Мы ищем менеджера по компенсациям и льготам (Compensation & Benefits Manager) для управления планированием и анализом расходов на персонал в нашей группе компаний.
В этой роли вы будете планировать и прогнозировать расходы на заработную плату и численность персонала, отслеживать расходы по сравнению с бюджетом, анализировать изменения расходов и помогать бизнесу принимать обоснованные решения о найме и компенсациях.
Вы будете тесно сотрудничать с отделами финансов, HR и расчета заработной платы, чтобы контролировать расходы на персонал и гарантировать, что финансовые планы отражают потребности компании.
Обязанности
- Подготовка и ведение годового бюджета и текущих прогнозов расходов на заработную плату и численность персонала по отделам и компаниям.
- Обновление прогнозов на основе планов найма, изменений заработной платы, повышений, увольнений сотрудников и других изменений в штате.
- Сравнение фактических расходов на персонал с бюджетом, выявление различий и объяснение причин их возникновения.
- Расчет бонусных фондов, оценка затрат на бонусы и моделирование различных сценариев выплат. Поддержка расчетов долгосрочных вознаграждений (LTI) при необходимости.
- Отслеживание ключевых показателей затрат на персонал, таких как стоимость найма и общая стоимость на одного сотрудника, и анализ их динамики.
- Подготовка ежемесячных отчетов о расходах на персонал и обновленных прогнозов для руководителя отдела корпоративного финансового планирования и анализа (Corporate FP&A Lead) и финансовых партнеров (Finance Business Partners).
- Сравнение затрат на различные способы привлечения специалистов, включая штатных сотрудников, EOR (Employer of Record) и B2B-подрядчиков.
Требования
- Опыт работы в сфере компенсаций и льгот (Compensation & Benefits), финансового планирования и анализа (FP&A), анализа затрат на персонал (People Cost Analyst) или аналогичной должности от 3 лет.
- Бюджетирование и текущее прогнозирование затрат на персонал и численности персонала (FTE).
- Анализ отклонений плана/факта с декомпозицией по драйверам (численность, ставка, микс, сроки) и четким нарративным объяснением.
- Моделирование бонусов/долгосрочных вознаграждений: фонды, начисления, вестинг, сценарии выплат.
- Понимание структуры затрат на персонал работодателя по моделям занятости — штатные сотрудники, EOR-провайдеры, B2B-подрядчики — и логики расчета от валового до чистого дохода.
- Показатели затрат на персонал: стоимость найма, полная стоимость на FTE, влияние текучести и периода адаптации.
- Продвинутые навыки работы с Excel / Google Sheets.
- Основы управленческого учета: как расходы на персонал учитываются и распределяются в управленческом отчете о прибылях и убытках (management P&L).
- Сильные аналитические навыки и способность превращать данные в четкие выводы и рекомендации.
- Хорошие коммуникативные навыки и умение работать с финансовыми, HR, расчетными отделами и бизнес-командами.
Будет плюсом
- Опыт работы в финтех / брокерской сфере или другой быстрорастущей международной группе.
- Опыт планирования расходов на персонал в нескольких юрисдикциях и с EOR-провайдерами.
Мы предлагаем
- 20 оплачиваемых дней отпуска в год.
- 10 оплачиваемых дней больничного в год.
- Государственные праздники согласно утвержденному списку государственных праздников компании.
- Медицинская страховка.
- Возможность удаленной работы.
- Бюджет на профессиональное образование.
- Бюджет на изучение языков.
- Велнес-бюджет (абонемент в спортзал, спортивное снаряжение и сопутствующие расходы).
Изучите возможности в JustMarkets и станьте частью нашей команды профессионалов!
