраивать и поддерживать долгосрочные отношения с пассивными кандидатами и отраслевыми экспертами
• Работать как современный рекрутер, используя инструменты ИИ, автоматизацию и агентов для повышения эффективности и охвата
• Использовать системы ATS и LinkedIn Recruiter в качестве основных инструментов, выходя за их рамки с помощью креативных подходов к поиску
• Экспериментировать с новыми инструментами, рабочими процессами и методами, основанными на данных, для улучшения результатов найма
• Владеть и отслеживать метрики воронки найма (время закрытия вакансии, конверсионные показатели, качество конвейера)
• Выявлять узкие места в процессе найма и быстро внедрять решения
• Предоставлять руководству и командам по найму регулярные обновления, подкрепленные данными
• Проводить индивидуальные встречи со старшими рекрутерами, наставляя их и повышая их компетенции в области найма
• Помогать определять и масштабировать лучшие практики технического рекрутинга в условиях deep-tech среды
• Вносить вклад в создание высокопроизводительной функции по работе с талантами, соответствующей росту компании

Мы ищем

• Подтвержденный опыт руководства техническим рекрутингом на сложные инженерные позиции (аппаратное + программное обеспечение)
• Глубокие экспертные знания и сеть контактов в:
  • Экосистеме гуманоидной робототехники / робототехники / физического ИИ
• Хорошее понимание инженерных областей:
  • Робототехнические системы, встраиваемые системы, ИИ/машинное обучение, автономность
• Опыт успешного закрытия высокозначимых ролей на конкурентных рынках
• Опыт тесной работы с инженерными стейкхолдерами в условиях быстрого темпа работы
• Практический опыт работы с:
  • Платформами ATS (например, Lever, Greenhouse, Ashby)
  • LinkedIn Recruiter и продвинутыми техниками поиска
• Активное использование инструментов ИИ, автоматизации и инновационных стратегий поиска
• Ориентация на данные и способность анализировать проблемы в конвейере и оптимизировать процессы

Мы предлагаем

• Значительное время для отдыха и восстановления: 23 дня оплачиваемого отпуска в год (начисляются), отдельный больничный, а также оплачиваемые банковские выходные и корпоративные праздники.
• Полностью оплачиваемое частное медицинское страхование для сотрудников в Великобритании с широким доступом к поставщикам услуг, виртуальной и очной помощью, а также мощной поддержкой в области психического здоровья и тяжелых заболеваний.
• Пенсионная программа с общим взносом 8% (5% сотрудник, 3% работодатель) с полного заработка.
• Бесплатный ежедневный завтрак, организованный обед и снеки в офисе.
• Сотрудничество с инженерами, исследователями и экспертами по продуктам высшего уровня в области ИИ и робототехники.
• Свободу влиять на продукт и развивать ключевые инициативы.