Engineering Team Leader

Location: Remote-EMEA Department: Product Engineering Backend

О Remote

Remote решает самую большую проблему современных организаций — беспрепятственное и соответствующее законодательству управление глобальной занятостью. Мы даем возможность компаниям любого размера нанимать, оплачивать и управлять международными командами. Придерживаясь наших основных ценностей и ориентируясь на будущее в рабочей культуре, наша команда неустанно работает над амбициозными задачами асинхронно, по всему миру. Вы можете найти сотрудников Remote на 6 континентах (Антарктида осталась ждать!), и все наши позиции полностью удаленные.

Включая Инновации как одну из основных ценностей, мы включили возможности Автоматизации и ИИ в требования к каждой роли.

Мы призываем каждого члена команды Remote привносить свои таланты, опыт и культуру, чтобы помочь нам построить лучшую в своем классе HR-платформу.

Если вы энергичны, любопытны, мотивированы и амбициозны, станьте частью нашего мира. Подайте заявку сейчас и определите будущее работы!

Позиция

Team Leader отвечает за всю работу команды и является представителем всех ее членов. Ожидается, что он будет управлять динамикой команды и всегда раскрывать лучший потенциал каждого. От тимлида не ожидается, что он будет лучшим в команде, а скорее поможет другим стать лучшей версией себя и направит команду к оптимизированному исполнению.

Вы также можете ознакомиться с этой презентацией Keynote, чтобы узнать, как мы развивали архитектуру и организацию Remote для поддержки быстрого темпа. Мы исследуем границы доменов и управление зависимостями наряду с разделением работников. Вы также услышите об наблюдаемости, основанной на владении.

Ключевые обязанности

• Управление небольшой продуктовой командой из 3-5 инженеров (backend и frontend).
• 30% времени уделяется управленческой работе. В остальное время активно участвует в разработке продукта в своей команде.
• Участие в процессах найма для своей команды и, возможно, помощь коллегам.
• Помимо участия в найме, также отвечает за процесс адаптации новых инженеров.
• Выступая представителем всех членов своей команды, ожидается, что он будет управлять динамикой команды и раскрывать лучший потенциал каждого.
• Предоставление непрерывной и конструктивной обратной связи по всем вопросам.
• Помощь команде в постоянном росте как группы и ответственность за карьеру каждого прямого подчиненного.
• Предоставление руководства и коучинга команде.
• Переосмысление того, как инженерная работа осуществляется с помощью автономных агентов в качестве основного слоя исполнения.
• Предложение и операционализация рабочих процессов на основе агентов от начала до конца (спецификация → план → выполнение → проверка) для более быстрого достижения результатов.
• Создание повторно используемых рабочих процессов на основе агентов и примитивов в кодовой базе, чтобы команды могли применять их многократно в различных доменах.
• Использование циклов проверки (тесты, проверки, оценки, контрольные точки) для обеспечения корректности, безопасности, надежности и масштабируемости результатов.

Требования

• Управлял инженерной командой из как минимум 2 человек.
• Обширный опыт работы с Backend (Elixir/Phoenix или Ruby или функциональное программирование).
• Приверженность продвижению всех ценностей Remote внутри команды и в более широкой организации.
• Сильные инженерные основы и опыт внедрения производственных систем, которые являются безопасными, надежными и масштабируемыми.
• Практический опыт проектирования или внедрения рабочих процессов на основе агентов/автоматизации (или сопоставимых систем) и их улучшения путем итераций.
• Способность мыслить системно: четко определять спецификации, разбивать планы, инструментировать проверку и замыкать цикл качества.
• Отличные коммуникативные навыки.
• Глубокие знания инженерных принципов и лучших практик разработки.
• Доказанные организационные навыки с вниманием к деталям.
• Ориентированность на эффективные процессы с добрым, человекоцентричным подходом.
• Способность вдохновлять других и вселять уверенность.
• Хорошее понимание динамики команды.
• Амбициозность и целенаправленность в отношении разнообразия, равенства и инклюзивности.
• Демонстрирует сильные возможности в области автоматизации и ИИ, а также беглость в использовании ИИ.

Практика

• Вы будете подчиняться: Engineering Manager
• Прямые подчиненные: 2-5 инженеров
• Команда: Engineering
• Местоположение: Любое место в мире
• Дата начала: Как можно скорее

Процесс подачи заявки

Примерно 6 часов в течение 6 недель

1. Интервью с рекрутером
2. Интервью с нанимающим менеджером
3. (асинхронно) Задание по коду + ревью
4. Интервью с членами команды
5. Интервью с Bar Raiser
6. Интервью с руководством
7. Предложение и проверка предыдущего трудоустройства

Философия Total Rewards от Remote заключается в обеспечении справедливой, беспристрастной компенсации и справедливой оплаты акций наряду с конкурентоспособными льготами во всех местах, где мы работаем. Мы не согласны с практикой дешевой рабочей силы и не поощряем ее, поэтому мы гарантируем оплату выше ставок, принятых в данном регионе. Мы надеемся вдохновить другие компании на поддержку глобального найма талантов и привнесение местного богатства в развивающиеся страны.

На первый взгляд, наши диапазоны зарплат кажутся довольно широкими — вот контекст. В Remote у нас есть международные операции и глобально распределенная рабочая сила. Мы используем гео-диапазоны для учета географических различий в оплате как части нашей глобальной стратегии компенсации, чтобы оставаться конкурентоспособными на различных рынках при найме по всему миру.

Наши диапазоны заработной платы определяются должностью, уровнем и местоположением, и наши должностные названия могут охватывать более одного карьерного уровня. Фактическая базовая оплата для успешного кандидата на эту роль зависит от множества факторов, таких как местоположение, передаваемые или связанные с работой навыки, опыт работы, соответствующее обучение, потребности бизнеса и рыночный спрос. Диапазон базовой заработной платы может быть изменен.

В Remote мы продвигаем внутреннюю мобильность как ключевой элемент нашей культуры роста и развития сотрудников, поддерживаемый компенсационной философией, которая гарантирует равенство и справедливость в оплате. Поэтому все изменения в компенсации, связанные с внутренним перемещением, будут рассматриваться командой Total Rewards & People Enablement в каждом отдельном случае.

Годовой диапазон заработной платы для этой полноформатной позиции составляет

$75,450—$169,700 USD

Льготы

Наши полные льготы и бонусы объяснены в нашем руководстве по адресу remote.com/r/benefits. Как глобальная компания, каждая страна работает по-своему, но некоторые льготы/бонусы есть для всех сотрудников Remote:

• работа откуда угодно
• гибкий оплачиваемый отпуск
• гибкий рабочий график (мы работаем асинхронно)
• 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
• услуги поддержки психического здоровья
• опционы на акции
• бюджет на обучение
• бюджет на домашний офис и ИТ-оборудование
• бюджет на местные социальные мероприятия или коворкинги

Как вы будете планировать свой день (и жизнь)

Мы работаем асинхронно в Remote, что означает, что вы можете планировать свое расписание вокруг своей жизни (а не вокруг встреч). Читайте больше по адресу remote.com/async.

Вам будет предоставлена возможность брать на себя ответственность и действовать проактивно. В случае сомнений вы будете действовать, а не ждать. Баланс между работой и личной жизнью важен, и вам будет предложено ставить себя и свою семью на первое место, подстраивая работу под свои нужды.

Если это звучит как то, чего вы хотите, подайте заявку сейчас!

Как подать заявку

1. Пожалуйста, заполните форму ниже и загрузите свое резюме в формате PDF.
2. Мы просим вас подать заявку и резюме на английском языке, так как это стандартизированный язык, который мы используем в Remote.
3. Если у вас нет обновленного резюме, но вы все еще заинтересованы в общении с нами, пожалуйста, приложите копию вашего профиля LinkedIn.

Мы не только поощряем участие людей всех этнических групп, полов, сексуальной ориентации, возраста, способностей, статуса инвалидности и других недостаточно представленных групп, но и отдаем приоритет чувству принадлежности. У нас есть 4 ERG (Женщины, Инвалидность, Квир, Меньшинства в технологиях), которые регулярно встречаются с командой People. Во время ваших собеседований и далее мы просим и поощряем любого, кто нуждается в адаптации, запросить ее у своего рекрутера.

Мы попросим вас добровольно сообщить свои местоимения на этапе собеседования, и у вас будет возможность ответить на нашу анонимную демографическую анкету при подаче заявки ниже. Как работодатель, предоставляющий равные возможности трудоустройства, для нас важно, чтобы наша рабочая сила отражала людей всех слоев общества, идентичностей и опыта, и эти данные помогут нам оставаться подотчетными. Мы благодарим вас за предоставление этих данных, если вы решите это сделать.

В Remote мы рассматриваем ИИ как ценный инструмент, отдавая приоритет человеческому творчеству и аутентичности. Мы с нетерпением ждем встречи с кандидатами, которые сочетают инновации с подлинным опытом и знаниями. Чтобы узнать больше о рекомендациях Remote по использованию ИИ, ознакомьтесь с ними здесь.