Program Manager, Development & Innovation

American University — это научно-исследовательское учреждение, ориентированное на студентов и расположенное в Вашингтоне, округ Колумбия, с высокорейтинговыми школами и колледжами, всемирно известным преподавательским составом и репутацией создателя значимых изменений в мире. Узнайте больше об American University Департамент: Научная добросовестность Тип занятости: Полный рабочий день Тип работы: Регулярная Статус FLSA: Освобожден от подоходного налога Режим работы: Гибридный 02 (2 дня в неделю на территории кампуса) Профсоюз: SEIU Local 500 — Отдел проректора и приемной комиссии Эта должность входит в состав коллективного договора, представленного SEIU Local 500 — Отдел проректора и приемной комиссии. Это означает, что условия вашей работы регулируются политикой университета (включая Руководство по кадровой политике персонала) и любым коллективным договором, заключенным между American University и SEIU Local 500 — Отдел проректора и приемной комиссии. Описание вакансии: Краткое содержание: Менеджер программ по развитию и инновациям поддерживает научно-исследовательскую деятельность университета, руководя деятельностью по выявлению возможностей финансирования, вовлечению преподавателей и поддержке инноваций для Управления исследований и спонсируемых грантов (ORSA). Под руководством Вице-президента по исследованиям (VPRI), должность отвечает за проактивный мониторинг федеральных и государственных учреждений, фондов и благотворительных организаций для выявления новых возможностей финансирования, соответствующих приоритетам исследований университета. Менеджер программ отслеживает тенденции спонсоров и ландшафты финансирования; курирует целевые возможности для преподавателей, исследовательских подразделений и других назначенных entidades; поддерживает внутренние системы отслеживания; и координирует процесс объявления об ограниченных заявках университета на получение конкурентоспособного внешнего финансирования. Тесно сотрудничая с директорами центров, руководством департаментов и отделами предварительного получения грантов, а также с другими назначенными entidades, Менеджер программ по развитию и инновациям согласовывает исследовательские/программные интересы с подходящими возможностями финансирования. Благодаря консультациям по приему заявок, подбору возможностей и улучшению коммуникации между исследовательскими и административными подразделениями, Менеджер программ поддерживает готовность entidades и повышает конкурентоспособность заявок по всему университету. Должность также способствует развитию инновационной деятельности и трансфера технологий университета, сотрудничая с командами по трансферу технологий для выявления возможностей для сотрудничества с промышленностью, коммерциализации и инновационного программирования. Менеджер программ оказывает помощь в проведении семинаров, питч-сессий и мероприятий по развитию партнерства; поддерживает оценку раскрытий изобретений, новых технологий и инноваций в социальной сфере; и вносит вклад в выполнение обязанностей, связанных с интеллектуальной собственностью, инфраструктурой данных и безопасностью исследований. Менеджер программ будет выявлять и взаимодействовать с соответствующими сторонами в кампусе, связанными с развитием и инновациями, включая, но не ограничиваясь, инфраструктурой данных и безопасностью, трансфером технологий, трансляцией исследований и другими инициативами VRPI. В целом, Менеджер программ по развитию и инновациям выступает в качестве связующего звена, консультанта и исполнителя, поддерживая управление возможностями финансирования, развитие исследований/программ и инновационную деятельность, чтобы помочь создать динамичную, вовлеченную и поддерживающую исследовательскую среду. Основные функции: 1.) Стратегия и управление возможностями финансирования Проводить проактивный мониторинг федеральных агентств, фондов и благотворительных организаций для выявления новых возможностей финансирования, соответствующих приоритетам исследований университета. Отслеживать приоритеты спонсоров, тенденции финансирования и изменения в политике для информирования стратегического планирования. Курировать и распространять целевые возможности финансирования среди центров, департаментов и преподавателей. Поддерживать и обновлять внутренние инструменты отслеживания и базы данных; отслеживать сроки, соответствие требованиям и рабочие процессы подачи заявок. Сотрудничать с директорами центров, руководством департаментов и отделами предварительного получения грантов, а также с другими назначенными entidades, для согласования исследовательских/программных интересов с подходящими возможностями финансирования. Проводить консультации по приему заявок с главными исследователями (действующими и заинтересованными) для понимания исследовательских потребностей и выявления конкурентных путей финансирования. 2.) Интеллектуальная собственность Оказывать помощь в оценке новых технологий, раскрытий изобретений и потенциальных стратегий коммерциализации. Управлять защитой интеллектуальной собственности, включая патенты и товарные знаки, включая первоначальную подачу и поддержание. Обеспечивать соблюдение Закона Bayh-Dole. Привлекать ресурсы кампуса для защиты интеллектуальной собственности. Тесно сотрудничать с директором по соблюдению нормативных требований и добросовестности исследований и Генеральным юрисконсультом. Обучать главных исследователей (действующих и заинтересованных) и подразделения возможностям, связанным с интеллектуальной собственностью. 3.) Партнерства в области инноваций и поддержка трансфера технологий Сотрудничать с командами по трансферу технологий для выявления возможностей для партнерства с промышленностью, коммерциализации и инновационного программирования. Поддерживать инновационные инициативы, такие как семинары, питч-сессии и мероприятия по развитию партнерства. Привлекать ресурсы кампуса для предпринимательства и трансфера технологий. Обеспечивать соблюдение Закона Bayh-Dole. 4.) Портфель управления TRAC Выступать в качестве связующего звена ORSA с TRAC. Работать с командой оценки над разработкой плана мощностей AU для трансфера технологий, интеллектуальной собственности и поддержки трансляции исследований. Участвовать в регулярных совещаниях TRAC. Подготавливать регулярные отчеты и обновления для TRAC и ORSA. Выявлять возможности для сотрудничества между TRAC, ORSA и другими entidades в кампусе. 5.) Инфраструктура и безопасность данных Координировать разработку планов безопасности и инфраструктуры данных в кампусе. Определять соответствующий персонал и усилия в кампусе. Управлять внешними партнерами в разработке и реализации плана. Подготовить отчет об улучшении инфраструктуры и безопасности данных для VPRI и обеспечить актуальность отчета. Компетенции: Разработка планов. Принятие точных суждений и решений. Получение и анализ информации. Приоритизация и организация. Проявление креативности. Тип должности/Ожидаемые часы работы: Полный рабочий день. 35 часов в неделю. Диапазон заработной платы: $75,000.00 - $80,000.00 в год. Требуемое образование и опыт: Степень бакалавра или эквивалент. 2–4 года соответствующего опыта. Предпочтительное образование и опыт: Степень магистра или эквивалент. 3–5 лет опыта работы в смежной области. Другие обязанности: Обратите внимание, что данное описание вакансии не предназначено для охвата или содержания исчерпывающего перечня действий, обязанностей или ответственности, которые требуются от сотрудника для выполнения данной работы. Обязанности, ответственность и действия могут изменяться в любое время с уведомлением или без него. Льготы AU предлагает конкурентоспособный пакет льгот. Нажмите здесь, чтобы узнать об уникальных вариантах льгот American University. Другие сведения Предложение о приеме на работу для этой должности зависит от успешного прохождения проверки биографических данных. Сотрудники на должностях персонала в American University должны предоставлять свои услуги университету из округа Колумбия, Мэриленда или Вирджинии или работать на месте в университете. Обратите внимание, что данное объявление о вакансии не предназначено для охвата или содержания исчерпывающего перечня действий, обязанностей или ответственности, которые требуются от сотрудника для выполнения данной работы. Обязанности, ответственность и действия могут изменяться в любое время с уведомлением или без него. American University является работодателем, использующим E-Verify. Текущие сотрудники American University Текущие сотрудники American University должны подавать заявки через свою учетную запись Workday. Если вы являетесь текущим сотрудником American University, войдите в Workday и выберите отчет «Найти вакансии», который приведет вас к списку наших внутренних вакансий. Свяжитесь с нами Для получения дополнительной информации или помощи на сайте вакансий American University напишите по адресу контакт рекрутера. American University является равным работодателем, который соблюдает действующие законы и правила. Университет не допускает дискриминации по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, религии, пола (включая беременность), возраста, сексуальной ориентации, инвалидности, семейного положения, внешности, гендерной идентичности и самовыражения, семейных обязанностей, политической принадлежности, источника дохода, статуса ветерана, генетической информации или любых других оснований, предусмотренных федеральными или местными законами (совместно именуемые «Защищенные основания»), в своих программах и деятельности.