Используем cookie для работы сайта и статистики. «Хорошо» разрешит ещё и запись сессий.
LLa Fosse
Лондон, Великобритания2 месяца назад
Формат работы
Гибрид
Уровень английского
B2, выше среднего
Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
В La Fosse мы являемся компанией по предоставлению талантов, принадлежащей сотрудникам, специализирующейся на технологиях, цифровых решениях и изменениях, но люди всегда находятся в центре всего, что мы делаем. Наша миссия — создать рабочий мир, где таланты ценятся за их вклад, а не за их происхождение. Мы помогаем предприятиям любого размера решать кадровые и ростовые задачи с помощью подбора персонала, нашей академии, решений и поиска руководителей. Что делает нас особенными? Каждый здесь имеет долю в бизнесе. Будучи компанией, принадлежащей сотрудникам, мы все имеем право голоса и разделяем наш успех — буквально. Благодаря нашей модели владения сотрудниками каждый получает финансовую выгоду от ценности, которую мы создаем вместе, с распределением прибыли и возможностями долгосрочного накопления капитала. Мы амбициозны, ориентированы на сотрудничество и заботимся о том, чтобы выполнять отличную работу с отличными людьми. Мы уделяем особое внимание обучению, развитию и построению значимой карьеры в культуре, которая является основательной, инклюзивной и веселой. Если вы ищете цель, прогресс и возможность создать что-то захватывающее, La Fosse — это то место, где это можно сделать.
Мы ищем опытного рекрутера по постоянному найму, который возьмет на себя ответственность за наш устоявшийся пул DevOps-специалистов. Это редкая возможность выйти на проверенный рынок с налаженными отношениями с клиентами, текущими вакансиями и уже имеющимся сильным послужным списком. Работая в тесном сотрудничестве с опытным рекрутером по постоянному найму в этой же области, вы получите поддержку и платформу для развития уже успешного направления, сохранив при этом автономию для формирования его следующего этапа роста.
Партнерство с клиентами: Построение и поддержание прочных отношений с клиентами, предоставление информации о рынке, бенчмаркинг заработной платы и консультации по стратегии привлечения талантов. Развитие бизнеса: Определение и привлечение новых клиентов посредством нетворкинга, рекомендаций и проактивного взаимодействия. Привлечение кандидатов: Поиск и привлечение высококвалифицированных кандидатов с использованием таких платформ, как LinkedIn, сайты вакансий и вашей собственной сети контактов. Реализация подбора персонала: Управление полным процессом найма, от получения заявки до предложения, обеспечивая бесперебойный и профессиональный опыт как для клиентов, так и для кандидатов. Предложение и переговоры: Поддержка клиентов и кандидатов на этапе переговоров об условиях и формирования наилучшего пакета для кандидатов на этапе предложения. Соответствие требованиям и CRM: Ведение точных записей в Bullhorn и обеспечение соответствия GDPR, трудовому законодательству и внутренним стандартам. Рыночная экспертиза: Следите за отраслевыми тенденциями и делитесь информацией для удовлетворения потребностей клиентов. Командное сотрудничество: Живите нашими ценностями заботы, амбиций и смирения, способствуя созданию высокопроизводительной, инклюзивной командной культуры.
Мы будем рады услышать от вас, если вы обладаете: Подтвержденный опыт работы в сфере 360-градусного рекрутинга, желательно в области технологий, цифровых решений или изменений. Успешный опыт развития бизнеса и управления отношениями с клиентами. Уверенность в поиске талантов через такие платформы, как LinkedIn, сайты вакансий и ваша собственная сеть контактов. Способность управлять полным циклом подбора персонала с профессионализмом и вниманием к деталям. Прочные навыки ведения переговоров и управления предложениями, с коммерческим мышлением. Отличные коммуникативные навыки, как письменные, так и устные, с умением влиять и завоевывать доверие. Ориентация на сотрудничество и командный подход, с проактивным стремлением к достижению личных и общих целей. Сильные организационные навыки и способность одновременно управлять несколькими вакансиями и заинтересованными сторонами. Знакомство с CRM-системами (опыт работы с Bullhorn является плюсом) и понимание соответствия требованиям к подбору персонала и лучших практик.
Каковы стандарты и ожидания, которым мы следуем? Мы поддерживаем друг друга, чтобы быть максимально успешными. Относитесь к другим так, как хотели бы, чтобы относились к вам. Мы ставим наши команды выше себя. Мы думаем и действуем в интересах всего бизнеса.
Присоединившись к нашей команде рекрутеров, вы начнете с фиксированной комиссионной структуры без пороговых значений, чтобы помочь вам освоиться, а затем перейдете к нашей стандартной структуре, где вы будете зарабатывать 33% от любого чистого дохода (NFI) до 800 000 фунтов стерлингов и 40% от сборов сверх этой суммы, что обеспечивает четкую и выгодную структуру комиссионных. Вы также можете зарабатывать за счет дополнительных источников дохода, таких как управленческие надбавки, перекрестные продажи и бонусы за рекомендации от наших сервисных линий Academy & Solutions. Пожалуйста, используйте эту ССЫЛКУ, чтобы ознакомиться с цифрами комиссионных.
💸 Ведущая в отрасли комиссионная структура: Зарабатывайте с первого дня благодаря нашей конкурентоспособной схеме комиссионных. 🌴 Ежегодный отпуск: Наслаждайтесь до 30 дней ежегодного отпуска, плюс банковские праздники, выходной в день рождения и рождественские каникулы. 🏙️ Гибридная модель работы: Мы работаем 3-4 дня в неделю из нашего офиса в Лондоне, с возможностью работать из любой точки мира в течение 2 недель в году, будь то на пляже, за городом или ближе к семье. 🎿 Ежегодная горнолыжная поездка компании: Отправляйтесь на склоны с командой, наша общекорпоративная горнолыжная поездка открыта для всех. 💆 Велнес-льготы: Мы субсидируем вашу абонемент в спортзал, чтобы помочь вам оставаться активными и энергичными, и предлагаем еженедельные сеансы массажа в офисе для подзарядки в середине недели. 🧠 Поддержка психического здоровья: Доступ к профессиональной поддержке и ресурсам, которые помогут вам расставить приоритеты в вашем благополучии. 👶 Улучшенная выплата по беременности и родам: Мы предоставляем расширенные пакеты поддержки для матерей, чтобы поддержать вас в важные жизненные моменты. 🎉 Поощрения и социальные мероприятия: Регулярные корпоративные мероприятия, поощрения за производительность и награды для празднования вашего успеха. 🦷 Скидки на частное медицинское и стоматологическое страхование: Воспользуйтесь скидками на частное медицинское обслуживание и стоматологические планы, потому что ваше здоровье имеет значение.
At La Fosse, we’re an employee-owned talent solutions business specialising in tech, digital, and change, but people are always at the heart of what we do. Our mission is to create a working world where talent is recognised for its value, not its background. We help businesses of all sizes solve people and growth challenges through recruitment, our academy, solutions, and executive search. What makes us different? Everyone here has a stake in the business. Being employee-owned means we all have a voice, and we all share in our success – quite literally. Through our employee ownership model, everyone benefits financially from the value we create together, with profit-sharing and long-term wealth-building opportunities built in. We’re ambitious, collaborative, and care about doing great work with great people. There’s real focus on learning, development, and building meaningful careers, in a culture that’s grounded, inclusive, and fun. If you’re after purpose, progression, and the chance to shape something exciting, La Fosse is the place to do it.
The Role: We’re looking for an experienced Perm recruiter to take ownership of our established DevOps desk. This is a rare opportunity to step into a proven market with warm client relationships, live opportunities and a strong track record already in place. Working closely with a senior permanent recruiter in the same space, you’ll have the support and platform to build on an already successful desk, while having the autonomy to shape its next phase of growth.
What will you be dong? Client Partnership: Build and maintain strong client relationships, offering market insight, salary benchmarking, and talent strategy advice. Business Development: Identify and win new business through networking, referrals, and proactive outreach. Candidate Attraction: Source and engage high-quality candidates using platforms like LinkedIn, job boards, and your own network. Recruitment Delivery: Manage the end-to-end recruitment process, from job brief to offer, ensuring a smooth, professional experience for both clients and candidates. Offer & Negotiation: Support clients and candidates from negotiating terms through to managing best package for candidates at offer stage. Compliance & CRM: Keep accurate records in Bullhorn and ensure alignment with GDPR, employment law, and internal standards. Market Expertise: Stay ahead of industry trends and share insights to support clients’ needs. Team Collaboration: Live our values of care, ambition, and humility, contributing to a high-performing, inclusive team culture.
Requirements We’d love to hear from you if you have: Proven experience in a 360 recruitment role, ideally within the tech, digital, or change space. A strong track record of business development and client relationship management. Confidence sourcing talent through platforms like LinkedIn, job boards, and your own network. The ability to manage the full recruitment lifecycle with professionalism and attention to detail. Solid negotiation and offer management skills, with a commercial mindset. Excellent communication skills, both written and verbal, with the ability to influence and build trust. A collaborative, team-first mindset, with a proactive approach to hitting personal and shared targets. Strong organisational skills and the ability to manage multiple roles and stakeholders at once. Familiarity with CRM systems (Bullhorn experience is a plus) and an understanding of recruitment compliance and best practices.
What are the Standards & Expectations we live by? We support each other to be as successful as we can. Treat others how you would like to be treated. We put our teams before ourselves. We think and act on what is best for the overall business.
Benefits What can you earn? When you join our recruitment team, you will start on a flat commission structure with no threshold to help you settle in, then move you to our standard structure where you will earn 33% of any NFI up to £800k and 40% on billings beyond that, ensuring a clear and rewarding commission structure. You can also earn through additional earning streams such as Management overrides, cross-selling and referral bonuses from our Academy & Solutions service lines. Please use this LINK to look at commission figures.
Benefits: 💸 Industry-Leading Commission Structure: Earn from day one with our competitive commission scheme. 🌴 Annual Leave: Enjoy up to 30 days of annual leave, plus bank holidays, your birthday off, and a Christmas closure period. 🏙️ Hybrid Working Model: We work 3-4 days a week from our London office, with 2 weeks per year to work from anywhere, whether that’s by the beach, in the countryside, or closer to family. 🎿 Annual Company Ski Trip: Hit the slopes with the team, our all-company ski trip is open to everyone. 💆 Wellness Perks: We subsidise your gym membership to help you stay active and energised, and offer weekly in-office massages for a midweek recharge. 🧠 Mental Health Support: Access to professional support and resources to help you prioritise your wellbeing. 👶 Enhanced Maternity Pay: We provide enhanced maternity packages to support you through life’s important milestones. 🎉 Incentives & Socials: Regular team socials, performance incentives, and rewards to celebrate your success. 🦷 Private Health & Dental Discounts: Take advantage of discounted private healthcare and dental plans, because your health matters.
Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату
Чаще всего от 38 100 до 47 500